zinot, kaip sunku siknas pajudint
aciu uz atsakymus

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 265 str. „privalomi sveikatos patikrinimai“ ir patvirtintu darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiku, įsakau:
1. išleisti šiuos darbuotojus privalomam sveikatos patikrinimui:
Tokį Anokį iki 2011-02-26;
Šitą Mikitą iki 2011-02-28;
Kitą Vatokienę iki 2011-03-02.
2. Darbuotojams, už dieną, kurią buvo tikrintis sveikatą, mokėti vidutinį darbo užmokestį.
3. Pasitikrinę sveikatą, darbuotojai asmens medicinines knygeles pristato personalo inspektorei.
4. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis.[/quote]

aciu uz atsakyma, o tarkim jei zmones nei issirasineti saskaitu, galima kazkaip pagal direktoriaus isakyma suforminti be saskaitu?

galit padeti? :)
zmones pasitikrino sveikata, susirinko kvitukus, o dabar direktorius sako jog kompensuotumem. kadangi saskaitu niekas neissirase, tai db galvoju kaip suforminus? direktoriaus isakymu? pagal koki istatyma?

didelis dekui :)

norejau pasiteirauti, kur butu galima rasti kokius buhalterinius dokumentus reikia spauzdinti ir saugoti archyve. direktorius reikalauja istatymu ar seip taisykliu.

pritariu jums bet zinot tuos direktorius

norejau pasiteirauti, visos numeracijos (S.F., , KIO ir t.t.) pasibaigus metams yra tesiama toliau? taciau mane direktorius suklaidino, jog jam aiskino,kad pasibaigus metams galima/reikia numeruoti is naujo.

gal galite padėti, niekaip nepamenu kiek uz viena dirbta darbo diena (8h) sukaupiama atostogu (tiksliau kokia dalis)? is karto dekoju

Sveiki, norejau pasitikslinti, darbuotojas dirba ne pilnu etatu ir gauna tarkim 400, tai esant 470 jis neisnaudoja 70 lt. Skiriamas priedas prie DU tarkim 200,tai mokesciai atsiskaiciuoja sudejus Du ir prieda kartu?
Is anksto dekoju