Tax.lt narys broniux123
B
- Tax.lt narys nuo
- 2013-06-20
- broniux123
- forume parašė 23 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-06-22 17:25
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163237
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis.
[/quote]
Ne nu, bet realiai ir nerašoma, kad man neleidžiama
[/quote]
Ne nu, bet realiai ir nerašoma, kad man neleidžiama
2013-06-22 17:15
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163234
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Dabar žiūrim taip:
Dirbu pirmus metus, po puses metų galiu eiti atostogų, prašau atostogų, kad išleistų 28 dienom atidirbus 11 mėn. Ir nesusitariu, nes nesu uždirbęs, einu atostogų kada busiu uždirbęs (jau antrais darbo metais) tada gausis, kad tais pirmais darbo metais atostogų kurios man priklauso 28 d. negaunu :)
Čia tą DK kas kaip nori tas taip skaito
Nes aš kaip paskaitau, tai suprantu, kad už darbo metus man priklauso 28 d atostogų, jas pasiimti galiu tais pačiais darbo metais ir tik pirmais yra pažymėta, jog po 6 mėn., o antrais ir sekančiais bet kada. Bet čia iškažkur atsiranda darbdavių išmanytas "užsidirbimas", kuris DK neminimas (bent neradau) ir atsiranda aš manau DK pažeidimas, jog už darbo metus yra nesuteikiamos minimalios kasmetinės atostogos.
Čia Jūs traktuojate taip kaip jums patogu
Žiūrim ką turim. Pirmiausiai reikia suprasti, kaip atsirada 28 k.d. O gi labai paprasta matematika: 28 k.d./12 mėnesių ir gauname, kad išdirbęs 1 mėnesį darbuotojas užsidirba 2.33 k.d.
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis. Skaičiuojant kasmetinių atostogų laikotarpį yra vadovaujamasi DK 170 str.
DK 170 str. įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 p. faktiškai jus išdirbote tik 6 mėnesius, vadinasi galite pasinaudoti tik 14 k.d. (6 mėn. x2.33 k.d.) laikotarpiu.
Kai normaliai paaiškina, tai viskas ir aišku :) Ačiū
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Dabar žiūrim taip:
Dirbu pirmus metus, po puses metų galiu eiti atostogų, prašau atostogų, kad išleistų 28 dienom atidirbus 11 mėn. Ir nesusitariu, nes nesu uždirbęs, einu atostogų kada busiu uždirbęs (jau antrais darbo metais) tada gausis, kad tais pirmais darbo metais atostogų kurios man priklauso 28 d. negaunu :)
Čia tą DK kas kaip nori tas taip skaito
Nes aš kaip paskaitau, tai suprantu, kad už darbo metus man priklauso 28 d atostogų, jas pasiimti galiu tais pačiais darbo metais ir tik pirmais yra pažymėta, jog po 6 mėn., o antrais ir sekančiais bet kada. Bet čia iškažkur atsiranda darbdavių išmanytas "užsidirbimas", kuris DK neminimas (bent neradau) ir atsiranda aš manau DK pažeidimas, jog už darbo metus yra nesuteikiamos minimalios kasmetinės atostogos.
Žiūrim ką turim. Pirmiausiai reikia suprasti, kaip atsirada 28 k.d. O gi labai paprasta matematika: 28 k.d./12 mėnesių ir gauname, kad išdirbęs 1 mėnesį darbuotojas užsidirba 2.33 k.d.
DK leidžia jau imti atostogas išdirbus pirmais metais po 6 mėnsių, bet DK nerašoma, kad jums leidžiama pasinaudoti 28 k.d. atostogomis. Skaičiuojant kasmetinių atostogų laikotarpį yra vadovaujamasi DK 170 str.
DK 170 str. įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 p. faktiškai jus išdirbote tik 6 mėnesius, vadinasi galite pasinaudoti tik 14 k.d. (6 mėn. x2.33 k.d.) laikotarpiu.
Kai normaliai paaiškina, tai viskas ir aišku :) Ačiū
2013-06-22 16:57
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163230
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta. Pabandysiu paaiškinti
Pagal DK nuostatas darbuotojas dirba 11 mėnesių, o 12 mėnesį privalo atostogauti. Darbuotojas atostogaudamas taip jas užsidirba atostogas, kitaip tariant kasmetinių atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms gauti. Tarkim pradėjote dirbti 2011.09.30 vadinasi atostogaujate 28 k.d. nuo 2012.09.01 iki 2012.09.29 už laikotarpį 2011.09.30/2012.09.29. Rugsėjis - atostogų - mėnuo, jums uždirbo trūkstamas 2.33 k.d. iki pilnų 12 mėnesių už kurias suteikiama 28 k.d.
va dabar viskas aišku :)
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
Pagal DK nuostatas darbuotojas dirba 11 mėnesių, o 12 mėnesį privalo atostogauti. Darbuotojas atostogaudamas taip jas užsidirba atostogas, kitaip tariant kasmetinių atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms gauti. Tarkim pradėjote dirbti 2011.09.30 vadinasi atostogaujate 28 k.d. nuo 2012.09.01 iki 2012.09.29 už laikotarpį 2011.09.30/2012.09.29. Rugsėjis - atostogų - mėnuo, jums uždirbo trūkstamas 2.33 k.d. iki pilnų 12 mėnesių už kurias suteikiama 28 k.d.
va dabar viskas aišku :)
2013-06-22 16:09
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163225
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Kaltė yra tiek darbuotojo tiek ir darbdavio.
Kodėl darbuotojo? Todėl kad darbuotojas privalo žinoti ne tik savo teises pagal DK nuostatas bet ir pareigas. Lygiai taip pat ir darbdavys.
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas turi išeiti atostogų tais pačiais metais. Tačiau praktika visai kitokia, todėl ir atsakomybė tenka abiems pusėms. Gal darbuotojui buvo nepatogus laikas atostogoms todėl jis ir nesinaudojo tais pačiais metais atostogomis, o gal darbdaviui buvo neparangu dėl veiklos apimčių išleisti atostogų darbuotoją tais pačiais metais.
Todėl kai yra sudaroma atostogų grafikas ar tiesiog prašoma suteikti kasmetines atostogas tiek darbuotojas turi pasiskaičiuoti ar jis prašo ne daugiau atostogų nei yra užsidirbę , taip pat darbdavys turi pasitikslinti prieš tenkindamas darbuotojo prašymą ar jis neprašo daugiau nei priklauso.
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
Luka_Paciolis rašė:
broniux123 rašė:
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Kodėl darbuotojo? Todėl kad darbuotojas privalo žinoti ne tik savo teises pagal DK nuostatas bet ir pareigas. Lygiai taip pat ir darbdavys.
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Pagal aukščiau cituojamą mano DK straipsnį darbuotojas turi išeiti atostogų tais pačiais metais. Tačiau praktika visai kitokia, todėl ir atsakomybė tenka abiems pusėms. Gal darbuotojui buvo nepatogus laikas atostogoms todėl jis ir nesinaudojo tais pačiais metais atostogomis, o gal darbdaviui buvo neparangu dėl veiklos apimčių išleisti atostogų darbuotoją tais pačiais metais.
Todėl kai yra sudaroma atostogų grafikas ar tiesiog prašoma suteikti kasmetines atostogas tiek darbuotojas turi pasiskaičiuoti ar jis prašo ne daugiau atostogų nei yra užsidirbę , taip pat darbdavys turi pasitikslinti prieš tenkindamas darbuotojo prašymą ar jis neprašo daugiau nei priklauso.
Bet Jūs man paaiškinit vieną dalyką, kurio aš niekaip nesuprantu:
Jei už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais, kaip išeiti atostogų kurios yra 28 d. tais pačiais metais? taigi jas pagal Jus užsidirbsi tik metams pasibaigus :) juo labiau jeigu žiūrėti pagal ta DK tai kiek aš suprantu gali netgi pradžioje tų einamųjų metų pasiimti, jei sutarta.
2013-06-22 15:55
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163222
Gita1 rašė:
tada nesuprantu kam pas jus jie išvis sudaromi..
tai va
Gita1 rašė:
tada nesuprantu kam pas jus jie išvis sudaromi..
tai va
2013-06-22 15:51
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163218
Gita1 rašė:
konkrečiai jūsų atveju, tai yra to žmogaus kuris sudarinėjo grafiką kaltė, turėjo tikrai pažiūrėt ar jums jos priklauso, bet gal tai daro skirtingi žmonės nei, kad vėliau jas "formina".. tas kas formina pamatė, kad nepriklauso ir sustabdė procesą.. ir atostogų grafiką ne buhalterė juk sudaro..
tas tai taip, bet as dar kaip snd pamenu, man buvo iseigine ir musu vadovas paskambino ir paprase jei nesunku atvykti, nes tipo is virsaus ji smaugia kad atsiustu atostogu grafika, atvykau sudeliojom, issiunte ir valio, bet pasirodo, kad tu grafiku niekas net nenagrineja, siaip turbut isega kur i papke, kad patikrinimui atejus turetu ir viskas :D
Gita1 rašė:
konkrečiai jūsų atveju, tai yra to žmogaus kuris sudarinėjo grafiką kaltė, turėjo tikrai pažiūrėt ar jums jos priklauso, bet gal tai daro skirtingi žmonės nei, kad vėliau jas "formina".. tas kas formina pamatė, kad nepriklauso ir sustabdė procesą.. ir atostogų grafiką ne buhalterė juk sudaro..
