Darbo sutartis

Pirmas variantas: akcininkas rašo sprendimą(nutarimą)paskirti save direktorium ir sudaryti darbo sutartį, kur aptariamas atlyginimas ir t.t.
Antras variantas:akcininkas savo sprendimu skiria save direktorium ir įgalioja buhalterį pasirašyti su juo darbo sutartį.

Pirmame variante spėju , kad yra rašomas tik sprendimas nurodant darbo sutarties informaciją, tačiau DS nėra ir negali būti su pačiu žmogumi. Pats su savim kalbėtis negali juk. Reikia tik akcininkų sprendimo, bet ne DS...
(na jei klystu tai pataisykite mane, bet man tai taip sakė).

Antras variantas logiškas, įmanomas ir praktiškai bandytas. Tačiau girdėjau kad kažką tikrino ir tas užkliuvo.... :)

Bet kitų variantų kai pir nėra :) kvailoka situacija.. bet.... tokie jau tie įstatymai :DD :)

Ačiū už informaciją

Norėjau paklaust. Parduotuvės direktorė dirba antraeilėse pareigose, ( pirmaeilis jos darbas pamainomis ). Ar galima direktorės sutartyje 5 punkte nurodyti, ( o gal 6 punkte ? ), kad darbo trukmė : nenustatant konkretaus darbo laiko, bet ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę... O gal yra geresnių pasiūlymų ? Iš anksto labai dėkinga už pagalbą ...

darbo laikas turi būti nustatytas konkretus. Iš pirmaeilio darbo turi pristatyti pažymą apie darbo laiką nuo kada iki kada ir kuriomis dienomis dirba. Pagal tai galėsite sudaryti darbo grafiką šioje įmonėje.

Laba diena visiems. Kaip teisingai suformuluoti darbo sutartyje priedų prie pagrindinio DU mokėjimą ? Situacija tokia, kad DS nustatytas DU beveik visiems darbuotojams MMA. BET nėra buvę tokio mėnesio įmonėje kad darbuotojai gautų tik pliką MMA. Kiekvieną mėnesį pagal atskirą direktoriaus įsakymą mokami priedai. Priedai dažnai yra žymiai didesni nei nustatytas DU darbo sutartyje. Įsakymas skamba "...atsižvelgiant į pardavimų apimtis, tokį tai mėnesį, įsakau mokėti šiems darbuotojmas tokio dydžio priedus.." . Dabar norime padaryti DS pakeitimus ir šį "priedų " reikalą įrašyti į DS. Ačiū.

Labai paprastai, ps mus taip pat visiems darbuotojams sutartyje yra nurodytas MMA o rpie jau gauname priedus;
DS yra irasas: darbdavys isipareigoja moketi ne maziau LR nustatyta NMA menesine alga ir priedus pagal darbo rezultatus. ir viskas , o jau tada menesio gale yra rasomas kaip ir jusu minimas isakymas del priedu;

Teiginys "pagal darbo rezultatus" juk nėra nustaytų išdirbio normų . Kiek užsakymų turime , tiek darbuotojai ir turi darbo.

Sveiki!
Jūs mano paskutinė viltis ir išsigelbėjimas...
Labai prašau patarti man...
Būtų toks klausimas, jei darbo sutarčių registravimo žurnale neįregistruota darbo sutartis, o darbuotojas dirba jau kažkur 10 metų. Yra tokių pora darbo sutarčių, kurias neįregistravo atsakingas darbuotojas reikiamu laiku. Ar galiu aš dabar įrašyti žurnale sekančiu numeriu, tik darbo pradžią įrašyti pvz 2005 m., t. y. darbo sutartyje pažymėti kad darbuotojas pradeda dirbti nuo 2005?

