Kasmetinės apmokamos atostogos

Pagal gruodžio vidurkį, jei šis vidurkis yra didesnis už VDU. Juk jau kiek diskutavom apie tai...

Darbuotojas gauna minimalią algą . Išėjo atostogų ir susirgo. Atostogos persikėlė į vėlesnį laikotarpį. Mėnesyje už kurį skaičiavosi atostoginiai buvo daugiau darbo dienų negu tame kurį jis realiai atostogauja. Todėl ir vienos dienos darbo užmokestis skyriasi. Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą ir damokėti darbuotojui skirtumą?

Dėkui dar kartą

Taip, reikia. O perkėlus atostogas į kitą mėnesį, apmokėtų darbo dienų skaičius atitinka?

Jeigu atostogu metu susergama tai:

1. jei atostogos neperkeliamos, o pratęsiamos kalendorių dienu skaičiumi iškarto po ligos, tai atostoginių perskaičiuoti nereikia, nesvarbu ar atitinka d.d. skaičius.
2, jei atostogos perkeliamos į kitą periodą, tada perskaičiuojama.

Nuskriaudžiamas darbuotojas, jeigu perkeltame laikotarpyje atsiranda daugiau darbo dienų ir, tokiu atveju, jos lieka niekaip neapmokėtos....
O dar, kai nustatyta MMA, ypatingai sulyginame, kad to mėnesio DU + atostoginiai nebūtų mažiau už MMA...

o jeigu mažiau tenka tam laikotarpiui? tada darbuotojas laimi

šiuo atveju konsultavausi su VDI. Jų nuomonė tokia - tiesiog prasitęsia k.d. ir viskas. Neperskaičiuoti.
Perskaičiuojame, jei perkeliama į visai kitą periodą

Ačiū.

Nelaimi darbuotojas, nes permokėtą sumą reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai atliktą darbą.

Sumažėjus ar padidėjus darbo dienų skaičiui, visuomet perskaičiuojame, atsižvelgdami į savo auditorių nuomonę, o tokių svečių sulaukiame kasmet...

Laba diena, turiu klausimėli, dėl kasmetinių atostogų. Pas mus situacija tokia: mūsų bendrovė pradeda poilsiauti, jau nuo gruodžio 23 iki sausio 1 dienos. Direktorius parašė įsakymą kad bus laisvas laikotarpis ir.... tai tas laikotarpis kur nešventinės dienos žymisi P raidelė. Atėjo dabar sargas ir nori eiti atostogų nuo gruodžio 6 dienos, kiek jam priklauso 28 dienos. Dirba pagal nustatytą grafiką. Tai kaip dabar jam turėčiau pildyti atostogas? Aš kitiems darbuotojams pildžiau atostogas iki 23 dienos ir paskui nuo sausio mėnesio likusias dienas (jei eina 28 k.d.) (manęs buhalterė prašė kad 2014 metų atostogos būtų atskiru įsakymu ir kad būtų jos apmokamos 2014 metais, kad užbaigtų 2013 metus be jokiu, jei vėl ten reiktų ką perkelti). tai dabar sargui man skaičiuoti iki gruodžio 31 dienos atostogų kalendorines dienas, nes jis dirba pagal nustatytą grafiką?(nežinau ar suprantamai išdėsčiau) :(

Juk atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tik šventinės neįskaitomos. Tai ir suteikite tas prašomas 28 dienas. Apmokėjimas - pagal to sargo darbo valandas atostogų metu.

o kitiems darbuotojams gerai skaiciuoju, ar galima taip?

Nedraudžiama - jūsų įmonės vidaus tvarka.

bet ir kaip sakoma darbuotojas eina kaip jis nori svarbiausia viena dalis yra 14 k.d.
Ačiū jums už pagalbą. :)

Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti atostogas.
Jei į ligos laikotarpį pateko šventinė dieną, ar ta diena prasitęsia atostogos, taip sakant, skaičiuodama kiek dienų dar neišnaudojo atostogų, turiu tą dieną praleisti.
Tarkim sirgo 10 dienų, viena diena tarp tų 10 pasitaikė šventinė, tai atostogas pratęsiu 11 dienų?
Ar turiu parašyti įsakymą, kad atostogos nutrūko kažkokiam laiko tarpui ir yra pratęsiamos?

Pagalvojau, kad nereikia kreipti dėmesio į tą šventinę dieną ligos laikotarpiu, tiesiog pratęsti kiek buvo dar neišnaudota dienų ir viskas.

Šventinė diena nėra atostogos. Pratęsiamos tik atostogų dienos.

Taip, pagalvojau paskui, kad pratęsiu tiek dienų, kiek dar liko neišnaudotų ir nereikia kreipti dėmesio kokios ten dienos buvo ligos laikotarpiu.

Ta prasme - kokios?

Suvėliau kažką.
Kažkaip pagalvojau kad jei buvo šventinė diena ligos metu tai ji turės kažkokią įtaką atostogų pratęsimui.
Bet ji neturės jokios įtakos, pratęsiu atostogas tiek dienų, kiek neišnaudojo ir viskas.

Tarkime - žmogus per atostogas sirgo 10 dienų. Viena iš tų 10-ies dienų buvo šventinė. Todėl pratęsiama 9 dienos.