Kasmetinės apmokamos atostogos

Gali, kodėl gi ne?

Sveiki,

DU buvo
2013 08 - 5000 lt
2013 09 - 5000 lt
2013 10 - 5000 lt
nuo 2013 11 04 - 2013 11 10 atostogos, bet DU nuo 2013 11 - 7200 Lt

Tai atostoginia ir DU uz 2013 11 bus 7200Lt? (reikia datraukti iki 11 men. vidutinio darbo uz. atostoginius)

Aciu

Atostoginiai + DU už 2013 11 mėn. bus 7200 Lt

Taip, tiksliau ne "datraukti", o atostogoms naudoti lapkričio vidurkį.

Laba diena,

Kaip reikia forminti atostogas jei visa įmonė (70 žmonių) nedirbs šventiniu laikotarpiu. Ar visi darbuotojai turi parašyti prašymus atostogoms? Ar galima be prašymų parašyti direktoriaus įsakymą,kad visi išleižiami atostogų?

Sveiki, kaip persikelia šventinė diena, kuri išpuola vidury kasmetinių apmokamų atostogų. Tarkim kasmetinės atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio (imtinai), antradienis yra šventinė diena, tai ją perkeliam į pirmadienį ar šeštadienį (šeštadienis nedarbo diena). Iš anksto dėkoju.

Nebūtinai ji persikelia. Kur jūs radote tokį nurodymą? Ji neįskaitoma. Tad jei atostogos yra nuo pirmadienio iki penktadienio, o tame laikotarpyje yra šventinė diena, tuomet bus panaudota 4 k.d. atostogų. Jei prašoma būtent 5 k.d. atostogų, tai jos truks nuo pirmadienio iki šeštadienio.

Dėkui Tininga, kur galiu rasti apie tai informacijos?

Kokios? Aš tai vadovaujuosi darbo kodeksu...
165 str. ..... Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Ar galima rašyti prašymą atostogoms 4.d.d., ar būtina 5 k.d. Ta prasme, kad darbuotojas neprarastų tos vienos atostogų dienos, kai išpuola šventinė diena. Kadangi ji neįskaičiuojama į atostogas, o parašius prašymą 5 k.d. atostogos truks nuo pirmadienio iki šeštadienio, bet šeštadienis ir taip nedarbo diena. Gaunasi, kad vieną atostogų dieną darbuotojas praranda.

Žinoma galima, kad ir po vieną dieną prašyti. Svarbu, kad per metus viena atostogų dalis būtų ne mažiau 14 kalendorinių dienų. O visos kitos kaip tik norite ir kaip sutinka leisti darbdavys

Na, tai ir tegul rašo: "Prašau suteikti atostogas nuo gruodžio 30 d. iki sausio 3 d., 4 kalendorines dienas". Ir viskas bus gerai

supratau, dėkui

Bet atostoginiu skirtumas tai didokas? jeigu VDU is
2013 08 - 5000 lt
2013 09 - 5000 lt
2013 10 - 5000 lt
tai 15000:65=230,77 x 5 =1153,85Lt

jei VDU is 7200:20=360x5=1800 Lt
cia darbdavys eina i minusa

Darbdavys eina į minusą, o darbuotojas tai jau ne? Jei jam padidėjo DU, ir jis lapkritį atostogauja, tai jau jis nebegaus to DU, kuris jam nustatytas, jei naudosite mažesnį VDU. Būtent tai buvo aiškinama teismo sprendime: darbuotojo atostoginiai kartu su to mėnesio DU neturi būti mažesni, negu jo DS nustatyta mėnesinė alga.

hm..įdomu, o jeigu skaičiavom pagal mažesnį VDU, tai ką- neteisingai paskaičiuota? O kur apie tai išaiškinta?

Išeitų, jog neteisingai. Konkrečiais pavyzdžiais yra išaiškintas VDU aprašo 6.12 punkto taikymas.
Vienas jų:
kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
Atostoginiai_padidinus_DU.doc

Žinoma kad darbuotojas turi gauti savo DU, bet šiuo atveju DU padidintas nuo 11 mėn, kai tuo tarpu darbuotojas 11 mėn dirba tik vieną dieną ir jau skaičiuojama VDU iš 11 mėn.
Stipriai darbuotojas nenukenčia, nes su atostoginiais ir pakeltu DU už visą 11 mėn jo DU gaunasi 6553,80 LT, tai jau VDU didesnis nei 3 mėn VDU.
Sutinku VDU liginti tada kai nesikeičia DU ir VDU sumažėja dėl d.d. skaičiaus, tas skirtumas nedidelis.... pas mane gavosi 50 Lt mažiau, todėl VDU išvedžiau iš skaičiuojamo mėn kad darbuotojui nesumažėtų DU. Bet kai skirtumas 650Lt tai net nežinau ar teisinga darbdavio atžvilgiu.Manau didesnius atostoginius reikia užsidirbti.
čia tik mano nuomonė.

O šiaip jau darbo įstatymai labiau linkę žiūrėti darbuotojo naudos, o ne darbdavio: šis savo naudą pats susižiūri

paaiškinkite prašau tai jeigu darbuotojui pakeltas DU nuo 12 mėn ir eina atostogauti 12 mėn, kaip skaiiuoti atostoginius?