Ir dar, vėlgi, reikiamu laiku t.y. 2004 m. prie mūsų mokyklos prijungė kelias kaimo mokyklas (ankščiau jos priklausė rajono švietimo skyriui) ir su tų mokyklų darbuotojais nebuvo pasirašytos DS, t.y. SIAUBAS, bet kaip man dabar viską gražiai sutvarkyti??? Ankščiau kitas darbuotojas tvarkė tą DS registravimo žurnalą, o dabar man pasakė patikrinti ir tokias grožybes aš radau.
Paskutinis įrašas reg. žurnale 2009-08-03, Nr. 286, t.y. jei aš dabar taip ir įregistruosiu tas sutartis sekančiu nr ir 2009-08-03 data , tik kur "Darbo pradžios data" įrašysiu pvz 2005-09-01, ar galima taip?

tai zinoma ,kad nera

jooo... sudetinga situacija.... gal anonimiskaii Darbo inspekciaj geriausia butu pasiskambinti;
arba daryti tuos irasus sekanciu numeriu ir pasirasyti imoneje akta apie padarytus "buvusio darbuotojo pazeidimu' ir isdestyti situacija kodel senos DS iregistruojamos tik dabar. taip butu ka parodyti jei tikrintu.

Ar gali buti sudarytas darbo grafikas, darbuotojo prasymu visa menesi dirbti po 7 val per diena? vietoj 8 ? ar butinakeisti sutarti?

Jei tai tik vienam mėnesiui tai taip gana pakeisti tik darbo grafiką, bet ir tai turi būti kažkokia manau svarbi priežastis. Juk atlyginimas nesikeis, o jis dirbs mažiau.

Tai uztenka gal darbuotojo prasymo ?

Daryčiau taip: darbuotojo prašymas, įsakymas ir darbo grafikas tam darbuotojui.

Na as ir taip galvoju, prasymas, grafikas ir isakymas.

Sveiki. Esu nauja forumo dalyvė. Labai malonu, kad čia daug geros informacijos, reikalingos kasdieniniam darbui. Norėčiau sužinoti dėl darbo sutarčių. Tarkime, moteris 1,0 etato dirba valytoja pagal neterminuotą darbo sutartį. Ji norėtų toje pačioje darbovietėje dirbti papildomai valytojos darbą 0,5 etato. Kaip turėtų būti formuluojama, kokia darbo sutartis sudaroma ir ar reikia sudaryti naują sutartį? Ką reikėtų įrašyti darbo sutarties 2 punkte? Ar tai viršvalandžiai ir papildomai sudaryti kitos sutarties nereikia? Kaip derėtų pasielgti? Ačiū.

patart, paaiskinkite truputeli, ji dirba 1,0 etato, cia kas - pilnas etatas? ir nori vel dirbti valytoja 0,5 etato, tai ji jau dirba valytoja ta vardinama jusu 1,0 etata, tai kaip suprast dar valytoja "valytoja kvadratu" 0,5 etato? ar jo nori pakeisti is 1,0 i 0,5 etato? paaiskinkite truputeli kitaip
aciu

Ta valytoja jau dirba pilną etatą. Ji nori daugiau uždirbti ir gali daugiau patalpų valyti, nori dibti 1 su puse etato (1,5 etato). Na, viena valytoja+ pusė kitos valytojos. Vienas darbas, toje pačioje įstaigoje, vienos pareigos, vienas atlyginimas, tik didesnis, ne 8 darbo valandos, o 12 ir papildomi kabinetai, kuriuos reikia išvalyti.

nu tokia sakyciau kuriozine situacija, tas pats kas yra direktoirus pilnu etatu ir nori buti dar tas pats tom paciom pareigom 0,5 etatu, juokinga
tada siulyciau arba jai keisti grafika jai sutinkat pvz., dadedant du sestadienius dirbti (bus kaip 6 d.d. savaite, nors realiai ji gali nedirbti tu sestadieniu) ir tada jau moketi kaip uz tiek valandu;
arba geriausia forminkite ja puse eatato kokia pvz., ukvede ir tegu valosi ji tuos likusius kabinetus;
kazkaip papildomas dar valytojos etetas tam paciam darbuotojui dar nesu girdejusi