tas tai taip, bet as dar kaip snd pamenu, man buvo iseigine ir musu vadovas paskambino ir paprase jei nesunku atvykti, nes tipo is virsaus ji smaugia kad atsiustu atostogu grafika, atvykau sudeliojom, issiunte ir valio, bet pasirodo, kad tu grafiku niekas net nenagrineja, siaip turbut isega kur i papke, kad patikrinimui atejus turetu ir viskas :D
2013-06-22 15:48
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163217
Gita1 rašė:
atostogų einama kalendorinėm dienom, o mokama už darbo dienas, tad leidžiant jūsų norimu variantu darbdavys nukenčia finansiškai.
o kad darbuotojas nukencia imdamas 7 uz 5 tai jau niekam neidomu :D, cia turetu buti kaip kompensacija uz tai kad nesuteikia pilnu 28 d. :)
Gita1 rašė:
atostogų einama kalendorinėm dienom, o mokama už darbo dienas, tad leidžiant jūsų norimu variantu darbdavys nukenčia finansiškai.
o kad darbuotojas nukencia imdamas 7 uz 5 tai jau niekam neidomu :D, cia turetu buti kaip kompensacija uz tai kad nesuteikia pilnu 28 d. :)
2013-06-22 15:45
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163215
Luka_Paciolis rašė:
Jūs neteisus prašydamas daugiau atostogų nei esate jų užsidirbęs.
Tiek pats grafikas tiek ir direktoriaus viza ant prašymo dar nėra pagrindas jums suteikti, daugiau nei užsidirbote,atostogų.
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
Luka_Paciolis rašė:
Jūs neteisus prašydamas daugiau atostogų nei esate jų užsidirbęs.
Tiek pats grafikas tiek ir direktoriaus viza ant prašymo dar nėra pagrindas jums suteikti, daugiau nei užsidirbote,atostogų.
Aš tų atostogų ir neprašau, bet metų pradžioje buvo sudeliotas grafikas(jei man nepriklauso tai ir reikėjo sakyti, kad keičiam grafiką nes tau nepriklauso) ir aš suplanavau tas atostogas, ne mano kaltė, kad darydami grafikus nepasiskaičiuoja, nejau darbuotojas turi skaičiuotis kiek jam priklauso atostogų, tai gal ir algą tada skaičiuokimės ir kam tos buchalterės reikalingos
2013-06-22 15:27
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163209
Gita1 rašė:
Atostogos susitarimo reikalas, tai direktorius neprivalo išleisti 5 dienom, nesutiksit imt 7 nebus susitarimo.
tai as ir sakau, kad darbuotojas visada isnaudojamas :D jei as nesutinku 7 o direktorius sutinka, tai teisus direktorius. Bet jei as sutinku 5, o direktorius ne, tai vistiek teisus direktorius. tai tas susitarimas turetu skambeti ne abipusiu susitarimu, o- darbdavio pasakymas kaip jis jau nores taip ir bus :DDDD nes del kokios kazin priezasties galetu neisleisti manes 5 ir siulyti 7?
Gita1 rašė:
Atostogos susitarimo reikalas, tai direktorius neprivalo išleisti 5 dienom, nesutiksit imt 7 nebus susitarimo.
tai as ir sakau, kad darbuotojas visada isnaudojamas :D jei as nesutinku 7 o direktorius sutinka, tai teisus direktorius. Bet jei as sutinku 5, o direktorius ne, tai vistiek teisus direktorius. tai tas susitarimas turetu skambeti ne abipusiu susitarimu, o- darbdavio pasakymas kaip jis jau nores taip ir bus :DDDD nes del kokios kazin priezasties galetu neisleisti manes 5 ir siulyti 7?
2013-06-22 14:50
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163206
Kristiana__ rašė:
Užjaučiu.
Suprantu. Tikrai yra ir nesukalbamų darbdavių. Jūsų situacijoje tikrai turėtų atsižvelgti, nes ir jų kaltės esama, pagal Jūsų nupasakotą situaciją. Netgi sakyčiau, jų kaltė visa. Nežmogiška iš jų pusės.
Tada galima eiti ir ant principo, jeigu turit sveikatos ir nervų ir tos atostogos yra labai svarbios.
