Neštumo ir gimdymo atostogos

Gali.

Sveiki,

Gal kas pakonsultuos. Situacija tokia:
03 mėn planuoju išeiti NGA, dirbu 2 darbuose buhaltere (bet pirmą kartą susiduriau su NGA ir VPA, tai nelabai žinau kas po ko eina ir ko reikia).
pagrindiniame darbe planuoju nedirbti, o antrame darbe norėčiau likti dirbti NGA ir VPA metu.
kaip reiktų susitvarkyti su Sodra, ką turi pateikti darbuotojas, o ką darbdavys pagrindiniame ir papildomame darbe?

NGA metu:
1. darbuotojas sodrai teikia prašymą per EGAS (kai išeina NGA ar kai jau pagimdo?)
2. pagrindinio darbo darbdavys - NP-SD
3. papildomo darbo darbdavys - ką turėtų teikti jei darbuotojas dirba?

VPA metu:
1. darbuotoja pagimdžius teikia prašymą suteikti VPA tarkim 2 metams
2. pagrindinio darbo darbdavys: rašo įsakymą gavęs prašymą ir 9-SD
3. papildomo darbo darbdavys - ką turėtų teikti jei darbuotojas dirba?

Ir dar būtų toks klausimas, kas būtų naudingiau darbuotojui finansiškai:
pagrindiniame darbe eiti VPA 1 metams (su 100 % išmoka) ir poto papildomai dar 1 metams (be išmokos), kai papildomame darbe lieka dirbti visą laiką ir yra tikimybė, kad DU didės?
Ar pagrindiniame darbe eiti VPA 2 metams (su 70 % (1 metais) ir 40 % (2 metais) išmoka), kai papildomame darbe lieka dirbti visą laiką ir yra tikimybė, kad DU didės?

Oi, kaip jūs čia sumalėt viską

Pirmas dalykas: jūs neturite galimybės viename darbe eiti į NGA, kitame neiti. Išduodamas NGA pažymėjimas, ir abu darbdaviai turi pateikti NP-SD, o jūs tuomet Sodrai pateikiat prašymą pašalpai. Šioms atostogoms pasibaigus (po 126 dienų) galite išeiti VPA, jau čia pagal pasirinkimą. Galite vienoje, galite abiejose. Tačiau tuomet turite žinoti, kad pirmais metais jums mokės pašalpos ir DU skirtumą, jei turėsit draudžiamųjų pajamų (nepaisant to, ar rinksitės 100 proc., ar 70/40).
Išeinant į VPA darbdaviui teikiat prašymą, jis rašo įsakymą ir teikia Sodrai 9-SD. Jei VPA metu dirbsit, nieko darbdavys neturės teikti, o Sodra pati SAM'e matys jūsų pajamas.

Finansiškai naudingiausia būtų pasirinkti 70/40 proc., ir dirbti antrais metais jūsų pasirinktoje ar abiejose darbovietėse, nes tada ir pašalpą gausit, ir visą DU.

Dėkui labai.

Sveiki,

Mano situacija tokia:
Turėčiau išeiti NGA balandžio viduryje, tačiau norėčiau padirbėti iki gegužės pradžios. To priežastis - dabartinėje darbovietėje įsidarbinau 2012 kovo pabaigoje, prieš tai kelis mėn. buvau bedarbė, gaunanti maksimalią bedarbio pašalpą. Klausimas būtų toks: ar sodra man vistiek mokės už 126 dienas pašalpą už šį laikotarpį, ar sumažins tuo dienų skaičiumi, kuriuo aš savanoriškai nepasinaudojau? Ar bedarbio pašalpos pinigai įsiskaitytų į mano gautas pajamas, jei aš nuspręsčiau išeiti laiku?

Ir dar toks klausimas, gal kas nors susidūrėte, jis gal ne visai iš šitos temos:
Man už pirmą vaiką visose darbovietėse taikė NPD 100 Lt, nes aš jį auginau viena ir tėvas gimimo liudijime nenurodytas .
Dabar aš ištekėjau ir už būsimą antrą vaiką taikys 50 Lt. NPD, nes tėvas kitas.
Ar turi teisę sodra po 16 metų reikalauti, kažkokio kito dokumento nei pirmo vaiko gimimo liudijimo ir vienišos motinos pažymos (išduotos prieš 15 m.), kad pritaikytų 100 Lt NPD pirmam vaikui. Man užsiminė, kad lyg reikės teismo sprendimo. Ar aš galiu ginčyti tokį reikalavimą, jei iki šiol visiems pakakdavo tų dviejų dokumentų?

1.taip
2. taip
3. kokiu pagrindu turėtų reikalauti?

Sveiki,

Darbuotoja išėjo tik gimdymo atostogoms, po 126 dienų ji grįžta į darbą. Sodrai turiu pateikti kokius nors dokumentus ar ne?

Ne.

Tai darbuotojas tiesiog grįžta į darbą ir man kaip buhalterei nieko nereikia daryt?
Beje o pačiam darbuotojui kam nors reikia pateikti kokius nors dokumentus?

Nieko nereikia. Nuk NGA pažymėjimas yra nuo-iki.

Darbuotoja turi nestumo atostogu pazymejima 2013 03 01 iki 2013 07 04
Klausimas: uz laikotarpi 2013 03 01 2013 07 04-darbo stazas eis, bet nepriklausys atostogas ?

Priklausys ir kasmetinės atostogos.

Stažas eis ir kasmetinės atostogos priklausys.

Sveiki, įmonėje dirba vienas darbuotojas -direktorė, kuri greitu laiku išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ar gerai suprantu, kad reikia registrų centrui pranešti dėl naujo direktoriaus, taip pat turi būti akcininko sprendimas dėl senosios direktorės įgaliojimų sustabdymo ir naujojo direktoriaus priėmimo?

www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-15
www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-32

neatidaro

Lukterkite, užlūžo matyt.
Man va prieš minutę atidarė, o dabar irgi ne.

atidarė ir man jau ta puikiai suprnatu, kad jei būtų dar koks darbuotojas įmonėje, tai jam perleistume laikiani eiti direktorės pareigas, ir naujos sutarties nereiktų sudarinėti, tačiau mūsų atveju nėra kitos išeities kaip tik įdarbinti kitą asmenį, su juo pasirašyti terminuotą darbo sutartį... o dabartinės direktorės darbo sutartyje reikia kažkokius pakeitimus daryti ar visiškai nieko?

Taip, kitos išeities nėra. Teks įdarbinti lep'ą. Dabartinės direktorės DS nieko nereikia keisti.

Laba diena, as su klausimu. Su pirmuvaiku esu isejusi vaiko prieziuros atostogu nuo 2011 03 30 iki 2014 03 30 ( iki kol vaikui bus 3metai). Dabar nuo 2013 09 02 isejau I nestumo ir gimdymo atostogas su antru vaikeliu. Klausimas butu is kokiu pinigeliu man skaiciuos dekreta? Sodroj sake uzzimeti varnele, kad skaiciuotu pagal palankesni varianta man, bet kaip bus istikro taip ir nepasake.