Darbo sutartis
R
2009-10-06 16:34
rensoon
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
Įdomu, kokiu pagrindu jūs sudarysite tas sutartis? Pradėsite naujus darbo santykius? Surašysite sutartis 30 metų atgaline data?
Nieko nereikia daryti - darbo sutartys atsirado kiek vėliau, o tuomet pakakdavo įsakymų.
tiesiog sekretore sedejo, kuriai jau seniai pensijoje reikejo buti ir ilsietis....
bet kiek zinau nuo kazkokiu kai metu buvo ivedamos sutartys ir visi darbuotojai privalejo tureti
Tininga rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
Įdomu, kokiu pagrindu jūs sudarysite tas sutartis? Pradėsite naujus darbo santykius? Surašysite sutartis 30 metų atgaline data?
Nieko nereikia daryti - darbo sutartys atsirado kiek vėliau, o tuomet pakakdavo įsakymų.
tiesiog sekretore sedejo, kuriai jau seniai pensijoje reikejo buti ir ilsietis....
bet kiek zinau nuo kazkokiu kai metu buvo ivedamos sutartys ir visi darbuotojai privalejo tureti
R
2009-10-06 16:36
rensoon
2011-09-11 06-27
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
S
2009-10-06 16:37
Stina
2011-09-11 06-27
zaika rašė: Taigi Tininga rašė, kad prieš tiek metų DS buvo nereikalingos, vadinasi taip ir turi būt.
Jo tik reiktų tikrinti ar yra už tą laikotarpį kai atsirado darbo sutartys:)
zaika rašė: Taigi Tininga rašė, kad prieš tiek metų DS buvo nereikalingos, vadinasi taip ir turi būt.
Jo tik reiktų tikrinti ar yra už tą laikotarpį kai atsirado darbo sutartys:)
Elste
27292
2009-10-06 16:38
Elste
2011-09-11 06-27
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
R
2009-10-06 16:42
rensoon
2011-09-11 06-27
Stina rašė:
zaika rašė: Taigi Tininga rašė, kad prieš tiek metų DS buvo nereikalingos, vadinasi taip ir turi būt.
Jo tik reiktų tikrinti ar yra už tą laikotarpį kai atsirado darbo sutartys:)
registracija pradeta nuo 1996, o toliau pats velnias nesupras metai isdelioti bele kaip, numeracija irgi Pvz. eina 1975 po to 1990 po to vel 1983 ir t.t. numeracija irgi
zmogus kuris tai rase, net logiskai nemaste
Stina rašė:
zaika rašė: Taigi Tininga rašė, kad prieš tiek metų DS buvo nereikalingos, vadinasi taip ir turi būt.
Jo tik reiktų tikrinti ar yra už tą laikotarpį kai atsirado darbo sutartys:)
registracija pradeta nuo 1996, o toliau pats velnias nesupras metai isdelioti bele kaip, numeracija irgi Pvz. eina 1975 po to 1990 po to vel 1983 ir t.t. numeracija irgi
zmogus kuris tai rase, net logiskai nemaste
R
2009-10-06 16:43
rensoon
2011-09-11 06-27
Elste rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Ir darbo sutartis registruojama is naujo???
Elste rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Ir darbo sutartis registruojama is naujo???
S
2009-10-06 16:43
Stina
Tai dabar pagal ji ir reikia tikrinti ar yra jame pasirasiusiu zmoniu sutartys pas jus nes matote kaip svarbu kad tame zurnale butu darbuotojo parasas kad jis savo egze gavo ir ar yra pas jus jusu egze ar yra pas darbuotoja nera tiek svarbu jai jis pasirases siame zurnale reiske jis yra gaves o kur jis ja dejo ne jusu galvos skausmas. Po to pagal priemimo datas dirbanciu pas jus darbuotojus galima atsatyti darbo sutarciu sudarymo eiliskuma juk kokia nors duomenu baze vedat isakymus priemimo registruojat bent ? jai ne tada popierinius imat ir tikrinat :) Cia uzims laiko bet sita zurnaliuka ir reikaliuka geriau sutvarkyt :)
Tininga
50021
2009-10-06 16:49
Tininga
2011-09-11 06-27
Elste rašė: tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Nežinau...
Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.
Elste rašė: tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Nežinau...
Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.
S
2009-10-06 16:50
Stina
Jusu atveju teisingai rase Elste nes jai ten tiek pripainiota nieko neatstatysi . pradedat viska is naujo ir tiek tik irasykit kad darbo santykiai tesiasi nuo tam tikros datos ( pagal isakymus atstatykit ) o darbo sutarties sudarymo data rasykit realia ir numeracija iveskit
R
2009-10-06 16:53
rensoon
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
Elste rašė: tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Nežinau... Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.
kiek zinau man dar cia nedirbant buvo patikrinimas ir aisku gavo sekretore uz sutarciu nebuvima bylose, todel bijau taip palikti...
Tininga rašė:
Elste rašė: tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Nežinau...
Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.kiek zinau man dar cia nedirbant buvo patikrinimas ir aisku gavo sekretore uz sutarciu nebuvima bylose, todel bijau taip palikti...
Tininga
50021
2009-10-06 16:55
Tininga
2011-09-11 06-27
rensoon rašė:
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.
Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.
rensoon rašė:
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.
Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.
R
2009-10-06 17:03
rensoon
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
rensoon rašė:
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.
Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.
o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Tininga rašė:
rensoon rašė:
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.
Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.
o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
S
2009-10-06 17:05
Stina
man atrodo jai gerai prisimenu tai darbo sutartys atsirado 1991 metais nes tada atsirado darbo sutarties istatymas kuri po to pakeite darbo kodeksas. Tai va nuo tada jau ju ir reikia :)
M
2009-10-06 17:06
manila
pritariu Tiningai.
o del 100proc teisingumo, paskaitykite vdi puslapyje, ten yra klausimai-atsakymai, kiek pamenu skaiciau ten vdi komentara apie darbo santykiu testinuma ir neesant darbo sutartims su darbuotojais idarbintais iki 1995m (tais metais atsirado darbo sutartys).
arba galite pasiskambinti vdi ir paklaust, ka jums daryt jusu atveju, arba parasykite uzklausima jiems.
o del 100proc teisingumo, paskaitykite vdi puslapyje, ten yra klausimai-atsakymai, kiek pamenu skaiciau ten vdi komentara apie darbo santykiu testinuma ir neesant darbo sutartims su darbuotojais idarbintais iki 1995m (tais metais atsirado darbo sutartys).
arba galite pasiskambinti vdi ir paklaust, ka jums daryt jusu atveju, arba parasykite uzklausima jiems.
S
2009-10-06 17:10
Stina
Geriausia tokiu atveju as manau paskambint i konsultacija Darbo inspekcijos ir ju paklaust nu aisku nebutina sakyt kokia cia imone ir kas pas jus dedasi :)
Tininga
50021
2009-10-06 17:13
Tininga
2011-09-11 06-27
rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Iš VDI psl:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
www.vdi.lt/index.php?1586164730
rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Iš VDI psl:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
www.vdi.lt/index.php?1586164730
R
2009-10-06 17:19
rensoon
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Iš VDI psl:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
www.vdi.lt/index.php?1586164730
Aciu Jums visiems, tikrai padejote bet jei kas dar turite minciu tiktai isklausysiu
Tininga rašė:
rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Iš VDI psl:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
www.vdi.lt/index.php?1586164730
Aciu Jums visiems, tikrai padejote
bet jei kas dar turite minciu tiktai isklausysiu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui