manau tai buhalterinis klausimas ;)

Ar atsakymas telefonu yra pagrindas atlikti kažkokius veiksmus? Gal yra kokie teisiškai reglamentuojantys dokumentai, kuriuos būtų galima perskaityti ir pritaikyti?

Klausimėlis:
Prieš 4 metus įmonė gavo anstolio patvarkymą dėl išlaikymo išieškojimo iš darbuotojo. Patvarkymas skamba taip "...kiekvieną mėnesį išskaičiuoti po... Lt mokant kas mėnesį periodinėmis išmokomis nuo ....., bet ne ilgiau negu 24 metai". Apie vaiko mokymąsi patvarkyme neužsiminta (tuo metu išieškotoja turėjo 18 metų ir mokėsi gimnazijoje). Paskui jokių apie mokslą patvirtinančių dokumentų įmonei nepristatinėjo, tačiau darbuotojui ir toliau buvo išskaičiuojami alimentai (išieškotoja mokėsi universitete). Šiuo metu išieškotoja dirba ir birželį mokslą baigia, jai 23 metai. Ką buhalterijai turi pristatyti darbuotojas, kad būtų nutrauktas alimentų išieškojimas? Ar reikalingas naujas anstolio patvarkymas, kad nutraukti mokėjimus, ar rašyti savarankiškai prašymą buhalterijai, ar laukti kol išieškotojai sukaks 24 metai?
Tiesa, anstolio patvarkyme yra nuoroda į teismo įsakymą (skirta įmonei), kuriame yra įrašas "...iki kreditorė mokysis gimnazijoje, bet ne vyresnei negu 24 metų..."

Na visai sisiveliau,

Jau Tininga man atsakė, bet vistiek iskilo papildomų klausimų.
Kaip jau sakiau: NGA galiu iseiti 2013.04.08 bet noriu pratempti iki 05.02 (nes įsidarbinau po bedarbystes 2012.03 pabaigoje).
Tačiau skaitau įstatymą 17 str. 1. "Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo.".
Klausimas 1: Tai jeigu aš neišeisiu laiku ir neduok dieve pagimdysiu anksčiau nei išeisiu tų atostogų tai gausiu tik už 56 dienas?
Klausimas 2:
Kada daktarės reikia prašyti rašyti nedarbingumą pagal jos nustatytą datą ar pagal faktą kada iš tikrųjų išeičiau?
Klausimas 3:
Ar sąvoka NGA pašalpa "mokama" už 126 dienas ir yra tai, kad nuo mano pasirinktos išėjimo dienos ji tam laikui pratempia išėjimą į vaiko priežiūros atostogas? Ar sumokama, o aš išeinu VPA kaip ir priklauso po 56 dienų?
Klausimas 4:
Jei mano VPA prasideda vėliau nei 56 dienų po gimdymo, tai ar motinystės pašalpa mokama du metus? Nes pagal įstatymo 20 str. "1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai".
Pagal šį straipsnį aš suprasčiau, kad man tą pašalpos mokėjimą mėnesiu ir sutrumpintų.

Sveiki,

Mano situacija tokia:
Turėčiau išeiti NGA balandžio viduryje, tačiau norėčiau padirbėti iki gegužės pradžios. To priežastis - dabartinėje darbovietėje įsidarbinau 2012 kovo pabaigoje, prieš tai kelis mėn. buvau bedarbė, gaunanti maksimalią bedarbio pašalpą. Klausimas būtų toks: ar sodra man vistiek mokės už 126 dienas pašalpą už šį laikotarpį, ar sumažins tuo dienų skaičiumi, kuriuo aš savanoriškai nepasinaudojau? Ar bedarbio pašalpos pinigai įsiskaitytų į mano gautas pajamas, jei aš nuspręsčiau išeiti laiku?

Ir dar toks klausimas, gal kas nors susidūrėte, jis gal ne visai iš šitos temos:
Man už pirmą vaiką visose darbovietėse taikė NPD 100 Lt, nes aš jį auginau viena ir tėvas gimimo liudijime nenurodytas .
Dabar aš ištekėjau ir už būsimą antrą vaiką taikys 50 Lt. NPD, nes tėvas kitas.
Ar turi teisę sodra po 16 metų reikalauti, kažkokio kito dokumento nei pirmo vaiko gimimo liudijimo ir vienišos motinos pažymos (išduotos prieš 15 m.), kad pritaikytų 100 Lt NPD pirmam vaikui. Man užsiminė, kad lyg reikės teismo sprendimo. Ar aš galiu ginčyti tokį reikalavimą, jei iki šiol visiems pakakdavo tų dviejų dokumentų?

dekui

jei sergu dabar, tai kuris cia bus tas "uzpraeitas" ketvirtis is kurio man paskaiciuos sodra? Nes kiek suprantu pries tai dar turi buti praeitas ketvirtis, o tik paskui uzpraeitas