Neziuke82 rašė: Atlyginimas ne valandinis. Tie 2000 Lt yra sutarta suma už visas išdirbtas mėnesio d.d. Gavosi taip, kad žmogui išmokėjo 1653 Lt. Ar gali taip būti?
2000:21 x 19 dirbtų dienų = 1809,52 Lt "ant popieriaus"
Pasinaudokite skaičiuokle: tax.lt/naujos-mokesciu-skaiciuokles.php ir sužinosite kiek priklauso "į rankas".
Šitas variantas tikrai atpuola, nes į rankas gaunasi tik 1415,45 Lt. Negali gi taip drąstiškai mažėti alga už 2 nedirbtas dienas, kai alga į rankas yra 2000 Lt...
sutartas DU per mėnesį yra 2000 Lt į rankas. Tačiau praeitą mėnesį žmogus vietoje 21 d.d. dirbo 19 d.d. ir ta proga darbovietė sumažino DU. Ar yra kokia formulė, pagal kurią g.b. apskaičiuotas DU po 19 d.d.?
Sveiki. Susikloste tokia situacija kad neseniai netekau darbo. Kadangi man 28 metai ir iene darbdaviai i mane ziuri kreivai, nes sako nespesi apsilti koju ir ciuosiu i dekreta tiesiai.
Einu tiesiai prie klausimo. Su vyru planuojame vaikiuka, jis dirbantis. Mes neplanuojame, kad jis ims tevystes atostogu, nes nera jokio skirtumo jis dirbs ar gaus ta pasalpa. Bet tarkime kai pagimdau darbdavys sumasto ji atleisti. Jei jis niekur nepasiraso, o ta pacia diena atnestu pazyma, kad turi vaika ir eina "dekretiniu" atostogu nebutu per velu, t.y. kad neatleistu.