Kasmetinės apmokamos atostogos

Gaunu tą patį, ką ir Jūsų personalo skyrius - šiai dienai turite 6 kal. d. atostogų. Avansu atostogos nesuteikiamos. Tiksliau, suteikiamos šalių susitarimu, bet, jeigu Jūs sugalvosite išeiti iš darbo ir atostogų bus išnaudota avansu, įmonė turės problemų.

Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.

[quote=Kristiana__]
Gaunu tą patį, ką ir Jūsų personalo skyrius - šiai dienai turite 6 kal. d. atostogų. Avansu atostogos nesuteikiamos. Tiksliau, suteikiamos šalių susitarimu, bet, jeigu Jūs sugalvosite išeiti iš darbo ir atostogų bus išnaudota avansu, įmonė turės problemų.

[quote=broniux123]
Klausimas? pradejau dirbti imoneje nuo 2011-09-30 isnaudojau siai dienai 42 k.d. kasmetiniu atostogu, nuo 2013-06-24 pagal atostogu grafika turejau iseiti kasmetiniu atostogu 14 k.d., prasymas parasytas ir patvirtintas vadovo, taciau siandien pranese personalo skyrius kad man atostogos nepriklauso (atseit siai dienai yra tik 6 k.d.), bet kiek suprantu, pagal 169 straipsnis.2 d., kad uz antrus ir kitus metus einama atostogu ne atidirbus tuos metus, bet tu metu laikotarpyje ''Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.'' as isnaudojau 28 k.d. uz 2011.09.30-2012.09.29 ir 14 k.d. uz 2012.09.30-2013.09.29 tai man dar liko 14 k.d. atostogu ir as pilnai galiu iseiti. Ir jei manes neisleis ar galiu iseiti atostogu, nes musu vadovas pasirases ant prasimo, kad suteikia, bet isakyme neirasyta??? Aciu

O tai atostogu grafikas ir vadovo patvirtinimas ant atostogu prasymo nelaikomas susitarimu?? esme tame, kad man aiskina jog mane isleistu atostogu, bet pagal istatyma negali to padaryti

[quote=Alina55]
Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Tai cia turbut reiktu skaityti tarp eiluciu :D

[quote=broniux123]
[quote=Alina55]
Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Tai cia turbut reiktu skaityti tarp eiluciu :D

Pagal tai as suprantu, kad nuo 2011.09.30 iki 2012.09.29 laikotarpiu isnaudojau 28 d. atostogu, o laikotarpiui nuo 2012.09.30-2013.09.29 galiu atostogas paiimti kada noriu ar as kazka netaip suprantu?

Galite paimti kada norite, tik pirmiau jas reikia "užsidirbti".

Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos. Aišku, jos gali būti suteikiamos šalių susitarimu...
Jums gali būti suteiktos tik 6 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.

[quote=Alina55]

Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos. Aišku, jos gali būti suteikiamos šalių susitarimu...
Jums gali būti suteiktos tik 6 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.

tai ne apie privalomumą aš ir klausiu, bet tipo sako jog išleistu, bet bijo nusižengt įstatymams, nes pagal jas įstatymas neleidžia suteikti atostogų avansu. Be to buvo sudarytas atostogų grafikas ir parašytas prašymas atostogom prieš sav. ir vadovas ant jo pasirašė, jog suteikia man atostogas, ir aišku viskas atostogom suplanuota, užsakyti poilsio kambariai, bet va vos nepaskutinę dieną iš aukščiau paskambino ir pranešė, kad atostogos man nepriklauso ir neišleis :D tai ar čia teisybė???

Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos.
Tai kad neprivalo tai gali buti, bet ar negali??????Čia klausimas :)

Galėt gali. Tiesiog jeigu jūs išeisit iš darbo ir jos nebus uždirbtos iš jūsų sumokėtų pinigų jau negalės atsiimti. Matyt apsidraudžia.

Tai kam aiškina, kad negali. Ir jaučiu kažką galėčiau išsikovot per VDI, nes pagal atostogų grafiką man priklauso (o grafikas buvo sudarytas metų pradžioje) ir ant atostogų prašymo turiu parašą, jog atostogas suteikti.

tai metuose atostogų priklauso 28 k.d.(172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų)., tai kaip man jas užsidirbt per darbo antrus ar einamus metus, darbo metų bėgyje jei 28 k.d. atostogas gausiu tik atidirbęs metus??? Nes aš nepageidauju gal gauti dalimis

jei nepageidaujat gaut dalimis, tai atostogas galėsit pasiimt tik po 2013-09-29.

o tai kur dingo DK 169 str.2d.? : "Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu" ir ar atostogų grafikas nelaikomas šalių susitarimų ir kiek žinau pagal teismo praktiką, netgi žodinis susitarimas laikomas šalių susitarimu, kadangi DK neapibrėžia koks tai turi būti susitarimas

taigi jūs dar jų neuždirbot, va kai uždirbsit tada ir žiūrėkit į tą straipsnį.. jūs dar už 5 metus į priekį paatostogaukit.. jei jūs taip savo teises darbe aiškinot, tai nesistebiu kodėl nusprendė neišleist avansu :)

Niekas teisių neaiškino, pradedi aplamai domėtis tik tada kai kažkas atrodo keisto, ir apie 5 metus nieks nekalba, o kalbama apie tai, kad už antrus metus atostogų galiu išeiti tais pačiais metais, o minimalios atostogos yra 28 d., nemačiau DK jog būtų parašyta, kad turiu jas užsidirbti, nes ir šiaip kaip aš galėčiau antrais metais išeiti 28 d. atostogų jei pagal JUs aš jas užsidirbčiau tik atidirbes metus, gautusi kad antrais metais galiu eiti tik 21 d. o 7 d. persikelia i sekančius metus

Turbut esat kokios įmonės savininkė :D nes skaitot kitaip DK, įsiskaitykit atidžiau, nes aiškiai parašyta, kad...''Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę''. Pagal tai kaip aš suprantu aš galiu eiti nors ir pirmą antrų darbo metų diena, nes už antrus darbo metus man priklauso 28 d. atostogų ir tikrai niekur neradau parašyta, kad aš jas turiu užsidirbti. Bet aišku darbdavys visada teisus :DDD

Mąstykite paprasčiau: jūs tiesiog neturite pakankamo darbo stažo kasmetinėms atostogoms gauti. Galioja ne vien 169 str., bet ir 170 str.

Ir dar:
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Manau,kad čia kertasi tik principai. Pagal DK ji galėtų išeiti šių atostogų.