Kasmetinės apmokamos atostogos

Iš dalies taip. Bet aš jau irgi seniai įsivedžiau tvarką ir grafikus sudarinėju taip, kad nebūtų jokių atostogų "avansu". Ir nesuteikiu.

Tai as ir mastau paprasciau, cia kas kaip nori tas taip skaito ta DK, nes as skaitau taip kad:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

tada :
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
o kadangi :
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

Tai JUS man paaiškinkit, kaip pasiimti atostogų 28 k.d. už kiekvienus darbo metus tais pačiais metais. Aišku sakysit, kad reikia pritaupyti iš preitų metų, bet tai kaip tada preitais metais pasiimti tas 28 d. ?? :DD

Paprastai - savo darbo metų pabaigoje

Jeigu Jūs esate suplanavę atostogas, viskas yra išpirkta ir pan., tai eikit pas savo vadus ir prašykit malonės, kad jie Jus išleistų atostogų avansu, nes Jums dideli nuostoliai dėl to, kad nebuvo suderinti atostogų grafikai su uždirbtomis atostogomis. Nebandykit kažko įrodinėt. Viskas yra suderinama, jeigu viskas yra žmoniška.

[quote=broniux123][/quote]

manokarjera.cv.lt/Default4.aspx?ArticleId=61c01b...

Esu trijų įmonių buhalterė, savo įmonės neturiu. Mes leidžiam darbuotojus avansu tik jei yra būtinybė ir tik jei darbuotoją laikom patikimu.. kitaip nė dienos neuždirbtos neišleidžiam. O atostogos kasmetinės yra susitarimo reikalas, tad kol nesat atostogose gali jų nesuteikt tuo metu kada jums norisi.. darbdavys gali sakyt, kad tiesiog dabar daug darbo.. Paklausykit Kristianos ir eikit pasikalbėkit.. bent jau, kad išleistų tam laikotarpiui kada ten viskas išpirkta.

Man buvo kelis kartus situacija, kad aš jau suplanavau kelionę, o mano naujame darbe dar nėra tiek laiko dirbta, kad galėčiau pradėt atostogauti... nei karto neteko atidėti savo planų, nes su vadovais tai aptariau iš anksto, darbus pasidariau laiku ir nereikalavau skaityti DK, o paprašiau ir vadovai geranoriškai sutiko :) būkite paprastesni ir žmogiškesni visame kame nes darbdavys yra blogesnėje situacijoje, jei darbuotojui suteikė atostogas avansu, o jis po atostogų pokšt pareiškimą apie išėjimą nėra galimybės susigražinti pernaudotų atostoginių, kurie dar nebuvo uždirbti

pagal įstatymą gali, bet jei nenori, tai ir nesuteiks...

niekaip negaliu paaiškinti, nes buhalteriui tai misija neįmanoma ( dažniausiai) nes mes atostogaujame nuo PVM iki GPM ir niekada nesu turėjusi 28 k.d. nors kodekse gražiai parašyta, kad galėčiau...
supratau, kad ne buhalterė klausia, tai paskutinė pastraipa buvo tik šiaip šauksmas tyruose

tos nepertraukiamos 14 kal. d. kaip išsigelbėjimas, o tai jaučiu išleistų po savaitę..

Nieko aš suprantu neįrodysiu ir nėra prasmės įrodinėti. Bandytą šnekėti žmoniškai, bet nieko neišeina tipo padaryti, tik tiek graudu, kad šiaip darbdaviai visada teisus ir jiems nusispjaut.Negi darbuotojas kaltas kad sausio mėn. sudarinedami atostogu grafikus apsižioplino ir nepasiskaičiavo kad atostogos gausis avansu ir sugeba pranešt 2 dienom likus iki atostogų, galėtu ir jie turėti kažkokios atsakomybės. Bet darbdavys visada teisus, kaltas tik darbuotojas :)

Užjaučiu.
Suprantu. Tikrai yra ir nesukalbamų darbdavių. Jūsų situacijoje tikrai turėtų atsižvelgti, nes ir jų kaltės esama, pagal Jūsų nupasakotą situaciją. Netgi sakyčiau, jų kaltė visa. Nežmogiška iš jų pusės.
Tada galima eiti ir ant principo, jeigu turit sveikatos ir nervų ir tos atostogos yra labai svarbios.
Pasiimat sudarytą, pasirašytą atostogų grafiko kopiją su patvirtinimais, kad kopija tikra,, pasiimat atostogų vizuotą prašymą kopiją su viza, kad "tikra" (taip supratau, kad toks yra) ir pranešat, kad išeinat atostogų.

Beje, jeigu yra atostogų prašymas, įsakymas atostogoms, tai ir atšaukimas iš atostogų taip pat turi būti raštiškas. Paprašykit (pareikalaukit), kad ant atšaukimo būtų parašyta priežastis ir paprašykit, kad kompensuotų Jums išlaidas, kurias patyrėt dėl šio nesusipratimo. jeigu nesutiks, galima, manau, kreiptis kažkur (nežinau kur teismą, greičiausiai), kad kompensuotų.

Tas grafikas tai pakabintas pas mus be jokiu patvirtinimu, taciau buvo siustas i ofisa tai ar ten patvirtintas as nezinau, bet jo ir negauciau :) o prasyma atostogom turiu pasirasyta, kad isleidzia, taciau isakymo nera, nes kai renge isakymus turbut ir pamate kad man nepriklauso. Bet nei as cia eisiu tos teisybes jiesko nei ka, nes kai planuoji ir toliau toje imoneje dirbti tai manau butu beprasmiska. Juolab pasirodo musu personalo vadove tikrai yra sauni, sioki toki sprendima rado. Paprase vyr.buchalteres kad ismoketu avansa isimties budu ir leido susidelioti grafika kad galeciau isvykti suplanuotom atostogom :) tai sis reikalas kaip ir issprestas. Tik dabar pasiskaites DK ateiti rasysiu iseidamas savaitei atostogu ne 7k.d. o 5 k.d. Cia kiek supratau tikrai negales man nieko padaryti :D

Atostogos susitarimo reikalas, tai direktorius neprivalo išleisti 5 dienom, nesutiksit imt 7 nebus susitarimo.

tai as ir sakau, kad darbuotojas visada isnaudojamas :D jei as nesutinku 7 o direktorius sutinka, tai teisus direktorius. Bet jei as sutinku 5, o direktorius ne, tai vistiek teisus direktorius. tai tas susitarimas turetu skambeti ne abipusiu susitarimu, o- darbdavio pasakymas kaip jis jau nores taip ir bus :DDDD nes del kokios kazin priezasties galetu neisleisti manes 5 ir siulyti 7?

atostogų einama kalendorinėm dienom, o mokama už darbo dienas, tad leidžiant jūsų norimu variantu darbdavys nukenčia finansiškai.

Jūs neteisus prašydamas daugiau atostogų nei esate jų užsidirbęs.
Tiek pats grafikas tiek ir direktoriaus viza ant prašymo dar nėra pagrindas jums suteikti, daugiau nei užsidirbote,atostogų.

Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos

konkrečiai jūsų atveju, tai yra to žmogaus kuris sudarinėjo grafiką kaltė, turėjo tikrai pažiūrėt ar jums jos priklauso, bet gal tai daro skirtingi žmonės nei, kad vėliau jas "formina".. tas kas formina pamatė, kad nepriklauso ir sustabdė procesą.. ir atostogų grafiką ne buhalterė juk sudaro..

o kad darbuotojas nukencia imdamas 7 uz 5 tai jau niekam neidomu :D, cia turetu buti kaip kompensacija uz tai kad nesuteikia pilnu 28 d. :)