Pasiimat sudarytą, pasirašytą atostogų grafiko kopiją su patvirtinimais, kad kopija tikra,, pasiimat atostogų vizuotą prašymą kopiją su viza, kad "tikra" (taip supratau, kad toks yra) ir pranešat, kad išeinat atostogų.
broniux123 rašė: Nieko aš suprantu neįrodysiu ir nėra prasmės įrodinėti. Bandytą šnekėti žmoniškai, bet nieko neišeina tipo padaryti, tik tiek graudu, kad šiaip darbdaviai visada teisus ir jiems nusispjaut.Negi darbuotojas kaltas kad sausio mėn. sudarinedami atostogu grafikus apsižioplino ir nepasiskaičiavo kad atostogos gausis avansu ir sugeba pranešt 2 dienom likus iki atostogų, galėtu ir jie turėti kažkokios atsakomybės. Bet darbdavys visada teisus, kaltas tik darbuotojas :)
Tas grafikas tai pakabintas pas mus be jokiu patvirtinimu, taciau buvo siustas i ofisa tai ar ten patvirtintas as nezinau, bet jo ir negauciau :) o prasyma atostogom turiu pasirasyta, kad isleidzia, taciau isakymo nera, nes kai renge isakymus turbut ir pamate kad man nepriklauso. Bet nei as cia eisiu tos teisybes jiesko nei ka, nes kai planuoji ir toliau toje imoneje dirbti tai manau butu beprasmiska. Juolab pasirodo musu personalo vadove tikrai yra sauni, sioki toki sprendima rado. Paprase vyr.buchalteres kad ismoketu avansa isimties budu ir leido susidelioti grafika kad galeciau isvykti suplanuotom atostogom :) tai sis reikalas kaip ir issprestas. Tik dabar pasiskaites DK ateiti rasysiu iseidamas savaitei atostogu ne 7k.d. o 5 k.d. Cia kiek supratau tikrai negales man nieko padaryti :D
Kristiana__ rašė:
Užjaučiu.
Suprantu. Tikrai yra ir nesukalbamų darbdavių. Jūsų situacijoje tikrai turėtų atsižvelgti, nes ir jų kaltės esama, pagal Jūsų nupasakotą situaciją. Netgi sakyčiau, jų kaltė visa. Nežmogiška iš jų pusės.
Tada galima eiti ir ant principo, jeigu turit sveikatos ir nervų ir tos atostogos yra labai svarbios.
Pasiimat sudarytą, pasirašytą atostogų grafiko kopiją su patvirtinimais, kad kopija tikra,, pasiimat atostogų vizuotą prašymą kopiją su viza, kad "tikra" (taip supratau, kad toks yra) ir pranešat, kad išeinat atostogų.
broniux123 rašė: Nieko aš suprantu neįrodysiu ir nėra prasmės įrodinėti. Bandytą šnekėti žmoniškai, bet nieko neišeina tipo padaryti, tik tiek graudu, kad šiaip darbdaviai visada teisus ir jiems nusispjaut.Negi darbuotojas kaltas kad sausio mėn. sudarinedami atostogu grafikus apsižioplino ir nepasiskaičiavo kad atostogos gausis avansu ir sugeba pranešt 2 dienom likus iki atostogų, galėtu ir jie turėti kažkokios atsakomybės. Bet darbdavys visada teisus, kaltas tik darbuotojas :)
Tas grafikas tai pakabintas pas mus be jokiu patvirtinimu, taciau buvo siustas i ofisa tai ar ten patvirtintas as nezinau, bet jo ir negauciau :) o prasyma atostogom turiu pasirasyta, kad isleidzia, taciau isakymo nera, nes kai renge isakymus turbut ir pamate kad man nepriklauso. Bet nei as cia eisiu tos teisybes jiesko nei ka, nes kai planuoji ir toliau toje imoneje dirbti tai manau butu beprasmiska. Juolab pasirodo musu personalo vadove tikrai yra sauni, sioki toki sprendima rado. Paprase vyr.buchalteres kad ismoketu avansa isimties budu ir leido susidelioti grafika kad galeciau isvykti suplanuotom atostogom :) tai sis reikalas kaip ir issprestas. Tik dabar pasiskaites DK ateiti rasysiu iseidamas savaitei atostogu ne 7k.d. o 5 k.d. Cia kiek supratau tikrai negales man nieko padaryti :D
2013-06-22 07:32
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163197
Kristiana__ rašė:
Jeigu Jūs esate suplanavę atostogas, viskas yra išpirkta ir pan., tai eikit pas savo vadus ir prašykit malonės, kad jie Jus išleistų atostogų avansu, nes Jums dideli nuostoliai dėl to, kad nebuvo suderinti atostogų grafikai su uždirbtomis atostogomis. Nebandykit kažko įrodinėt. Viskas yra suderinama, jeigu viskas yra žmoniška.
