tai gaunasi, kad už tavo atlygis 6,06 Lt/val, spalį 6,27. Viršvalandžiai skaičiuojamis suminės apskaitos laikotarpio pabaigoje. Gali paskaičiuoti kiek viršvalandžių tu išdirbai. Paskaičiuoji savo 36 val per savaitę, atimi iš faktiško dirbto laiko ir gausi viršų, kuris apmokamas1,5 karto daugiau.

Dėkui, už patarimą. Bandysime pagal tai orientuotis.

Laba diena,
gal galite patarti, kaip turėtų atrodyti darbo sutarties įforminimas kai darbuotojas dirbtų laisvu grafiku. Kaip pavyzdys: darbuotojas įdarbinamas per mėnesį 2 val. Būtų dirbama pagal poreikį. Iš anksto numatyti niekaip negalima, kada bus atliekami darbai (sulūžo koks nors tai įrenginys ir jis remontuojamas).
Gal užtektų darbo sutartyje pažymėti, kad dirbama per mėnesį 2 valandos ir būtų viskas išpidytą pagal DS reikalavimus?

Elste, didelis Ačiū. Visą kitą šiuo klausimu jau susitvarkysiu.

Gal kas galte pagelbėti dėl darbuotojų aprūpinimo AAP tvarkos. Dauguma įmonių visą tvarką apsprendžia kolektyvinėse sutartyse, bet mes savo įmonėje neturime kolektyinių sutarčių, taigi kiek suprantu reikia pasitvirtinti atskirą AAP aprūpinimo tvarką. Taigi gal kas turite?

Labai tau dekui uz demesi ir kantrybe, bet paklausiu dar viena klausima. Kaip ir visskas aisku, kad reikia visas AAP itraukti, bet jei viena priemone (pvz akiniai) naudosis vis atskiraS darbuotojas tai kaip tada. Tas pacias priemones itraukti i kiekvieno darbuotojo kortele, nors faktiskai, siuo atveju akiniai, bus tik vieneri.

Sudarant AAP sarasa ar reikia visas apsaugos priemones itraukti (drabuziai, batai, apsaugos akiniai, ausines, salmas), nors kai kurios priemones bus naudojamos tik kartais, atliekant tam tikrus darbus. Is sudaryto AAP saraso pildome darbuotojo KORTELE, tai sioje korteleje itraukiame tik tas apsaugos priemones kurios dazniausiai naudojamos (drabuziai, batai, pirstines)?