Darbo užmokestis

Sveiki,
VŠĮ darbuotojas dirba 2 val per savaitę. DS nustatytas darbo užmokestis 40 Lt/mėn. Kai yra 4 darbo savaitės, tai viskas ok. Bet jei 5 savaitės mėnesyje, tai tada yra 10 darbo valandų, vadinasi, vienos valandos darbo užmokestis tik 4 litai-mažiau nei minimalus.

Ar tą mėnesį reikia mokėti 10 val.*4,85 Lt (48,50 Lt) darbo užmokestį?
Ačiū

Tada ir darbo sutartyje verčiau numatyti valandinį apmokėjimą. O dabar reikia mokėti tai, kas nustatyta DS, 40 Lt.

Ir VDI taip prakonsultavo. Tai dabar tikrai tikrai tuo tikiu . Ačiū Tininga

Kažin galiu šnd išmokėti DU už gruodį, nors dar dirbsim iki 30 d.?

Galite. Problemų atsirastų (tiesiog reiktų perskaičiuoti), jei kas nors susirgs, padarys pravaikštas ar dar dėl ko nors neateis į darbą ir tai bus apiforminta dokumentaliai.

Sveikos tikiuosi su savo klausimu atėjau į tą temą, nes naujos nelabai noriu užvedinėti
Gal kuri galit pasakyti, kaip skaičiuojamas karjeros valstybės tarnautojo atlyginimas? Pvz. A lygis 14 kategorija. Skaičiau ir įstatymą, bet kažkaip nelabai aš ten suprantu

sveiki, nepykit jei ne i sia tema pataikiau, bet kadangu klausimas susijes vistiek su DU, tai bandau rasti atsakyma:) Jeigu lietuvos pilietis dirba Lietuvoje, o jo darbdavys yra ne Lietuvoje registruota imone, tai ar reikia nuo gauto atlyginimo paciam darbuotojui moketi mokescius VMI ir Sodrai? Jei taip, kokius ir kiek?

gal pagelbetu kasnors, aciu ;)

Please, padekit, del GPM tai VMI atsake, kad reikia paciam darbutojui susimoket, bet va del Sodros, tai niekas neaisku...

Šeštadieniui-sekmadieniui bus sudaroma trumpalaikė DS, 4 val. trukmės d. d., 1 val. DU 15,00 Lt. Apmokėjimas: 8 d. val. * 15,00 Lt + nepanaudotų atostogų kompensacija?

Taip. O kas sukėlė abejonių?

Kaimynė įsitikinusi, kad jai turėtų būti dvigubas apmokėjimas, norėjo pamatyti dar vieną atsakymą...

Kodėl dvigubas? Priimta būtent toms dienoms, tai jos ir gaunasi tarsi grafike nustatytas darbo laikas. Sutartas tam tikras atlygis, ir viskas. Jei būtų šventinė diena - tada kitaip.

Ir aš vakar jai taip aiškinau, nepatikėjo... prašė paklausti, tai va, pasiskaitys jūsų atsakymą...

Daugelis galvoja, kad jei jau savaitgalis - tai jis būtinai dvigubai apmokamas. Taip nėra, jei darbas numatytas grafike.

toks klausimas
Jai darbuotojo DU yra fiksuotas 1300 lt, dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, Pagal grafiką dirbo šventine diena vasraį , privalau mokėti dvigubai paskaičiuoju 1300/160*12 val.

Kaip galima padaryti kad nereiktų man jam dvigubai mokėti, kita diena negaliu suteikti jam poilsio nes šventinė pagal grafiką, o gal tokiu atvėjų žmogus gali pasiprašyti 1 diena administracijos leidimu neateiti į darbą pranešu sodrai 12 sd, ir už mėn gaus kaip gaves savo alga ant poperiaus 1300?

patarkit, nes verslininkui netinka

Aiški DK nuostata, jokių "apėjimų":
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Jei tas žmogus sutinka su tokiais "verslinyko" ( ) išmislais, tai taip ir darykite...

Alina taip ir aš tai suprantu, bet va "verslininkai " nelabai

Tininga bet tada gausis taip kaip aš galvuoju kada gaus savo darbuotojas 1300 ant poperiaus taip, tik kiek suprantu šventinė diena turi būti 8 val?

oj kiek vargo su tokias verslininkais , net šlikštu pagalvuoju