Kasmetinės apmokamos atostogos

Priklauso 19,54 k.d., o apmokamų darbo dienų - 13,68. Atsiskaitoma atleidimo dieną.

tau priklause atostogu uz si laika 26.54 dienos, bet kadangi 7 isnaudojai, tai liko 19.54 dienos

Is kuriu apmokamos 13.68

Dėkui už atsakymus.

Laba diena,
išleidžiu darbuotoją atostogų.
08mėn.14k.d. jis buvo ND( administr.leidus). Tai iš 08mėn.man svarbu tik dirbtos dienos. Tas aišku. O ką reiškia, kad ND neįsiskaičiuoja į darbo stažą? Čia jei darbuotojas būtų neišdirbęs 6mėn., tai jam atostogos nepriklausytų, taip suprantu ND vaidmenį?
Ačiū.

ND į atostogų stažą neįskaitomas. O dėl tų 6 mėnesių, tai čia sutirštinote spalvas Atostogas šalims susitarus galima suteikti net ir mėnesį padirbus

Apmokamas atostogas galima duoti net ir 1mėn.išdirbus? Kada čia pasikeitė tvarka? Žinosiu.
ND į atostogų stažą neįskaitomas.
Kaip suprast neįskaitomos? Gal trumpą pvz.galite?

Niekas čia nepasikeitė. DK nedraudžia dėl tokių dalykų susitarti. Ir nėra kategoriškas dėl atostogų suteikimo:

Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Pvz. per mėnesį "uždirbamos" bent 2 dienos atostogų. Kas gi nutiktų, jei darbuotojas jomis pasinaudotų? :) Nedraudžiama ir avansu jas suteikti, tik reikia atsiminti, jog išeinant iš darbo, permokėtų atostoginių atskaityti iš jo negalima.

Dėl ND neįskaitymo: pvz. žmogus pas jus dirbo pusę metų, tai sudaro 183 dienas. Už jas priklauso 14,04 k.d. atostogų. Per tą laiką jis buvo pasiėmęs 14 k.d. ND. 183-14=169. Taigi, už tą patį periodą tada bus susikaupę 12,96 k.d. atostogų.

Ačiū už išsamų paaiškinimą.

Jeigu direktorius dar turi ir kitas pareigas įmonėj ar turėtų rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų sau dėl kitų pareigų? Man keistokai atrodo: Jonas Jonaitis (vykdytojas) Jonui Jonaičiui (direktoriui)..

Direktorius sau prašymų nerašo Tiesiog įsakymu suteikia sau atostogas.

Pas mus darbo tvarkos taisyklėse (gautas palikimas) nurodyta, jog atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuriame darbuotojai privalo tą grafiką pasirašyti ir atostogauti grafike nurodytu laiku, nebent darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip. Realybėje viskas ir vyksta tuo "kitaip" principu: darbuotojas pasirašo prašymą išeiti atostogų, direktorius išleidžia. Atostogų grafiko nėra nė vieno. Klausimas: ar labai blogai, kad nėra tų grafikų, ar geriau sudaryti kokį nors preliminarų grafiką, o darbuotojai kada jau eis tada atostogų?

Preliminarus grafikas naudingas, bet jei realiai jis neveikia - tai galima apsieiti ir be jo. Jis nėra būtinas

Ar tiesa, kad dabar privaloma kiekvienais metais išeiti kasmetinių mokamų atostogų? Gal ką pražiopsojau? Jei yra nepanaudotų atostogų už daugiau nei vienerius metus, ar jos prapuls? Gal žinote kokią nuorodą į šį klausimą?

DK 177 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Po 2015-12-01 išeinant iš darbo, kompensacija bus išmokama ne daugiau, nei už 3 metus. Tačiau, jei bus pageidaujama pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą, bus galima pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis (3 metų ribojimo nebėra).

Dar kažkaip nesigilinau į šitą naujovę, atostogauja darbuotojai.
Bet va su direktorium bėda.
Kaip čia dabar yra - jei jis neišnaudos sukauptų atostogų (prikaupta už 8 metus), galės jomis visomis naudotis po 2015-12? Jos dingsta (tos virš 3m) tik atleidžiant ir išmokant kompensaciją?

Mano supratimu - niekur nedingsta. Ribojama tik kompensacija. Gavau štai patikslintą atsakymą į savo paklausimą iš VDI, taip pat yra jų konsultacija ir puslapyje.

Ačiū už pagalbą

ar gali komercijos direktorius pavaduoti buhalterę kasmetinių atostogų metu, nors įmonėj yra dar ir apskaitininkė