Kasmetinės apmokamos atostogos

Tininga Tininga 50023
2013-10-03 11:57 Tininga

Dalius001 rašė:
Laba diena,
Norėjau paklausti jei aš pradėjau dirbiti 2012-10-23 , o išeinu iš darbo 2013-10-03 tai kiek man priklauso nepanaudotu atostogu? Per šį laikotrapį aš buvau išėjęs 7 dienas atostogų pagal mano skaičiavimus liko nepanaudotu apie 18,3 dienų. Ir darbdavys su manimi turetų atsiskaityti už jas paskutinę darbo dieną?
Dėkui už atsakymą.
Priklauso 19,54 k.d., o apmokamų darbo dienų - 13,68. Atsiskaitoma atleidimo dieną.
2013-10-03 11:58 Jurgituuliaa
tau priklause atostogu uz si laika 26.54 dienos, bet kadangi 7 isnaudojai, tai liko 19.54 dienos
2013-10-03 11:59 Jurgituuliaa

Jurgituuliaa rašė:
tau priklause atostogu uz si laika 26.54 dienos, bet kadangi 7 isnaudojai, tai liko 19.54 dienos

Is kuriu apmokamos 13.68
D
Dalius001 9
2013-10-03 12:01 Dalius001
Dėkui už atsakymus.
D
deitoma 176
2013-10-03 13:09 deitoma
Laba diena,
išleidžiu darbuotoją atostogų.
08mėn.14k.d. jis buvo ND( administr.leidus). Tai iš 08mėn.man svarbu tik dirbtos dienos. Tas aišku. O ką reiškia, kad ND neįsiskaičiuoja į darbo stažą? Čia jei darbuotojas būtų neišdirbęs 6mėn., tai jam atostogos nepriklausytų, taip suprantu ND vaidmenį?
Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2013-10-03 13:14 Tininga

deitoma rašė:
Laba diena,
išleidžiu darbuotoją atostogų.
08mėn.14k.d. jis buvo ND( administr.leidus). Tai iš 08mėn.man svarbu tik dirbtos dienos. Tas aišku. O ką reiškia, kad ND neįsiskaičiuoja į darbo stažą? Čia jei darbuotojas būtų neišdirbęs 6mėn., tai jam atostogos nepriklausytų, taip suprantu ND vaidmenį?
Ačiū.
ND į atostogų stažą neįskaitomas. O dėl tų 6 mėnesių, tai čia sutirštinote spalvas smile Atostogas šalims susitarus galima suteikti net ir mėnesį padirbus smile
D
deitoma 176
2013-10-03 13:40 deitoma
Apmokamas atostogas galima duoti net ir 1mėn.išdirbus? Kada čia pasikeitė tvarka? Žinosiu.
ND į atostogų stažą neįskaitomas.
Kaip suprast neįskaitomos? Gal trumpą pvz.galite?
Tininga Tininga 50023
2013-10-03 13:53 Tininga

deitoma rašė:
Apmokamas atostogas galima duoti net ir 1mėn.išdirbus? Kada čia pasikeitė tvarka? Žinosiu.
ND į atostogų stažą neįskaitomas.
Kaip suprast neįskaitomos? Gal trumpą pvz.galite?
Niekas čia nepasikeitė. DK nedraudžia dėl tokių dalykų susitarti. Ir nėra kategoriškas dėl atostogų suteikimo:

Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Pvz. per mėnesį "uždirbamos" bent 2 dienos atostogų. Kas gi nutiktų, jei darbuotojas jomis pasinaudotų? :) Nedraudžiama ir avansu jas suteikti, tik reikia atsiminti, jog išeinant iš darbo, permokėtų atostoginių atskaityti iš jo negalima.

Dėl ND neįskaitymo: pvz. žmogus pas jus dirbo pusę metų, tai sudaro 183 dienas. Už jas priklauso 14,04 k.d. atostogų. Per tą laiką jis buvo pasiėmęs 14 k.d. ND. 183-14=169. Taigi, už tą patį periodą tada bus susikaupę 12,96 k.d. atostogų.
D
deitoma 176
2013-10-03 14:42 deitoma
Ačiū už išsamų paaiškinimą.
Gita1 Gita1 8357
2013-10-20 22:49 Gita1
Jeigu direktorius dar turi ir kitas pareigas įmonėj ar turėtų rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų sau dėl kitų pareigų? Man keistokai atrodo: Jonas Jonaitis (vykdytojas) Jonui Jonaičiui (direktoriui)..
Tininga Tininga 50023
2013-10-21 08:30 Tininga

