Kasmetinės apmokamos atostogos
B
2013-06-22 15:51
broniux123
Gita1 rašė:
konkrečiai jūsų atveju, tai yra to žmogaus kuris sudarinėjo grafiką kaltė, turėjo tikrai pažiūrėt ar jums jos priklauso, bet gal tai daro skirtingi žmonės nei, kad vėliau jas "formina".. tas kas formina pamatė, kad nepriklauso ir sustabdė procesą.. ir atostogų grafiką ne buhalterė juk sudaro..
tas tai taip, bet as dar kaip snd pamenu, man buvo iseigine ir musu vadovas paskambino ir paprase jei nesunku atvykti, nes tipo is virsaus ji smaugia kad atsiustu atostogu grafika, atvykau sudeliojom, issiunte ir valio, bet pasirodo, kad tu grafiku niekas net nenagrineja, siaip turbut isega kur i papke, kad patikrinimui atejus turetu ir viskas :D
Gita1 rašė:
konkrečiai jūsų atveju, tai yra to žmogaus kuris sudarinėjo grafiką kaltė, turėjo tikrai pažiūrėt ar jums jos priklauso, bet gal tai daro skirtingi žmonės nei, kad vėliau jas "formina".. tas kas formina pamatė, kad nepriklauso ir sustabdė procesą.. ir atostogų grafiką ne buhalterė juk sudaro..
tas tai taip, bet as dar kaip snd pamenu, man buvo iseigine ir musu vadovas paskambino ir paprase jei nesunku atvykti, nes tipo is virsaus ji smaugia kad atsiustu atostogu grafika, atvykau sudeliojom, issiunte ir valio, bet pasirodo, kad tu grafiku niekas net nenagrineja, siaip turbut isega kur i papke, kad patikrinimui atejus turetu ir viskas :D
Gita1
8424
B
Luka_Paciolis
3887
2013-06-22 15:56
Luka_Paciolis
broniux123 rašė:
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Kaltė yra tiek darbuotojo tiek ir darbdavio.
Kodėl darbuotojo? Todėl kad darbuotojas privalo žinoti ne tik savo teises pagal DK nuostatas bet ir pareigas. Lygiai taip pat ir darbdavys.
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas turi išeiti atostogų tais pačiais metais. Tačiau praktika visai kitokia, todėl ir atsakomybė tenka abiems pusėms. Gal darbuotojui buvo nepatogus laikas atostogoms todėl jis ir nesinaudojo tais pačiais metais atostogomis, o gal darbdaviui buvo neparangu dėl veiklos apimčių išleisti atostogų darbuotoją tais pačiais metais.
Todėl kai yra sudaroma atostogų grafikas ar tiesiog prašoma suteikti kasmetines atostogas tiek darbuotojas turi pasiskaičiuoti ar jis prašo ne daugiau atostogų nei yra užsidirbę , taip pat darbdavys turi pasitikslinti prieš tenkindamas darbuotojo prašymą ar jis neprašo daugiau nei priklauso.
broniux123 rašė:
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Kodėl darbuotojo? Todėl kad darbuotojas privalo žinoti ne tik savo teises pagal DK nuostatas bet ir pareigas. Lygiai taip pat ir darbdavys.
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas turi išeiti atostogų tais pačiais metais. Tačiau praktika visai kitokia, todėl ir atsakomybė tenka abiems pusėms. Gal darbuotojui buvo nepatogus laikas atostogoms todėl jis ir nesinaudojo tais pačiais metais atostogomis, o gal darbdaviui buvo neparangu dėl veiklos apimčių išleisti atostogų darbuotoją tais pačiais metais.
Todėl kai yra sudaroma atostogų grafikas ar tiesiog prašoma suteikti kasmetines atostogas tiek darbuotojas turi pasiskaičiuoti ar jis prašo ne daugiau atostogų nei yra užsidirbę , taip pat darbdavys turi pasitikslinti prieš tenkindamas darbuotojo prašymą ar jis neprašo daugiau nei priklauso.
B
2013-06-22 16:09
broniux123
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Kaltė yra tiek darbuotojo tiek ir darbdavio.
Kodėl darbuotojo? Todėl kad darbuotojas privalo žinoti ne tik savo teises pagal DK nuostatas bet ir pareigas. Lygiai taip pat ir darbdavys.
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas turi išeiti atostogų tais pačiais metais. Tačiau praktika visai kitokia, todėl ir atsakomybė tenka abiems pusėms. Gal darbuotojui buvo nepatogus laikas atostogoms todėl jis ir nesinaudojo tais pačiais metais atostogomis, o gal darbdaviui buvo neparangu dėl veiklos apimčių išleisti atostogų darbuotoją tais pačiais metais.
Todėl kai yra sudaroma atostogų grafikas ar tiesiog prašoma suteikti kasmetines atostogas tiek darbuotojas turi pasiskaičiuoti ar jis prašo ne daugiau atostogų nei yra užsidirbę , taip pat darbdavys turi pasitikslinti prieš tenkindamas darbuotojo prašymą ar jis neprašo daugiau nei priklauso.
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Kodėl darbuotojo? Todėl kad darbuotojas privalo žinoti ne tik savo teises pagal DK nuostatas bet ir pareigas. Lygiai taip pat ir darbdavys.
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas turi išeiti atostogų tais pačiais metais. Tačiau praktika visai kitokia, todėl ir atsakomybė tenka abiems pusėms. Gal darbuotojui buvo nepatogus laikas atostogoms todėl jis ir nesinaudojo tais pačiais metais atostogomis, o gal darbdaviui buvo neparangu dėl veiklos apimčių išleisti atostogų darbuotoją tais pačiais metais.
Todėl kai yra sudaroma atostogų grafikas ar tiesiog prašoma suteikti kasmetines atostogas tiek darbuotojas turi pasiskaičiuoti ar jis prašo ne daugiau atostogų nei yra užsidirbę , taip pat darbdavys turi pasitikslinti prieš tenkindamas darbuotojo prašymą ar jis neprašo daugiau nei priklauso.
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
Luka_Paciolis
3887
2013-06-22 16:25
Luka_Paciolis
broniux123 rašė:
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta. Pabandysiu paaiškinti 
Pagal DK nuostatas darbuotojas dirba 11 mėnesių, o 12 mėnesį privalo atostogauti. Darbuotojas atostogaudamas taip jas užsidirba atostogas, kitaip tariant kasmetinių atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms gauti. Tarkim pradėjote dirbti 2011.09.30 vadinasi atostogaujate 28 k.d. nuo 2012.09.01 iki 2012.09.29 už laikotarpį 2011.09.30/2012.09.29. Rugsėjis - atostogų - mėnuo, jums uždirbo trūkstamas 2.33 k.d. iki pilnų 12 mėnesių už kurias suteikiama 28 k.d.
broniux123 rašė:
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
Pagal DK nuostatas darbuotojas dirba 11 mėnesių, o 12 mėnesį privalo atostogauti. Darbuotojas atostogaudamas taip jas užsidirba atostogas, kitaip tariant kasmetinių atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms gauti. Tarkim pradėjote dirbti 2011.09.30 vadinasi atostogaujate 28 k.d. nuo 2012.09.01 iki 2012.09.29 už laikotarpį 2011.09.30/2012.09.29. Rugsėjis - atostogų - mėnuo, jums uždirbo trūkstamas 2.33 k.d. iki pilnų 12 mėnesių už kurias suteikiama 28 k.d.
