Tax.lt narys Neziuke82

N
Tax.lt narys nuo
2010-03-12
Neziuke82
forume parašė 6 žinučių

Naujausios žinutės:

2011-02-18 20:44 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #917375

kapceviciene rašė: Ir patarkit buhalterei įjungt loginį mastymą.
smile
2011-02-18 18:02 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #917318
[quote=kapceviciene]Tai į rankas 1809,52 "ant popieriaus" bus 2349,34 jei nėra

Ne, nėra. Ačiū už atsakymą!

Tiesa, o kaip dabar įrodyti buhalterei, kad ji neteisi smile
2011-02-18 16:55 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #917304

Alina55 rašė:

Neziuke82 rašė: Atlyginimas ne valandinis. Tie 2000 Lt yra sutarta suma už visas išdirbtas mėnesio d.d. Gavosi taip, kad žmogui išmokėjo 1653 Lt. Ar gali taip būti?

2000:21 x 19 dirbtų dienų = 1809,52 Lt "ant popieriaus"
Pasinaudokite skaičiuokle: tax.lt/naujos-mokesciu-skaiciuokles.php
ir sužinosite kiek priklauso "į rankas".


Šitas variantas tikrai atpuola, nes į rankas gaunasi tik 1415,45 Lt. Negali gi taip drąstiškai mažėti alga už 2 nedirbtas dienas, kai alga į rankas yra 2000 Lt...
2011-02-18 16:47 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #917299

Elste rašė:

dzimi rašė: Tai gal pas jį valandinis atlyginimas? kiek atidirbo valandžiukių tokią algą ir gavo (valandinis nurodytas darbo sutartyje)

taigi rašo, kad ne valandinis, o sutartas 2000 Lt, tai moki ne už dirbtas valandas, o už dirbtas dienas, kiek dirbo tą mėnesį.


Atlyginimas ne valandinis. Tie 2000 Lt yra sutarta suma už visas išdirbtas mėnesio d.d. Gavosi taip, kad žmogui išmokėjo 1653 Lt. Ar gali taip būti?
2011-02-18 15:20 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #917272
Sveiki,

sutartas DU per mėnesį yra 2000 Lt į rankas. Tačiau praeitą mėnesį žmogus vietoje 21 d.d. dirbo 19 d.d. ir ta proga darbovietė sumažino DU. Ar yra kokia formulė, pagal kurią g.b. apskaičiuotas DU po 19 d.d.?
2010-03-12 00:27 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #775324
Sveiki. Susikloste tokia situacija kad neseniai netekau darbo. Kadangi man 28 metai ir iene darbdaviai i mane ziuri kreivai, nes sako nespesi apsilti koju ir ciuosiu i dekreta tiesiai.
Einu tiesiai prie klausimo. Su vyru planuojame vaikiuka, jis dirbantis. Mes neplanuojame, kad jis ims tevystes atostogu, nes nera jokio skirtumo jis dirbs ar gaus ta pasalpa. Bet tarkime kai pagimdau darbdavys sumasto ji atleisti. Jei jis niekur nepasiraso, o ta pacia diena atnestu pazyma, kad turi vaika ir eina "dekretiniu" atostogu nebutu per velu, t.y. kad neatleistu.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui