Kasmetinės apmokamos atostogos

VDU iš 05-06-07 mėn. , pvz. DS nustatytas DU - 1000 Lt:
05 mėn. 1000 Lt - 22 d. d..
06 mėn. 842,11 Lt - 16 d. d., nes 3 d. d. sirgo
07 mėn. 0,00 Lt - 0 d. d.
1842,11 Lt / 38 d. d. * 10 atostogų d. d. = 08 mėn. atostoginiai

Bent jau siu birzelio men. 17 d Buhalterijos laikrastyj raso, kad reiktu imti 3 menesius pries liga. T.y. balandi, geguze ir birzeli. Nes liepa jis nedirbo. Jei nedarbo menuo butu isimaises i viduri arba pirmas, tada ji reiketu skaiciuoti, o dabar liepos netraukiam, o traukiam kitus 2 menesius. Kaip tik toks pavyzdys paciame pirmame puslapyje yra ;)

Gal jus galit man pagelbeti.
Vis del tu atostogu. Mano mama isejo atostogu nuo geguzes 21 dienos 35 k.d., nes jai tiek priklauso uz metus.
jai dar likutis nepanaudotu liko 55 dienos. Taciau darbdavys nesumokejo uz atostogas. Birzelio menesi ji dar susirgo ir taip prasitese atostogu dienos iki liepos 8 d, ta diena ji isejo is darbo. Net iki tos liepos 8 jai nesumokejo atostoginiu.
Kaip dabar gaunasi? Atostogos neapmoketos 52 dienas. Tai prie nepanaudotu likucio ar reikia prideti tik tas paprasytas 35 dienas, ar pradelstas 52 dienas? Nezinau kaip mamai teisingai apskaiciuoti, kad zinotu kiek jai priklauso, kad darbdavys neapgautu jos. Nes jei ji butu likusi dirbti, tai atostogas galejo ir prasitesti tam laikui, kiek jos neapmoketos, bet ji isejo is darbo.

Už visas nepanaudotas atostogų dienas privalėjo sumokėti. Jei neatsiskaitė, galbūt verta kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie darbo inspekcijos.

jei ji nepareiškė noro prasitęsti, tai neprasitęsia automatiškai ir neprisideda prie nepanaudotų atostogų.
LAT nutarimas

As buvau radusi toki straipsni, ten juristas kaip tik rase apie atostogas ir kaip atsiskaityti uz jas bei kokios neatsiskaitymo pasekmes. nuoroda stai tokia:
www.mignalina.lt/juritstas%20pataria/268-kada-t...
"ATOSTOGINIŲ LAIKU NEIŠMOKĖJIMO TEISINĖS PASEKMĖS

Tam, kad darbuotojai turėtų realią finansinę galimybę pasirengti ir tinkamai suplanuoti kasmetines atostogas (užsisakyti poilsinę kelionę, rezervuoti viešbutį ir pan.), DK suteikia garantiją šiems darbuotojams, nustatydamas pareigą darbdaviui, mokėti darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jei darbdavys neįvykdo šios pareigos ne dėl darbuotojo kaltės DK nustatytu laiku, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos pratęsiamos proporcingai tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Tokiu atveju kasmetinėms atostogoms prasitęsus, vidutinis darbo užmokestis darbuotojui mokamas už visą pratęstų kasmetinių atostogų laiką. Jei, kasmetinėms atostogoms pasibaigus, darbuotojas nepareiškia noro jas pratęsti iš karto, jos turi būti pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų."

tai kiek tu dienu prideti? Ar visa pradelsta laikotarpi, ar tik pasiimtas dienas? As nelabai suprantu cia. Nes buvo prasymas 36 dienoms, o neapmokejo iki pat atleidimo is darbo - 52 dienas (tiek atostogos nusitese, nes dar biuletenis buvo atostogu laikotarpyje. Ligos metu buvo parasytas prasymas iseiti is darbo pagal 127 str. 2 d. ir atostogu nebuvo pareikstas noras pratesti neapmoketam laikotarpiui)

Na, kad neprasitęsia automatiškai, tai taip, bet, kodėl neprisideda prie nepanaudotų atostogų... Gal galite paaiškinti ir dar būtų gerai nuoroda... Ačiū!

www.eteismai.lt/byla/60367192429376/3K-7-149/2012?word=567

va čia garsioji byla, kurioje visi taškai sudėti ant i

Jo, perskaicius tai tikrai susidaro vaizdas, kad tos atostogos neprisideda.
Bet mano kita situacija. Zmogus pirma karta isejo atostogu per trecius darbo metus. Plius ji negrizo i darba del ligos, yra gydytoju pazyma, kad pablogejo tyrimai (anksciau darbuotojui buvo persodintas inkstas).
Tai as galvociau, kad ivertinus sias aplinkybes, teismas nebutu toks kategoriskas... Nors cia toks svarstytinas klausimas. Manau verta butu sia situacija pateikti VDI, idomi butu ir ju nuomone...

Sveiki,įkeliu kasmetinių atostogų suteikimo eilę,gal kam nors pravers. atostogu_eilė2.docx

Tik asmens kodo tai gal nereiktų rašyti. Geriau jau tada tabelio numerį

Jei darbuotojas atostogauja visą mėn., tai jam neturi būti mažesnis atlyginimas nei nurodyta sutartyje?

ne, gali būti tik didesnis

www.delfi.lt/news/daily/law/klausk-teisinin...
Tai pasirodo galima atostogauti ir mažiau nei 14 k.d. ,svarbu ,kad viena atostogų dalis iš 28 k.d. būtų ne mažesnė tų 14 k.d.

tai visada taip buvo

tai visada čia taip ir buvo sakoma, nesuprantu ką manot naujo atradę :)

Dariau pagal popierini variantą.Nebent kažkas pasikeitę.

Sveiki, kaip elgtis, kai darbuotoja buvo išleista atostogų, išmokėti atostoginiai ir jai beatostogaujant atšauktos atostogos. Kaip dėl išmokėtų atostoginių? Persiskaičiuoja? "Atimti" iš darbuotojos?

Žiūrint, ką susitarėt dėl atostogų. Jei jos atidedamos vėlesniam laikui, geriau perskaičiuoti.

Laba diena,
Norėjau paklausti jei aš pradėjau dirbiti 2012-10-23 , o išeinu iš darbo 2013-10-03 tai kiek man priklauso nepanaudotu atostogu? Per šį laikotrapį aš buvau išėjęs 7 dienas atostogų pagal mano skaičiavimus liko nepanaudotu apie 18,3 dienų. Ir darbdavys su manimi turetų atsiskaityti už jas paskutinę darbo dieną?
Dėkui už atsakymą.