B
2013-06-22 16:57
broniux123
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta. Pabandysiu paaiškinti
Pagal DK nuostatas darbuotojas dirba 11 mėnesių, o 12 mėnesį privalo atostogauti. Darbuotojas atostogaudamas taip jas užsidirba atostogas, kitaip tariant kasmetinių atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms gauti. Tarkim pradėjote dirbti 2011.09.30 vadinasi atostogaujate 28 k.d. nuo 2012.09.01 iki 2012.09.29 už laikotarpį 2011.09.30/2012.09.29. Rugsėjis - atostogų - mėnuo, jums uždirbo trūkstamas 2.33 k.d. iki pilnų 12 mėnesių už kurias suteikiama 28 k.d.
va dabar viskas aišku :)
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
Pagal DK nuostatas darbuotojas dirba 11 mėnesių, o 12 mėnesį privalo atostogauti. Darbuotojas atostogaudamas taip jas užsidirba atostogas, kitaip tariant kasmetinių atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms gauti. Tarkim pradėjote dirbti 2011.09.30 vadinasi atostogaujate 28 k.d. nuo 2012.09.01 iki 2012.09.29 už laikotarpį 2011.09.30/2012.09.29. Rugsėjis - atostogų - mėnuo, jums uždirbo trūkstamas 2.33 k.d. iki pilnų 12 mėnesių už kurias suteikiama 28 k.d.
va dabar viskas aišku :)
Luka_Paciolis
3887
2013-06-22 17:04
Luka_Paciolis
broniux123 rašė:
Dabar žiūrim taip:
Dirbu pirmus metus, po puses metų galiu eiti atostogų, prašau atostogų, kad išleistų 28 dienom atidirbus 11 mėn. Ir nesusitariu, nes nesu uždirbęs, einu atostogų kada busiu uždirbęs (jau antrais darbo metais) tada gausis, kad tais pirmais darbo metais atostogų kurios man priklauso 28 d. negaunu :)
Čia tą DK kas kaip nori tas taip skaito
Nes aš kaip paskaitau, tai suprantu, kad už darbo metus man priklauso 28 d atostogų, jas pasiimti galiu tais pačiais darbo metais ir tik pirmais yra pažymėta, jog po 6 mėn., o antrais ir sekančiais bet kada. Bet čia iškažkur atsiranda darbdavių išmanytas "užsidirbimas", kuris DK neminimas (bent neradau) ir atsiranda aš manau DK pažeidimas, jog už darbo metus yra nesuteikiamos minimalios kasmetinės atostogos.
Čia Jūs traktuojate taip kaip jums patogu
Žiūrim ką turim. Pirmiausiai reikia suprasti, kaip atsirada 28 k.d. O gi labai paprasta matematika: 28 k.d./12 mėnesių ir gauname, kad išdirbęs 1 mėnesį darbuotojas užsidirba 2.33 k.d.
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis. Skaičiuojant kasmetinių atostogų laikotarpį yra vadovaujamasi DK 170 str.
DK 170 str. įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 p. faktiškai jus išdirbote tik 6 mėnesius, vadinasi galite pasinaudoti tik 14 k.d. (6 mėn. x2.33 k.d.) laikotarpiu.
broniux123 rašė:
Dabar žiūrim taip:
Dirbu pirmus metus, po puses metų galiu eiti atostogų, prašau atostogų, kad išleistų 28 dienom atidirbus 11 mėn. Ir nesusitariu, nes nesu uždirbęs, einu atostogų kada busiu uždirbęs (jau antrais darbo metais) tada gausis, kad tais pirmais darbo metais atostogų kurios man priklauso 28 d. negaunu :)
Čia tą DK kas kaip nori tas taip skaito
Nes aš kaip paskaitau, tai suprantu, kad už darbo metus man priklauso 28 d atostogų, jas pasiimti galiu tais pačiais darbo metais ir tik pirmais yra pažymėta, jog po 6 mėn., o antrais ir sekančiais bet kada. Bet čia iškažkur atsiranda darbdavių išmanytas "užsidirbimas", kuris DK neminimas (bent neradau) ir atsiranda aš manau DK pažeidimas, jog už darbo metus yra nesuteikiamos minimalios kasmetinės atostogos.
Žiūrim ką turim. Pirmiausiai reikia suprasti, kaip atsirada 28 k.d. O gi labai paprasta matematika: 28 k.d./12 mėnesių ir gauname, kad išdirbęs 1 mėnesį darbuotojas užsidirba 2.33 k.d.
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis. Skaičiuojant kasmetinių atostogų laikotarpį yra vadovaujamasi DK 170 str.
DK 170 str. įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 p. faktiškai jus išdirbote tik 6 mėnesius, vadinasi galite pasinaudoti tik 14 k.d. (6 mėn. x2.33 k.d.) laikotarpiu.
B
1
2013-06-22 17:15
broniux123
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Dabar žiūrim taip:
Dirbu pirmus metus, po puses metų galiu eiti atostogų, prašau atostogų, kad išleistų 28 dienom atidirbus 11 mėn. Ir nesusitariu, nes nesu uždirbęs, einu atostogų kada busiu uždirbęs (jau antrais darbo metais) tada gausis, kad tais pirmais darbo metais atostogų kurios man priklauso 28 d. negaunu :)
Čia tą DK kas kaip nori tas taip skaito
Nes aš kaip paskaitau, tai suprantu, kad už darbo metus man priklauso 28 d atostogų, jas pasiimti galiu tais pačiais darbo metais ir tik pirmais yra pažymėta, jog po 6 mėn., o antrais ir sekančiais bet kada. Bet čia iškažkur atsiranda darbdavių išmanytas "užsidirbimas", kuris DK neminimas (bent neradau) ir atsiranda aš manau DK pažeidimas, jog už darbo metus yra nesuteikiamos minimalios kasmetinės atostogos.
Čia Jūs traktuojate taip kaip jums patogu
Žiūrim ką turim. Pirmiausiai reikia suprasti, kaip atsirada 28 k.d. O gi labai paprasta matematika: 28 k.d./12 mėnesių ir gauname, kad išdirbęs 1 mėnesį darbuotojas užsidirba 2.33 k.d.
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis. Skaičiuojant kasmetinių atostogų laikotarpį yra vadovaujamasi DK 170 str.
DK 170 str. įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 p. faktiškai jus išdirbote tik 6 mėnesius, vadinasi galite pasinaudoti tik 14 k.d. (6 mėn. x2.33 k.d.) laikotarpiu.
Kai normaliai paaiškina, tai viskas ir aišku :) Ačiū
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Dabar žiūrim taip:
Dirbu pirmus metus, po puses metų galiu eiti atostogų, prašau atostogų, kad išleistų 28 dienom atidirbus 11 mėn. Ir nesusitariu, nes nesu uždirbęs, einu atostogų kada busiu uždirbęs (jau antrais darbo metais) tada gausis, kad tais pirmais darbo metais atostogų kurios man priklauso 28 d. negaunu :)
Čia tą DK kas kaip nori tas taip skaito
Nes aš kaip paskaitau, tai suprantu, kad už darbo metus man priklauso 28 d atostogų, jas pasiimti galiu tais pačiais darbo metais ir tik pirmais yra pažymėta, jog po 6 mėn., o antrais ir sekančiais bet kada. Bet čia iškažkur atsiranda darbdavių išmanytas "užsidirbimas", kuris DK neminimas (bent neradau) ir atsiranda aš manau DK pažeidimas, jog už darbo metus yra nesuteikiamos minimalios kasmetinės atostogos.
Žiūrim ką turim. Pirmiausiai reikia suprasti, kaip atsirada 28 k.d. O gi labai paprasta matematika: 28 k.d./12 mėnesių ir gauname, kad išdirbęs 1 mėnesį darbuotojas užsidirba 2.33 k.d.
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis. Skaičiuojant kasmetinių atostogų laikotarpį yra vadovaujamasi DK 170 str.
DK 170 str. įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 p. faktiškai jus išdirbote tik 6 mėnesius, vadinasi galite pasinaudoti tik 14 k.d. (6 mėn. x2.33 k.d.) laikotarpiu.
Kai normaliai paaiškina, tai viskas ir aišku :) Ačiū
B
2013-06-22 17:25
broniux123
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis.
