Darbo sutartis

Ne 10 . Musu darbas reikalauja specifinio pasiruosimo ir praktikos ir patirties.
Ir jaunystes

Darbuotojos, kuri pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, , negalima atleisti dėl to, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas. Šis draudimas taikomas visu laikotarpiu, nesvarbu kuriuo metu darbo sutarties terminas baigėsi – iki nėštumo ir gimdymo atostogų, šių atostogų laikotarpiu, ar po atostogų (per vieną mėnesį). Tačiau tai nereiškia, kad terminuota darbo sutartis tapo neterminuota. Priešingai, sutartis savo kaip terminuotos sutarties statusą išlaiko visą „apsaugos“ laikotarpį. Darbo sutarties terminas yra perkeliamas į kitą datą – tą dieną, kai pasibaigia „apsaugos“ laikotarpis, ir darbuotoja gali būti atleista suėjus darbo sutarties terminui.

Jeigu priimam žmogų laikinai į darbą tol kol kitas turės nedarbingumo lapelį, kokią sutartį patartumėt sudaryti, laikinąją ar terminuotą?

terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku

na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...

o esant terminuotai sutarčiai nebūtina nurodyti datą, ar užtenka parašyti kad terminuota, kol sugrįs toks ir toks po ligos?

šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.

O kaip darbuotojas turi parašyti prašyme, ar irgi paminėti kad prašau priimti į darbą laikinai kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas?

taip. Prašyme rašo taip pat.

Jeigu vienam darbuotojui sudaryta tokia DS:

Antrame sutarties punkte įrašyta - terminuota.
Išbandymo laikotrapis 3mėn. Bet žmogus priimtas iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų.

Ar galiu skiltyje 'darbo sutartis pakeista' rašyti, kad sutartis pratęsiama iki tol kol ta kita darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

Ar būtina perrašyti sutartį ir prie terminuota rašyti prierašą, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

O pareigos tos pačios lieka??? tik išleidžia kitą (pvz. pardavėją) vaiko auginti?
Tada d.s. pakeitimuose įrašykit, kad sutartis pratęsta kol grįš iš vaiko auginimo ta kita

Jei turite galimybę perrašykite sutartį.
Terminuota DS sutartis iki tada kaip grįž..................

Ačiū

Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį

pildom, kad NĖRA.
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus

Jeigu sudaryta terminuota sutartis darbuotojo Nr.1 pavadavimui tam tikram laikui, tai tokią sutartį nutraukčiau ir sekančią dieną diena sudaryčiau naują terminuotą sutartį darbuotojos Nr. 2 pavadavimui

Jei teisingai suparatau, tai nutraukiu ir kitą sutartį rašau - terminuota, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų.

Jei čia turi kitas žmogus grįžti iš atostogų, tada taip, tada nauja DS terminuota.

Ačiū. Bandysiu susirast. O kolektyvines sutartis būtina susirašyti ar ne, pas mus dirba 40 darbuotojų, prekybinė įmonė.

nebūtina visai.
Tiesiog jeigu darbuotojai steigia Darbo tarybą (arba profsąjungą) tik tada sudaroma kolekrtyvinė sutartis. Jeigu šitų darbuotojų atstovų nėra - negali būti ir jokios kolektyvinės sutarties.

Laba diena
Įsteigtas UAB-as Registrų centrui, VMI pateikti dokumentai.
Yra tik vienas akcininkas. Steigimo akto sprendime, direktoriu paskirtas tas akcininkas.
Sodrai nusiunčiau formas, kad įdarbinti direktorius ir buhalterė. Su buhaltere sudaryta DS, o kas direktoriaus DS turi pasirašyti.
Ačiū už informaciją