Kaip tai kas mėnesį reikia teikti SAV?

Tikrai suklaidinau, sorry Pažiūrėjau į P/N ataskaitą. Pagal PLN204A gautas nuostolis

Kodėl sakot, kas sudėtingai mąstau Tuomet kaip Jūs man patartumėte tokioj situacijoj elgtis, kaip apskaityti tokias sumas, kurios yra gaunamos iš NMA į IĮ sąskaitą, o savininkas jas išsiima privatiems poreikiams. Esu konsultavusi su VMI, ir ta pačia Sodra. Pagal VAS dotacijos, susijusios su pajamomis aplamai yra neapmokestinamos pajamos, o va kai jas išsiima, tai traktuojama kaip savininko išėmimu ir metams pasibaigus mokėk 15 proc. nuo tos sumos. Paini man IĮ apskaita, neslėpsiu to...

Jei ne išmokos, įmonė turėtų nuostolį ir nemažą... Todėl kodas tikrai 28

Bet tie patys 90000 Lt išmokų dėka atsirado, aš pati neteisi buvau rašydama apie dividendus

Mes taip ir darom, metams pasibaigus, iki gegužės 1 d. GPM308 visas per ataskaitinius metus išsiimtas sumas deklaruojam 28 kodu, savininkas moka 15 proc., nes galima sakyti, kad IĮ "gyvena" tik iš tiesioginių išmokų, o 02 koduku deklaruojam 9600 Lt sumą, nuo jos GPM ir sodrai susimokam ir viskas. Vadinasi viskas gerai...

Bet gautos tiesioginės išmokos iš NMA nėra pelnas

IĮ pelnas 2011 m. buvo 90.000 Lt, 2012 m. įmonė gavo išmokų už pasėlius - 85.000 Lt, įmonės savininkas išsimokėjo 80.000 Lt sau, dabar man iškilo dilema kaip apmokestinti tokią sumą Ar traktuoti kaip išsimokėtus dividendus, tuomet GPM-20 proc., ar kaip ne iš pelno - GPM 15 proc. Gal kas susidūrę su IĮ, kurios veikla - žemės ūkis

Tai kas pusmetį teiksite FR0600, jei aišku neperkat ar neparduodat produkcijos užsienio rinkoms, tokiu atveju teikti reikia kas mėnesį. Sodrai nieko neteikiate, jei darbuotojų nėra, nes ūkininkas už save neteikia SAM. Tiesiog kiekvieną mėnesį mokamos PSD ir VSD įmokos, apie tai rasite čia: www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/draudimo_vykdymas
GPM (pajamų mokestį) ūkininkas moka už metus, info čia: mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...

Oooo, beabejo kad teikiasi, o kokios VMI, ir kokios Sodrai, priklauso nuo daugelio veiksnių, ar ūkininkas PVM mokėtojas, ar turi samdomų asmenų...

Aš žemės ūkio techniką priskiriu grupei "Mašinos ir įrengimai", bent jau tą, kurią Jūs išdėstėt

Ačiū Jums, Alina55 ir Tininga

Jei tarkim darbuotojas sirgo gegužės 30-31 dienomis, tai darbdavys už jas nieko neskaičiuoja, nes darbuotojas neturi reikiamo stažo. DU išmokamas tik už pradirbtas dienas iki ligos, ar taip?

Jei stažo nėra, ar reikia Sodrai teikti NP-SD formą?

Jei darbuotojas prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną per paskutinius 12 mėn. turi ne mažesnį kaip 3 mėn. darbo stažą, tai ligos pašalpa skaičiuojama

[/quote]
Tininga, Jūs pasikausčiusi Darbo apskaitoje, gal man ką patartumėt? Galva tuoj sprogs, gal man į Sodrą reiktų skimtelti dėl to stažo... Neįsivaizduoju kaip elgtis, dėl tų dviejų dienų iš darbdavio...

Aš jau viską paskaičiavusi ir algos išmokėtos. Iš EDAS išsiėmiau suvestines dėl stažų, laikotarpį rinkausi nuo įdarbinimo pradžios mūsų įmonėje, pažymoje nurodyta, kad asmuo per 12 mėn. dirbęs tik 6 d., o per 24 mėn. - 2 mėn. 12 d. Tai suprantu, kad reikiamo stažo nėra. Nes jei renkuosi ankstesnį laikotarpį, kai pas mus nedirbo, informacijos iš vis apie tokį asmenį nepateikia. Aš ir galvoju, ar tikrai dabar man pulti ir viską taisyti? Jei rodėm, kad asmuo dirbo, jam ir apmokėtos visos dienos, nors oficialiai jis ir sirgo. Sodra mato tik nedarbingumo laikotarpius, bet jei nepateiksiu ND-1, tai nereikės nei ligos pašalpų skaičiuoti, nei SAM tikslinti... Ar blogai galvoju?
[/quote]

Aš jau viską paskaičiavusi ir algos išmokėtos. Iš EDAS išsiėmiau suvestines dėl stažų, laikotarpį rinkausi nuo įdarbinimo pradžios mūsų įmonėje, pažymoje nurodyta, kad asmuo per 12 mėn. dirbęs tik 6 d., o per 24 mėn. - 2 mėn. 12 d. Tai suprantu, kad reikiamo stažo nėra. Nes jei renkuosi ankstesnį laikotarpį, kai pas mus nedirbo, informacijos iš vis apie tokį asmenį nepateikia. Aš ir galvoju, ar tikrai dabar man pulti ir viską taisyti? Jei rodėm, kad asmuo dirbo, jam ir apmokėtos visos dienos, nors oficialiai jis ir sirgo. Sodra mato tik nedarbingumo laikotarpius, bet jei nepateiksiu ND-1, tai nereikės nei ligos pašalpų skaičiuoti, nei SAM tikslinti... Ar blogai galvoju?

Dar išaiškėjo, kad abu darbuotojai prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną neturėjo 3 ir daugiau mėn. per paskutinius 12 mėn. ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, tai darbdaviui nepriklauso mokėti o kaip su Sodra

Ačiū Raini, o uždarymo diena turi sutapti su likvidavimo diena, t.y. kuri nurodyta RC?

OMG

[/quote]O tai Sodros sistemoje nepatikrinat nedarbingumų? O į darbą jie ėjo? Kas tabeliuose?

[/quote]
Nepatikrinu, nes neturiu leidimo prisijungti, jungiasi pats darbdavys. Pagal tuos duomenis kokius turėjau iki šios dienos darbuotojai dirbo, todėl ir tabeliuose jokių ligos dienų nepildžiau...

Sveiki, turiu tokią bėdą, ir blemba, nuolat tas pats klientas prikiaulina, spirsiu aš jį lauk Situacija tokia: va šiandien ryte skambina jis ir sako, atleidžiu darbuotojus. Tvarkoj, atleidi tai atleidi, tik šatc teškę staigmeną: aš jums nesakiau, bet buvo porą darbuotojų ant biuletenių, bet čia gegužį....Gražiai gražu, algos jau paskaičiuotos, sumokėta viskas. Sodrai niekas nebuvo pranešta apie nedarbingumas... Nežinau kaip elgtis, nes pirmą kartą su tokiu neatsakingu klientu dirbu Siutas net ima Ir ką dabar daryti? perskaičiuoti viską, ligos pašalpas, ar tiesiog jei darbuotojui gerai tai palikti kaip yra ir viskas, bet ar taip teisinga elgtis Gal kas kokį patarimą...

Negi niekas per savo ilgą darbo patirtį neuždarinėjot įmonės... Labai reikia Jūsų pagalbos, nes nežinau kaip elgtis su likučiais

Sveiki, likviduojam IĮ, esu nusiuntusi VMI FR0388 formą, taip pat siųsim PLN204 už 2012 m. Dabar uždarinėju balansą ir neaišku, kaip daryti su tais likučiais, nes yra likęs kuro, produkcijos, kasos likutis. Pelną už 2011 m. reikia paskirstyti savininkui. O kaip su skolom, nes jas apmokėjo savininkas po datos, kuri nurodyta kaip likvidavimo pražios data... Pirmą kartą uždarinėju likviduojamą įmonę, gal kas užvesit ant kelio... Ačiū

Išsiregistruojant PVM mokėtoju (įmonė likviduojama) FR0388 pildoma tik 1-2,4 ir 54-57 langeliai? FR0388P nepildoma visai?

Išsiaiškinau, kai paprašiau vadovo numerio, tai operatyviai buvo sutvarkytas reikalas, matai jiems sistema taip rodo negaliu! pasirodo tas darbuotojas dirbo vienu metu ir kitoje darbovietėje, o dvejose darbovietėse nauju darbo rinkos dalyviu negali būti, dabar išėjo iš vienos darbovietės, todėl pas mus tapo nauju darbo rinkos dalyviu, ir skaičiuosiu gegužės mėnesio DU su dviem tarifais, vienai daliai taikysiu didesnį, kitai mažesnį....

Būtent?!!!