[/quote]
Ne nu, bet realiai ir nerašoma, kad man neleidžiama
[/quote]
Ne nu, bet realiai ir nerašoma, kad man neleidžiama
Luka_Paciolis
3887
C
2013-06-27 09:36
Cvietocik
gal kas man galite paaiškinti kaip su tom atostogų kalendorinėm dienom.
Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.01-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?
Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.01-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?
Tininga
50021
2013-06-27 09:38
Tininga
Cvietocik rašė:
gal kas man galite paaiškinti kaip su tom atostogų kalendorinėm dienom.
Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.07-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?
Iš to, ką parašėt, suprasčiau, kad tik 1 kalendorinę dieną 
O šiaip, šventinė diena - tai nėra atostogos, ir į atostogų dienų skaičių neįskaitoma.
Imant periodą 07.01 - 07.07 bus 6 atostogų k.d.
Cvietocik rašė:
gal kas man galite paaiškinti kaip su tom atostogų kalendorinėm dienom.
Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.07-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?
O šiaip, šventinė diena - tai nėra atostogos, ir į atostogų dienų skaičių neįskaitoma.
Imant periodą 07.01 - 07.07 bus 6 atostogų k.d.
A
2013-06-27 09:38
Alina55
Jeigu nurodyta prašyme kalendorinės dienos, tiek ir suteikiate, o šv. dienos, į 7 k. d. laikotarpį, neįskaitote.
C
2013-06-27 09:44
Cvietocik
2013-06-27 09-47
Alina55 rašė:
Jeigu nurodyta prašyme kalendorinės dienos, tiek ir suteikiate, o šv. dienos, į 7 k. d. laikotarpį, neįskaitote.
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...
Tininga rašė:
Cvietocik rašė:
gal kas man galite paaiškinti kaip su tom atostogų kalendorinėm dienom.
Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.01-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?
Iš to, ką parašėt, suprasčiau, kad tik 1 kalendorinę dieną O šiaip, šventinė diena - tai nėra atostogos, ir į atostogų dienų skaičių neįskaitoma.
Imant periodą 07.01 - 07.07 bus 6 atostogų k.d.
vis per tą greitumą pataisiau datą.
tai 6 d. kalendorinės ar 7-ios ?
Alina55 rašė:
Jeigu nurodyta prašyme kalendorinės dienos, tiek ir suteikiate, o šv. dienos, į 7 k. d. laikotarpį, neįskaitote.
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...
Tininga rašė:
Cvietocik rašė:
gal kas man galite paaiškinti kaip su tom atostogų kalendorinėm dienom.
Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.01-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?
O šiaip, šventinė diena - tai nėra atostogos, ir į atostogų dienų skaičių neįskaitoma.
Imant periodą 07.01 - 07.07 bus 6 atostogų k.d.
vis per tą greitumą
pataisiau datą.
tai 6 d. kalendorinės ar 7-ios ?
A
2013-06-27 09:46
Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Tininga
50021
2013-06-27 09:47
Tininga
Cvietocik rašė:
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...
Juk parašiau... Apie darbo dienas net nešnekam, nes atostogos kol kas skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Taigi, ši šventinė nėra įskaitoma į atostogų kalendorines dienas.
Cvietocik rašė:
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...
C
2013-06-27 09:48
Cvietocik
Tininga rašė:
Cvietocik rašė:
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...
Juk parašiau... Apie darbo dienas net nešnekam, nes atostogos kol kas skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Taigi, ši šventinė nėra įskaitoma į atostogų kalendorines dienas.
supratau, ačiū.
Tininga rašė:
Cvietocik rašė:
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...
supratau, ačiū.
S
2013-06-27 10:11
Sunflowers
Labas merginos, atsiprašau jei kartosis klausimas 
Jei pvz mes nedyrbame šeštadienį ir sekmadienį o imame 7 kalendorines dienas atsostogų tai normalu, kad tos dvi nedyrbamos dienos ir yra atostogos?
Jei pvz mes nedyrbame šeštadienį ir sekmadienį o imame 7 kalendorines dienas atsostogų tai normalu, kad tos dvi nedyrbamos dienos ir yra atostogos?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui