Kasmetinės apmokamos atostogos

Kortelėje aš jas atskiriu - popieriuje, bet realiai juk žmogus ilsisi 14 k.d. iš eilės - štai todėl pas mus yra "užskaitoma", kad tais metais jis jau turėjo vieną atostogų dalį, ne trumpesnę, nei 14 dienų.
Nesakau, kad būtinai taip turi būti. Sakau, kad mes taip darome, nes laikome, jog DK sąlyga yra išpildoma.

Gerbiu Jūsų nuomonę...

Ar yra skirtumas kaip darbuotojas rašo prašyma kametinėm atostogom? tarkim jei raso suteikti nuo x dienos 14 k.d. tai suprantama, kad jei ispuls sventine diena jam atostogaunant pridesime papildomai atosogu diena.
O jei prasymas rasomos atostogu eiti nuo X dienos iki X dienos, ar pratesineti visvien jam tas sventines dienas?

Yra. Jei prašo 14 k.d., ir įkliūva šventinės, atostogos bus "pratęstos", jei nurodo konkrečias datas, tai tada bus panaudota mažiau kalendorinių dienų.
Mat šventinės dienos tiesiog neįskaitomos į atostogas, nėra taip, kad būtinai tas atostogas reikia pratęst.

Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2008.01.01 iki 2012.12..... Per šį laikotarį darbuotojas nėra atostogavęs.
Nuo 2008.01.01 d. iki 2009.05.31 d. darbuotojas dirbo 0.5 etato (4h), o nuo 2009.06.01 darbuotojas dirba pilnu etatu (8h).
2012 m. sausio 02d. išeina 28 k.d. atostogų, o 2012 m. vasario 01d. išeina dar 28 k.d.
Darbuotojo darbo užmokestis
mėnesis d.d. graf.val. DU
10 20 160 1000
11 22 175 1000
12 21 167 1000

Kaip apskaičiuoti atostoginius už pirmas ir antras atostogas? (ar šioje situacijoje taikysis koeficientas, ar pirmu atveju atostoginiai skaičiuosis 4val)
Jei nesunku, aprašykite skaičiavimo eigą.

Jei formaliai žiūrėtume į VDU tvarką, tai koeficientas skaičiuojamas tais atvejais, kai per paskutinius 12 mėnesių keitėsi darbo trukmė. Mat ir atostogos įprastai suteikiamos už pastaruosius metus. Jei pritaikytume protingumo principą - reikėtų skaičiuoti, nes darbuotojas, manyčiau, naudos ankstesnių metų atostogas... Koeficientą paskaičiuočiau iš viso dirbto laikotarpio.
Abejoms atostogoms reikėtų skaičiuoti atskirus vidurkius.
O kodėl mes kalbame apie metų senumo įvykius?

sveiki siuo metu turiu nedarbingumo pazimejima kuris tesiasi nuo sausio menesio ,noreciau ji uzsidaryti ir iseiti kasetiniu atostogu,nes nuo geguzes menesio iseinu i dekreta ar galima taip padaryti?

sveiki siuo metu turiu nedarbingumo pazimejima kuris tesiasi nuo sausio menesio ,noreciau ji uzsidaryti ir iseiti kasetiniu atostogu,nes nuo geguzes menesio iseinu i dekreta ar galima taip padaryti?

Galima

Tai gaunasi jei praso nuo tarkim 2013-03-25 iki 2013-04-07 gaunasi, kad darbuotojas isnaudoja 12 kalendoriniu dienu ir i darba gryzta 04-08 diena. Jei nebutu 03-31 ir 04-01 sventines dienos jam butu uzkaityta 14 k.d. atostogu? Pas mane darbuotojas parase prasyma atostogu nuo 03-25 iki 04-07 ir darase (14 k.d.) tai ir pasimeciau kiek jam cia tu stostogu duoti

Taip, jei nebūtų šventinių, tai panaudotų 14 k.d. atostogų. O kai parašo tokį mišrų prašymą, tenka tai aptarti su pačiu darbuotoju ir patikslinti. Kad bent jau žinotų, kada į darbą ateiti. Nežino žmonės tų niuansų, dažnai taip būna...

Čia paprasčiausiai paėmiau pavyzdį iš užklausos VDI, kur atsakymo negavau, o man pasidarė labai aktuali tema. Įmonėje 8 metus dirbau po 4 valandas per dieną ir , šiai dienai, turiu sukaupęs 6 mėn atostogų, o dabar, noriu pereiti į pilną etatą. Tai ir bandau išsiaiškinti savo atostoginių likimą Nes, tarkim, pereinu į pilną etatą, bet alga pasilieka panaši, tai pritaikius koeficientą ir perskaičiavus vid.d.val. užmokestį prarandu 50% savo atostoginių sumos, nes visos atostogos sukauptos 4 valandų darbo dienai.
Gal dar galėtumėte pakomentuoti kas atsitiktų su stažu, jei save atleisčiau ir kitą dieną vėl įsidarbinčiau?

Na, skaičiuojant koeficientą šiek tiek prarastumėt. Jei būtumėt atleistas / priimtas, tai su stažu lyg ir nieko nenutiktų.
Beje, skaičiuojant kompensaciją taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir atostoginiams.

Labas, kai atostogos persikeliua iš vieno mėnesio į kitą. Sakykim atostogavo sausio pabaigoje ir vasario mėnesio pradžioje. Kai darau skaičiavimus juk sausio mėnesio priskaitymų žiniaraštyje įrašau atostoginius visus, na mes išmokame kartu su atlyginimu. dabar sužinojau, kad reikia išskirti sumas kur sausio ir kur vasario teikiant SAM, sodrai. Na gerai kaip ir viskas būtų aišku, bet tai kaip žiniaraštyje tada parodyti jei išmokame su atostoginiais su sausio atlyginimu tai gaunasi kaip avansas? Visai susimaišiau, žinau, kad gyveni ir mokaisi, bet vis džiaugiuosi, kad kuo toliau tuo daugiau patirties turėsiu, bet tikriausiai ir senatvėje nieko nežinosiu

laba diena,kreipiuosi i jus su tokiu klausimeliu.Siuo metu laukiuosi,nestumas nera sklandus,jau du kartus buvau biuletenyje.Dabar nuo balandzio 2d.iseinu kasmetiniu atostogu iki balandzio 15d.Is kokiu menesiu man skaiciuos atostoginius jei ant biuletenio buvau visa 2012.12 menesi,ir visa 2013 03 menesi.?Aciu uz atsakyma

Skaičiuos iš sausio ir vasario. Vidurkis turi būti ne mažesnis, negu balandžio vidurkis.

Tai ar teisingai as suprantu kad jeigu skaiciuos is sausio ir vasario,tai ta gauta suma dalins is 3?Nesigaudau as visai tokiuose reikaluose Tik idomu ar patirsiu nuostoli.Mano alga yra labai kintanti kiekviena menesi.O po atostogu iskart balandzio 15d.iseinu i dekreta.Dar karta labai aciu

Ne, dalins iš tiek, kiek faktiškai dirbote. Tad realiai nuostolio nepatirsite.

Labai aciu uz atsakymus

Darbuotoas atostogauja nuo kovo 12 iki kovo 25 d.14 k.d.Sumokėta už 10 d.d. Bet nuo kovo 13 iki kovo 18 d. turi nedarbingumą.Čia gaunasi 2 dienos švenčių.Tai į darbą jam būtų butų balandžio 2?