Darbo užmokestis

Sveiki,

turiu toki klausima. Kiek ieskojau temu, atrodo neradau nieko panasaus.
Ar gali imone priversti atsidaryti saskaita kitame banke vien del to, kad jie pakeite banka? Ir nori moketi atlyginimus tame banke. Kalba eina apie perejima is SEB i DNB Nord bankus.
Kolektyvineje darbo sutartyje nurodyta:
"5.7. Darbo užmokestis darbuotojo prašymu mokamas į darbuotojo sąskaitą."

Taciau is vyr.finansistes gaunam tokius laiskus cituoju:
"Noreciau pateikti papildoma informacija del jusu turimu SEB banko korteliu
Siu korteliu galiojimas islieka iki ju galiojimo pabaigos. Visi esami ikainiai ir gaunamos nuolaidos ar kitokios naudos galios iki 2011 12 31 dienos
Jeigu Jus turite asmeninius isipareigojimus SEB pervedineti atlyginima, tai darysite jau patys.
<...>
Taip pat noreciau paraginti uzpildyti paraiskas ir pateikti papildomus dokumentus Dnb Nord korteles isdavimui.
Jusu kovo men atlygimas jau bus vedamas i Dnb NORD banko saskaita."

Kaip as sau galiu persivedineti atlyginima? Ir apskritai ar gali priversti mane pereiti i kita banka vien del to kad darbdavys taip liepia?

Is anksto aciu uz atsakymus.

Jei įmonė pati užsako korteles, jums tik tereikia užpildyti paraišką ir už tos kortelės gavimą ir aptarnavimą nereikia mokėti darbuotojui ir nuimant pinigus nenuskaičiuoja jokio mokesčio - tai tuomet kodėl gi ne. Aš senai turiu tokią SEB banko kortelę, ją užsakinėjo darbovietė ir už aptarnavimą nemoku jokio metinio mokesčio ir nuimant bankomate nenuskaičiuoja jokio mokesčio.
Bet jeigu pats darbuotojas turi kaitalioti tas korteles, tai čia man atrodo didžiausia nesąmonė. Nueisit kitur dirbti, vėl užsimanys kad kitam darbe kortelę išsiimtumėte.


Matyt, įmonė nori pasinaudoti tokiu ar panašiu pasiūlymu
www.dnbnord.lt/lt/verslo-klientams/isskirtini...
Sprendimas naujam verslui - VITAMINAI STARTUI™

Jūs ką tik įkūrėte įmonę ir pradėjote savo verslą? Dabar ypač svarbu sudaryti palankias sąlygas verslui vystytis, kad ateityje galėtumėte džiaugtis puikiais rezultatais. DnB NORD VITAMINŲ STARTUI ™ sudėtyje – nemokamos paslaugos ir palankios sąlygos, kurios Jūsų verslo pradžiai suteiks energijos ir leis jam vystytis sparčiau.
VITAMINŲ STARTUI™ sudėtis
nemokamas banko sąskaitos atidarymas;
nemokami pavedimai banke internetu į DnB NORD banko ir kitų Lietuvos bankų sąskaitas litais;
nemokama verslo mokėjimo kortelė – „VISA Business Electron“ arba „MAESTRO Verslo“;
nemokamas atlyginimų pervedimas į darbuotojų mokėjimo kortelių sąskaitas, jei įmonė pasirašiusi darbo užmokesčio pervedimo sutartį;
specialios mokėjimo kortelių sąlygos įmonės darbuotojams, jei įmonė pasirašiusi darbo užmokesčio pervedimo sutartį.
Visos nuolaidos ir specialios sąlygos taikomos 6 mėn. nuo banko ir įmonės bendradarbiavimo pradžios – sąskaitos atidarymo banke arba nuolaidų pritaikymo dienos.

Specialios mokėjimo kortelių sąlygos įmonės darbuotojams taikomos nuolat.

Pasiūlymas galioja įmonėms, nuo kurių registravimo pradžios yra praėję ne daugiau kaip 12 mėn.

Dėl VITAMINŲ STARTUI™ pasitarkite su banko vadybininku artimiausiame klientų aptarnavimo padalinyje.

Pasidomėkite savo įmonėje, apie ką eina kalba.

Laba diena,
buhalterijos reikaluose esu naujoke, tad nezinau begales dalyku . Siuo metu iskilo toks klausimas, tad gal kas nors galesite man padeti. Visa laika imone atlyginima darbuotojams mokejo is kasos, o dabar vienas nori, jog butu pervedama i asmenine saskaita. Ar man reikia pakeisti darbo sutarti, ar uztenka kokios pazymos? O kaip tai atsispindes dokumentuose? Pavedimo israsa segti prie banko opeciju?

Užtenka darbuotojos prašymo algą pervesti į sąskaitą.

O apskaita nesikeicia?

Mokėjot iš kasos K 271X (kasa) D 4461
Mokėsit iš banko K 271X (bankas) D4461

..

Labukas,
Visiškai nebesuprantu kaip skaičiuoti du tokiu atveju: per mėn darbuotojas turėjo dirbti 20 d.d. 159h, tačiau viena diena dirbo savaitgalį 8h(Komandiruotė). Taigi išviso darbuotojas dirbo 21d 167h Kaip paskaičiuoti pareiginį DU?Darbuotojui buvo mokamas min (800Lt)
Aš skaičiuočiau šitaip, bet nežinau ar taip teisinga?
800/20*21=840Lt+darbas poilsio dieną
Bet kai visus duomenis suvedu į programą ji paskaičiuoja visai kitą sumą 835,47+darbas poilsio dieną
Kip ištikrųjų tuėtų būti? Patarkite

Darbas poilsio dieną: 800/20*2=80 Lt
Iš viso: 800+80=880.
Galima ir kitaip: dienos DU 800/20=40 Lt
40*21+40 Lt priedas už poilsio dieną=880 Lt.

Įmonė gavo vykdomąjį dokumentą iš antstolio, kad nuo vieno iš darbuotojo gaunamos algos įmonė pervestų lėšas antstoliui, tai pagal tokį raštą mums reikia kiekvieną mėnesį pervesti atitinkamą procentą (pagal raštą) nuo algos antstoliui, kol bus padengta darbininko skola valstybei? Pirmą kartą susiduriu su vykdomais dokumentais...

Žinoma :))
Dalį atlyginimo mokėsite darbuotojui, dalį į nurodytą sąskaitą.
Ir tą antstolio dokumentą labai saugokite.

O įmonės viduje reikia gal dar kokią pažymą išsirašyti ar kaip, ar užtenka to antstolio rašto, kaip pinigų išmokėjimą pagrindžiančio dokumento?

Užtenka :))
Ir žymėkite, kiek ir kada pervedėte.
Darbuotojui išėjus iš darbo, ar pasibaigus prievolei ši informacija bus reikalinga.

Ačiū labai Loreta, ilgai netruks čia, nes jau atleidžiam tą darbuotoją...

Dar tada klausimas, bendrovės kasoje nėra nė lito, o bendrovės direktorius (vienintelis akcininkas) ruošiasi mokėti algas grynais, bet į kasą jokio įnešimo iš bendrovės atsiskaitomosios nebuvo... Kaip tokioje situacijoje elgtis?

[quote=magistras1][/quote]
Gautą vykdomąjį raštą turite užregistruoti "Vykdomųjų dokumentų apskaitos knygoje". Visiškai įvykdytą vykdomąjį dokumentą arba atleidus darbuotoją ir atitinkamai užpildžius, darbdavys tiesiogiai grąžina dokumentą išdavusiai institucijai - pas save pasiliekate tik patvarkymą.

Dar tada klausimas, bendrovės kasoje nėra nė lito, o bendrovės direktorius (vienintelis akcininkas) ruošiasi mokėti algas grynais, bet į kasą jokio įnešimo iš bendrovės atsiskaitomosios nebuvo... Kaip tokioje situacijoje elgtis? [/quote]

[/quote]

Tai iforminkit paskola is direktoriaus

Tai iforminkit paskola is direktoriaus [/quote]

Kažkokia nesąmonė... Bet kitos tikriausiai išeities nėra...