[quote=broniux123][/quote]
Nieko aš suprantu neįrodysiu ir nėra prasmės įrodinėti. Bandytą šnekėti žmoniškai, bet nieko neišeina tipo padaryti, tik tiek graudu, kad šiaip darbdaviai visada teisus ir jiems nusispjaut.Negi darbuotojas kaltas kad sausio mėn. sudarinedami atostogu grafikus apsižioplino ir nepasiskaičiavo kad atostogos gausis avansu ir sugeba pranešt 2 dienom likus iki atostogų, galėtu ir jie turėti kažkokios atsakomybės. Bet darbdavys visada teisus, kaltas tik darbuotojas :)
Kristiana__ rašė:
Jeigu Jūs esate suplanavę atostogas, viskas yra išpirkta ir pan., tai eikit pas savo vadus ir prašykit malonės, kad jie Jus išleistų atostogų avansu, nes Jums dideli nuostoliai dėl to, kad nebuvo suderinti atostogų grafikai su uždirbtomis atostogomis. Nebandykit kažko įrodinėt. Viskas yra suderinama, jeigu viskas yra žmoniška.
[quote=broniux123][/quote]
Nieko aš suprantu neįrodysiu ir nėra prasmės įrodinėti. Bandytą šnekėti žmoniškai, bet nieko neišeina tipo padaryti, tik tiek graudu, kad šiaip darbdaviai visada teisus ir jiems nusispjaut.Negi darbuotojas kaltas kad sausio mėn. sudarinedami atostogu grafikus apsižioplino ir nepasiskaičiavo kad atostogos gausis avansu ir sugeba pranešt 2 dienom likus iki atostogų, galėtu ir jie turėti kažkokios atsakomybės. Bet darbdavys visada teisus, kaltas tik darbuotojas :)
2013-06-21 09:09
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163050
Tininga rašė:
broniux123 rašė:
Turbut esat kokios įmonės savininkė :D nes skaitot kitaip DK, įsiskaitykit atidžiau, nes aiškiai parašyta, kad...''Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę''. Pagal tai kaip aš suprantu aš galiu eiti nors ir pirmą antrų darbo metų diena, nes už antrus darbo metus man priklauso 28 d. atostogų ir tikrai niekur neradau parašyta, kad aš jas turiu užsidirbti. Bet aišku darbdavys visada teisus :DDD
Mąstykite paprasčiau: jūs tiesiog neturite pakankamo darbo stažo kasmetinėms atostogoms gauti. Galioja ne vien 169 str., bet ir 170 str. 
Tai as ir mastau paprasciau, cia kas kaip nori tas taip skaito ta DK, nes as skaitau taip kad:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
tada :
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
o kadangi :
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Tai JUS man paaiškinkit, kaip pasiimti atostogų 28 k.d. už kiekvienus darbo metus tais pačiais metais. Aišku sakysit, kad reikia pritaupyti iš preitų metų, bet tai kaip tada preitais metais pasiimti tas 28 d. ?? :DD
Tininga rašė:
broniux123 rašė:
Turbut esat kokios įmonės savininkė :D nes skaitot kitaip DK, įsiskaitykit atidžiau, nes aiškiai parašyta, kad...''Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę''. Pagal tai kaip aš suprantu aš galiu eiti nors ir pirmą antrų darbo metų diena, nes už antrus darbo metus man priklauso 28 d. atostogų ir tikrai niekur neradau parašyta, kad aš jas turiu užsidirbti. Bet aišku darbdavys visada teisus :DDD
Tai as ir mastau paprasciau, cia kas kaip nori tas taip skaito ta DK, nes as skaitau taip kad:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
tada :
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
o kadangi :
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Tai JUS man paaiškinkit, kaip pasiimti atostogų 28 k.d. už kiekvienus darbo metus tais pačiais metais. Aišku sakysit, kad reikia pritaupyti iš preitų metų, bet tai kaip tada preitais metais pasiimti tas 28 d. ?? :DD
2013-06-21 06:41
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163026
Gita1 rašė:
taigi jūs dar jų neuždirbot, va kai uždirbsit tada ir žiūrėkit į tą straipsnį.. jūs dar už 5 metus į priekį paatostogaukit.. jei jūs taip savo teises darbe aiškinot, tai nesistebiu kodėl nusprendė neišleist avansu :)