Gita1 rašė:
Jeigu direktorius dar turi ir kitas pareigas įmonėj ar turėtų rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų sau dėl kitų pareigų? Man keistokai atrodo: Jonas Jonaitis (vykdytojas) Jonui Jonaičiui (direktoriui)..
Direktorius sau prašymų nerašo smile Tiesiog įsakymu suteikia sau atostogas.
E
eternity123 142
2013-11-11 20:50 eternity123
Pas mus darbo tvarkos taisyklėse (gautas palikimas) nurodyta, jog atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuriame darbuotojai privalo tą grafiką pasirašyti ir atostogauti grafike nurodytu laiku, nebent darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip. Realybėje viskas ir vyksta tuo "kitaip" principu: darbuotojas pasirašo prašymą išeiti atostogų, direktorius išleidžia. Atostogų grafiko nėra nė vieno. Klausimas: ar labai blogai, kad nėra tų grafikų, ar geriau sudaryti kokį nors preliminarų grafiką, o darbuotojai kada jau eis tada atostogų?
Tininga Tininga 50023
2013-11-11 22:31 Tininga

eternity123 rašė:
Pas mus darbo tvarkos taisyklėse (gautas palikimas) nurodyta, jog atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuriame darbuotojai privalo tą grafiką pasirašyti ir atostogauti grafike nurodytu laiku, nebent darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip. Realybėje viskas ir vyksta tuo "kitaip" principu: darbuotojas pasirašo prašymą išeiti atostogų, direktorius išleidžia. Atostogų grafiko nėra nė vieno. Klausimas: ar labai blogai, kad nėra tų grafikų, ar geriau sudaryti kokį nors preliminarų grafiką, o darbuotojai kada jau eis tada atostogų?
Preliminarus grafikas naudingas, bet jei realiai jis neveikia - tai galima apsieiti ir be jo. Jis nėra būtinas smile
mamabamba mamabamba 293
2013-11-13 11:00 mamabamba
Ar tiesa, kad dabar privaloma kiekvienais metais išeiti kasmetinių mokamų atostogų? Gal ką pražiopsojau? Jei yra nepanaudotų atostogų už daugiau nei vienerius metus, ar jos prapuls? Gal žinote kokią nuorodą į šį klausimą?
A
Alina55 11024
Tininga Tininga 50023
2013-11-13 11:23 Tininga

mamabamba rašė:
Ar tiesa, kad dabar privaloma kiekvienais metais išeiti kasmetinių mokamų atostogų? Gal ką pražiopsojau? Jei yra nepanaudotų atostogų už daugiau nei vienerius metus, ar jos prapuls? Gal žinote kokią nuorodą į šį klausimą?
Po 2015-12-01 išeinant iš darbo, kompensacija bus išmokama ne daugiau, nei už 3 metus. Tačiau, jei bus pageidaujama pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą, bus galima pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis (3 metų ribojimo nebėra). smile
irmoske irmoske 5445
2013-11-13 11:36 irmoske

Tininga rašė:
Po 2015-12-01 išeinant iš darbo, kompensacija bus išmokama ne daugiau, nei už 3 metus. Tačiau, jei bus pageidaujama pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą, bus galima pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis (3 metų ribojimo nebėra). smile

Dar kažkaip nesigilinau į šitą naujovę, atostogauja darbuotojai.
Bet va su direktorium bėda.
Kaip čia dabar yra - jei jis neišnaudos sukauptų atostogų (prikaupta už 8 metus), galės jomis visomis naudotis po 2015-12? Jos dingsta (tos virš 3m) tik atleidžiant ir išmokant kompensaciją?
Tininga Tininga 50023
1 2013-11-13 11:41 Tininga

irmoske rašė:

Tininga rašė:
Po 2015-12-01 išeinant iš darbo, kompensacija bus išmokama ne daugiau, nei už 3 metus. Tačiau, jei bus pageidaujama pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą, bus galima pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis (3 metų ribojimo nebėra). smile

Dar kažkaip nesigilinau į šitą naujovę, atostogauja darbuotojai.
Bet va su direktorium bėda.
Kaip čia dabar yra - jei jis neišnaudos sukauptų atostogų (prikaupta už 8 metus), galės jomis visomis naudotis po 2015-12? Jos dingsta (tos virš 3m) tik atleidžiant ir išmokant kompensaciją?
Mano supratimu - niekur nedingsta. Ribojama tik kompensacija. Gavau štai patikslintą atsakymą į savo paklausimą iš VDI, taip pat yra jų konsultacija ir puslapyje.
mamabamba mamabamba 293
2013-11-13 12:03 mamabamba
smile Ačiū už pagalbą
D
dangx 1516
2013-11-21 10:09 dangx
ar gali komercijos direktorius pavaduoti buhalterę kasmetinių atostogų metu, nors įmonėj yra dar ir apskaitininkė
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui