Darbo užmokestis

Jokio skirtumo - ir taip, ir taip galima. Atsižvelkite į savo įmonės tvarką bei darbuotojos pageidavimą...

Labas rytas, Tininga!

Man reikia Jūsų žinių:
ofiso darbuotoja dirbo (darėme inventorizaciją) kovo 10 d. 12 val. (iš jų 5 viršv.), kovo 11 d. 8 val.
Viso kovo mėn. dirbo viso 172 val. (pagal grafiką turėjo dirbti 159 val.). Alga pagal sutartį 2200 Lt.
Skaičiuoju:
2200 + 2200/159*1,5*5 (už viršvalandžius kovo 10 d.) + 2200/159/2*8 (už darbą kovo 11 d.)=2525.15 Lt

Ar gerai?
Ačiū!

Labas rytas Gerai.

Ačiū!
O kai ofiso darbuotoja kovo mėn. atostogauja 2 dienas 15 val. (pagal grafiką turėtu dirbti 144 val, o dirbo 152 val.), tai skaičiuoju apmokėjimą už viršvalandžius:
alga/ 144 * 1,5 *8 ?

Taip pat skaičiuojat: nustatyta alga/159 * 1,5 * 8.

Sveiki, norėčiau pasitikslinti darbo sutartyje rašosi darbo užmokestis neatskaičius mokesčių?

Taip, neatskaičius mokesčių - "ant popieriaus"...

darbuotojo alga 1000 lt per mėn.
Jis vieną dieną atsiprašė 6 val. (nemokam už tas valandas)
nustatyta kovo mėn darbo valandų 159.

Kiek man jam priskaičiuot:
1)1000/159*153
2)1000/20/19,25

paskaičiavau pirmu variantu ir suabejojau, ar gerai skiriasi centais, bet reikia pateikti vienai įstaigai...

1)1000/159*153

super! Ačiū.

kaip daryti tokiu atvėju, kai darbuotojas sutare kad jam bus mokama į rankas 700 lt, sudarom sutarti nusiunčiam, prelimenariai paskaičiuojam kiek nat poperiaus, ir iš sodros gaunamas atsakymas kad darbuotojas moka 1 proc papildomai pensijai, kaip tokiu atvėju pasielgti ar reikia ant poperiaus paskaičiuoti kad darbuotojui vis dėl to gautusi 700 lt, ar standartiškai skaičiuojam ir neatsižvelgiam į tą 1 proc, nes tai darbuotojo problemos ir jis gaus 1 proc mažiau į rankas

Čia jau darbuotojo problema, mokat sutartą 700 Lt DU ir tvarka, o jis iš tų 700 Lt savo noru į piniginę įsideda 1 proc. mažesnę sumą.

tai va ir aš taip manau, ačiu

darbo ginču komisija už pradelsta laika atleistam darbuotojui išmokėti DU priskaičiavo kad mes jam papildomai turim sumokėti,
Sakykit kaip tada turiu daryti ar grižti ir taisyti jo atleidimos 2 sd forma? nes kaip darbuotojui negaliu jam skaičiuoti sumos?

Kaip teisingai suvesti kai DU ir dienpinigiai išmokėti per PIK?

Klauskite Jūsų naudojamos apskaitos programos temoje.

o kaip bus jai įmonė iki gruodžio 31 dienos neišmokės DU? turiu viena tokia įmonė skolinga darbuotjams nuo vasaros, tai ka kalbėti apie gruodžio mėn DU kad išmokėti iki gruodžio 31.
ti kaip reikės daryti kai bus mkama jau 2019 metais 2018 alga?

Na VMI į klausimą "Koks pajamų mokesčio tarifas bus taikomas darbo užmokesčiui?" atsako:
15 proc. – 2018 m. ar ankstesniu mokestiniu laikotarpiu apskaičiuotam darbo užmokesčiui, išmokėtam 2019 m. ar vėliau.

skaičiuojant algą už 2018.12 mėn. taikomas MMA yra 400 eur? išmokama bus 2019.01, ačiū