Turbut esat kokios įmonės savininkė :D nes skaitot kitaip DK, įsiskaitykit atidžiau, nes aiškiai parašyta, kad...''Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę''. Pagal tai kaip aš suprantu aš galiu eiti nors ir pirmą antrų darbo metų diena, nes už antrus darbo metus man priklauso 28 d. atostogų ir tikrai niekur neradau parašyta, kad aš jas turiu užsidirbti. Bet aišku darbdavys visada teisus :DDD
Gita1 rašė:
taigi jūs dar jų neuždirbot, va kai uždirbsit tada ir žiūrėkit į tą straipsnį.. jūs dar už 5 metus į priekį paatostogaukit.. jei jūs taip savo teises darbe aiškinot, tai nesistebiu kodėl nusprendė neišleist avansu :)
Turbut esat kokios įmonės savininkė :D nes skaitot kitaip DK, įsiskaitykit atidžiau, nes aiškiai parašyta, kad...''Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę''. Pagal tai kaip aš suprantu aš galiu eiti nors ir pirmą antrų darbo metų diena, nes už antrus darbo metus man priklauso 28 d. atostogų ir tikrai niekur neradau parašyta, kad aš jas turiu užsidirbti. Bet aišku darbdavys visada teisus :DDD
2013-06-21 06:31
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163025
Gita1 rašė:
taigi jūs dar jų neuždirbot, va kai uždirbsit tada ir žiūrėkit į tą straipsnį.. jūs dar už 5 metus į priekį paatostogaukit.. jei jūs taip savo teises darbe aiškinot, tai nesistebiu kodėl nusprendė neišleist avansu :)
Niekas teisių neaiškino, pradedi aplamai domėtis tik tada kai kažkas atrodo keisto, ir apie 5 metus nieks nekalba, o kalbama apie tai, kad už antrus metus atostogų galiu išeiti tais pačiais metais, o minimalios atostogos yra 28 d., nemačiau DK jog būtų parašyta, kad turiu jas užsidirbti, nes ir šiaip kaip aš galėčiau antrais metais išeiti 28 d. atostogų jei pagal JUs aš jas užsidirbčiau tik atidirbes metus, gautusi kad antrais metais galiu eiti tik 21 d. o 7 d. persikelia i sekančius metus
Gita1 rašė:
taigi jūs dar jų neuždirbot, va kai uždirbsit tada ir žiūrėkit į tą straipsnį.. jūs dar už 5 metus į priekį paatostogaukit.. jei jūs taip savo teises darbe aiškinot, tai nesistebiu kodėl nusprendė neišleist avansu :)
Niekas teisių neaiškino, pradedi aplamai domėtis tik tada kai kažkas atrodo keisto, ir apie 5 metus nieks nekalba, o kalbama apie tai, kad už antrus metus atostogų galiu išeiti tais pačiais metais, o minimalios atostogos yra 28 d., nemačiau DK jog būtų parašyta, kad turiu jas užsidirbti, nes ir šiaip kaip aš galėčiau antrais metais išeiti 28 d. atostogų jei pagal JUs aš jas užsidirbčiau tik atidirbes metus, gautusi kad antrais metais galiu eiti tik 21 d. o 7 d. persikelia i sekančius metus
2013-06-20 22:38
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163015
Gita1 rašė:
jei nepageidaujat gaut dalimis, tai atostogas galėsit pasiimt tik po 2013-09-29.
o tai kur dingo DK 169 str.2d.? : "Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu" ir ar atostogų grafikas nelaikomas šalių susitarimų ir kiek žinau pagal teismo praktiką, netgi žodinis susitarimas laikomas šalių susitarimu, kadangi DK neapibrėžia koks tai turi būti susitarimas
Gita1 rašė:
jei nepageidaujat gaut dalimis, tai atostogas galėsit pasiimt tik po 2013-09-29.
o tai kur dingo DK 169 str.2d.? : "Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu" ir ar atostogų grafikas nelaikomas šalių susitarimų ir kiek žinau pagal teismo praktiką, netgi žodinis susitarimas laikomas šalių susitarimu, kadangi DK neapibrėžia koks tai turi būti susitarimas
2013-06-20 22:29
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163013
Alina55 rašė:
broniux123 rašė: ... laikotarpiui nuo 2012.09.30-2013.09.29 galiu atostogas paiimti kada noriu ar as kazka netaip suprantu?
Galite paimti kada norite, tik pirmiau jas reikia "užsidirbti".
tai metuose atostogų priklauso 28 k.d.(172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų)., tai kaip man jas užsidirbt per darbo antrus ar einamus metus, darbo metų bėgyje jei 28 k.d. atostogas gausiu tik atidirbęs metus??? Nes aš nepageidauju gal gauti dalimis
Alina55 rašė:
broniux123 rašė: ... laikotarpiui nuo 2012.09.30-2013.09.29 galiu atostogas paiimti kada noriu ar as kazka netaip suprantu?
Galite paimti kada norite, tik pirmiau jas reikia "užsidirbti".
tai metuose atostogų priklauso 28 k.d.(172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų)., tai kaip man jas užsidirbt per darbo antrus ar einamus metus, darbo metų bėgyje jei 28 k.d. atostogas gausiu tik atidirbęs metus??? Nes aš nepageidauju gal gauti dalimis
2013-06-20 22:22
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163012
Gita1 rašė:
Galėt gali. Tiesiog jeigu jūs išeisit iš darbo ir jos nebus uždirbtos iš jūsų sumokėtų pinigų jau negalės atsiimti. Matyt apsidraudžia.
Tai kam aiškina, kad negali. Ir jaučiu kažką galėčiau išsikovot per VDI, nes pagal atostogų grafiką man priklauso (o grafikas buvo sudarytas metų pradžioje) ir ant atostogų prašymo turiu parašą, jog atostogas suteikti.
Gita1 rašė:
Galėt gali. Tiesiog jeigu jūs išeisit iš darbo ir jos nebus uždirbtos iš jūsų sumokėtų pinigų jau negalės atsiimti. Matyt apsidraudžia.
Tai kam aiškina, kad negali. Ir jaučiu kažką galėčiau išsikovot per VDI, nes pagal atostogų grafiką man priklauso (o grafikas buvo sudarytas metų pradžioje) ir ant atostogų prašymo turiu parašą, jog atostogas suteikti.
2013-06-20 22:13
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163010
Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos.
Tai kad neprivalo tai gali buti, bet ar negali??????Čia klausimas :)
Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos.
Tai kad neprivalo tai gali buti, bet ar negali??????Čia klausimas :)
2013-06-20 22:11
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1163009
[quote=Alina55]
broniux123 rašė: ... man aiskina jog mane isleistu atostogu, bet pagal istatyma negali to padaryti...
Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos. Aišku, jos gali būti suteikiamos šalių susitarimu...
Jums gali būti suteiktos tik 6 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.
tai ne apie privalomumą aš ir klausiu, bet tipo sako jog išleistu, bet bijo nusižengt įstatymams, nes pagal jas įstatymas neleidžia suteikti atostogų avansu. Be to buvo sudarytas atostogų grafikas ir parašytas prašymas atostogom prieš sav. ir vadovas ant jo pasirašė, jog suteikia man atostogas, ir aišku viskas atostogom suplanuota, užsakyti poilsio kambariai, bet va vos nepaskutinę dieną iš aukščiau paskambino ir pranešė, kad atostogos man nepriklauso ir neišleis :D tai ar čia teisybė???
broniux123 rašė: ... man aiskina jog mane isleistu atostogu, bet pagal istatyma negali to padaryti...
Tai teisingai ir aiškina, "neuždirbtų" atostogų įmonė neprivalo suteikti arba avansu atostogos nesuteikiamos. Aišku, jos gali būti suteikiamos šalių susitarimu...
Jums gali būti suteiktos tik 6 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.
tai ne apie privalomumą aš ir klausiu, bet tipo sako jog išleistu, bet bijo nusižengt įstatymams, nes pagal jas įstatymas neleidžia suteikti atostogų avansu. Be to buvo sudarytas atostogų grafikas ir parašytas prašymas atostogom prieš sav. ir vadovas ant jo pasirašė, jog suteikia man atostogas, ir aišku viskas atostogom suplanuota, užsakyti poilsio kambariai, bet va vos nepaskutinę dieną iš aukščiau paskambino ir pranešė, kad atostogos man nepriklauso ir neišleis :D tai ar čia teisybė???
2013-06-20 20:50
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1162997
[quote=broniux123]
[quote=Alina55]
Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Tai cia turbut reiktu skaityti tarp eiluciu :D
Pagal tai as suprantu, kad nuo 2011.09.30 iki 2012.09.29 laikotarpiu isnaudojau 28 d. atostogu, o laikotarpiui nuo 2012.09.30-2013.09.29 galiu atostogas paiimti kada noriu ar as kazka netaip suprantu?
[quote=Alina55]
Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Tai cia turbut reiktu skaityti tarp eiluciu :D
Pagal tai as suprantu, kad nuo 2011.09.30 iki 2012.09.29 laikotarpiu isnaudojau 28 d. atostogu, o laikotarpiui nuo 2012.09.30-2013.09.29 galiu atostogas paiimti kada noriu ar as kazka netaip suprantu?
2013-06-20 20:46
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1162995
[quote=Alina55]
Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Tai cia turbut reiktu skaityti tarp eiluciu :D
Taip, šiai dienai Jums priklauso tik 6 k. d. kasmetinių atostogų. Įmonė neprivalo darbuotojui suteikti dar "neuždirbtas" kasmetines atostogas.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Tai cia turbut reiktu skaityti tarp eiluciu :D
2013-06-20 20:34
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1162994
[quote=Kristiana__]
Gaunu tą patį, ką ir Jūsų personalo skyrius - šiai dienai turite 6 kal. d. atostogų. Avansu atostogos nesuteikiamos. Tiksliau, suteikiamos šalių susitarimu, bet, jeigu Jūs sugalvosite išeiti iš darbo ir atostogų bus išnaudota avansu, įmonė turės problemų.
[quote=broniux123]
Klausimas? pradejau dirbti imoneje nuo 2011-09-30 isnaudojau siai dienai 42 k.d. kasmetiniu atostogu, nuo 2013-06-24 pagal atostogu grafika turejau iseiti kasmetiniu atostogu 14 k.d., prasymas parasytas ir patvirtintas vadovo, taciau siandien pranese personalo skyrius kad man atostogos nepriklauso (atseit siai dienai yra tik 6 k.d.), bet kiek suprantu, pagal 169 straipsnis.2 d., kad uz antrus ir kitus metus einama atostogu ne atidirbus tuos metus, bet tu metu laikotarpyje ''Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.'' as isnaudojau 28 k.d. uz 2011.09.30-2012.09.29 ir 14 k.d. uz 2012.09.30-2013.09.29 tai man dar liko 14 k.d. atostogu ir as pilnai galiu iseiti. Ir jei manes neisleis ar galiu iseiti atostogu, nes musu vadovas pasirases ant prasimo, kad suteikia, bet isakyme neirasyta??? Aciu
O tai atostogu grafikas ir vadovo patvirtinimas ant atostogu prasymo nelaikomas susitarimu?? esme tame, kad man aiskina jog mane isleistu atostogu, bet pagal istatyma negali to padaryti
Gaunu tą patį, ką ir Jūsų personalo skyrius - šiai dienai turite 6 kal. d. atostogų. Avansu atostogos nesuteikiamos. Tiksliau, suteikiamos šalių susitarimu, bet, jeigu Jūs sugalvosite išeiti iš darbo ir atostogų bus išnaudota avansu, įmonė turės problemų.
[quote=broniux123]
Klausimas? pradejau dirbti imoneje nuo 2011-09-30 isnaudojau siai dienai 42 k.d. kasmetiniu atostogu, nuo 2013-06-24 pagal atostogu grafika turejau iseiti kasmetiniu atostogu 14 k.d., prasymas parasytas ir patvirtintas vadovo, taciau siandien pranese personalo skyrius kad man atostogos nepriklauso (atseit siai dienai yra tik 6 k.d.), bet kiek suprantu, pagal 169 straipsnis.2 d., kad uz antrus ir kitus metus einama atostogu ne atidirbus tuos metus, bet tu metu laikotarpyje ''Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.'' as isnaudojau 28 k.d. uz 2011.09.30-2012.09.29 ir 14 k.d. uz 2012.09.30-2013.09.29 tai man dar liko 14 k.d. atostogu ir as pilnai galiu iseiti. Ir jei manes neisleis ar galiu iseiti atostogu, nes musu vadovas pasirases ant prasimo, kad suteikia, bet isakyme neirasyta??? Aciu
O tai atostogu grafikas ir vadovo patvirtinimas ant atostogu prasymo nelaikomas susitarimu?? esme tame, kad man aiskina jog mane isleistu atostogu, bet pagal istatyma negali to padaryti
2013-06-20 19:06
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1162986
Klausimas? pradejau dirbti imoneje nuo 2011-09-30 isnaudojau siai dienai 42 k.d. kasmetiniu atostogu, nuo 2013-06-24 pagal atostogu grafika turejau iseiti kasmetiniu atostogu 14 k.d., prasymas parasytas ir patvirtintas vadovo, taciau siandien pranese personalo skyrius kad man atostogos nepriklauso (atseit siai dienai yra tik 6 k.d.), bet kiek suprantu, pagal 169 straipsnis.2 d., kad uz antrus ir kitus metus einama atostogu ne atidirbus tuos metus, bet tu metu laikotarpyje ''Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.'' as isnaudojau 28 k.d. uz 2011.09.30-2012.09.29 ir 14 k.d. uz 2012.09.30-2013.09.29 tai man dar liko 14 k.d. atostogu ir as pilnai galiu iseiti. Ir jei manes neisleis ar galiu iseiti atostogu, nes musu vadovas pasirases ant prasimo, kad suteikia, bet isakyme neirasyta??? Aciu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui