[/b]

Ką reiškia žodis ,,arba"? Tai jeigu darbuotojas nesutinka eiti dirbti prastesnėmis sąlygomis, jis atleidžiamas pagal 129 str. be kompensacijos, o jeigu neturi darbdavys kitos darbo vietos pasiūlyt, tai išmoka kompensaciją?

Sveiki,

Prašau pasakykit kaip turi išsispręsti tokia situacija: darbuotojas buvo įdarbintas ES vykdomame projekte pagal terminuotą darbo sutartį. Jai pasibaigus vėl sudaryta terminuota darbo sutartis, kuri turi baigtis š.m. 09.30. Tačiau darbas bus baigtas 08.31 ir darbdavys darbuotojui siūlo tokio pat pobūdžio ir tiek pat valandų trunkantį darbą, tik kitoje miesto vietoje žymiai prastesnėmis darbo sąlygomis (miesto autobusas darbo vietos nepasiekia, nes ten sodai, išlipus reikia toli eiti ir beto darbo valandos sudėliotos kitu grafiku t.y. reikia dirbti ir šeštadienį, o šeštadienį autobusas išvis nevažiuoja). Ar gali darbuotojas atsisakyti pakeistų darbo sąlygų? Jei taip, pagal kokį straipsnį bus atleistas ir ar priklausys kompensacija už likusį nutrauktos terminuotos sutarties mėnesį? Tarp kitko užsiminus apie kompensaciją, buvo paaiškinta darbuotojui, kad jeigu terminuota sutartis sudaryta antrą kartą ir nutraukiama anksčiau laiko, tai už likusį sutarties laiką nepriklauso kompensacija. Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?) Laukiu Jūsų atsakymų

Ačiū, supratau. O kompensacija tai turbūt skaitosi už nepanaudotas atostogas kai žmogus išeina iš darbo ir iš jos antstoliams neišskaitoma.

o kam prilyginami atostoginiai? aAr atlyginimui ar kaip kompensacija už atostogas? p agal ką remiatės atsakydama?

sveiki, ar galimos išskaitos antstoliams iš atostoginių?

taip, bet tuo pačiu darbdavys turi sumokėti kompensaciją už likusius sutarties mėnesius, jei nėra darbuotojo kaltės.
Ir dar, prieš savaitę parašiau prašymą apmokamoms atostogoms ir nuo pirmadienio išeinu atostogų, tačiau atostoginių nieks nepervedė, tik atlyginimą ar tai normalu?

o jeigu iki terminuotos sutarties pabaigos liko dar trys mėnesiai ir nori atleisti?

Sveiki, ieškau žmonių galinčių papasakoti apie darbą projektuose pagal terminuotą darbo sutartį ir galinčių aiškiai nušviesti darbuotojų socialines garantijas ir teises dirbant tokiuose projektuose

Na, projektas nesibaigė ir lėšų yra , bet mokėti noro nėra, beto nuo pirmadienio išeinu dviem savaitėm apmokamų atostogų, prašymą parašiau prieš savaitę, bet pervedė tik atlyginimą, o atostoginių kažkodėl nėra, ar tai normalu?

darbas projekte, tai laikinas darbas, kuris yra apmokamas Europos Sąjungos lėšomis, o darbo sutartis, tai normali terminuota sutartis, sudaryta remiantis LR darbo kodeksu, bet ji dar nepasibaigus keli mėnesiai, o man jau neturi ką pasiūlyti, tai norėtų atleisti, bet už likusį laiką sutarties, kompensuoti nenori, aiškina, kad tokių išmokų dirbant projektė nėra, yra tik atlyginimas už dirbtą laiką

Gal kas žinot apie darbą projekte, ar galioja pilnai LR Darbo kodeksas?
Dirbu projekte ir man pasakė, kad jei būsiu atleista iš darbo nesant mano kaltės, tai jie man jokių išmokų nemokės už likusį nepasibaigusį laikinos sutarties laikotarpį, nes atseit dirbant pagal projektą išmokų nėra tik atlyginimas. Ar gali taip būti?

Gal gerbiami buhalteriai galėtų apšviesti protą ne buhalterei ? Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį imamas atlyginimas už praeitus tris mėnesius "ant popieriaus" ar "į rankas"? Dėkoju iš anksto.

Tai vat ir aš taip manau ir jeigu teisingai suprantu, tai darbdavys man turėtų sumokėti vidutinį darbo užmokestį nuo atleidimo dienos iki terminuotos sutarties pasibaigimo dienos t.y. 2011.07.31 plius atsiskaitymas t.y. likęs neišmokėtas atlyginimas už dirbtą laiką ir atostoginiai už nepanaudotas atostogas

bet darbdavys nori atleisti nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai t.y. dabar

Sveiki, reikia skubios pagalbos. Dirbu pagal terminuotą sutartį, kuri baigsis liepos 31 d. Darbdavys nori perkelti mane į kitą vietą dirbti labai nepalankiomis darbo sąlygomis, aš atsisakiau, o senoje vietoje dirbti nėra galimybės. Darbdavys nori tokiu atveju forminti atleidimą, bet jokių kompensacijų sakė nemokės .Auginu vaiką 12 metų. Manau turėčiau gauti įspėjimo lapelį apie atleidimą prieš keturis mėnesius, bet kaip rašiau terminuota sutartis baigiasi liepą. Dirbu nuo lapkričio mėn., kasmetinių atostogų dar nepanaudojau. Klausimas kokį terminą gavus įspėjimo lapelį turėčiau dar dirbti ir kokios išmokos priklausytų?

Sunkumai užgrūdina žmogų. netgi labai. Jis išmoksta labai daug . ir sustiprėja jo sparnai. o paskui jis pakyla... ir įsibėgėja skrydžiui....

būna ir nuopolių... bet po jų irgi yra pakylama :)[/quote]

...ir dar ačiū už gražius žodžius ir palaikymą .

Ačiū, Colop ir Byla už informaciją, kuri manau pravers. Na, o šiandien, labanakt

Džiaugiuosi, kad šiandien Jums ir kitiems nariams stabili situacija t.y. normali, bet aš irgi optimistė, baigsiu mokslus (pagaliau paskutiniai metai) ir manau susitvarkys daugmaž viskas, o šiandien džiaugiuos tuo, ką turiu, beje, gatvėje irgi nemiegu , namuose šilta, nebadaujam ir gerai

Ačiū už nuorodėlę , o dėl tų bedarbių ir nepilnu krūviu dirbančių asmenų statusų būtų gerai kokį straipsnį atrasti, bet nerandu visą vakarą, gerai užslėptas matyt

Suprantu, kad sunku, nes Jūs ne tokioje situacijoje esate ir tokie klausimai Jums tiesiog neaktualūs šiandien, bet kaip galėjote, po to vistiek atsakėte. Ačiū ir už tai

,,vaiko pinigus" jau sausio mėn. atėmė, nes vaikų per mažai turim, tik du viso labo , bet jau tiek to gyvi likom

Esmė tame, kad dirbti pilnu krūviu negaliu, nes studijuoju neakivaizdžiai ir man tikrai praverstų socialinė stipendija, nes mūsų šeimos pajamos mažos, turim nepilnamečių vaikų, vyro darbovietė irgi smarkiai kliba, atlyginimai žiauriai krito, vos pragyvenam ir tikrai jau nejuokinga .Bet į klausimą Jūs neatsakėte

Sveiki,

Padėkit, nežinau kur ieškoti, paieškoje pasimečiau . Šiandien darbo biržoje pasijaučiau kaip durnyne, tik nežinau ar aš durna ar kas ten dirba tokiu apsimeta . Stoviu biržoje jau metai laiko, užvakar įsidarbinau 0,5 etatu, tai šiandien biržoje mane perregistravo kaip asmeniu dirbančiu nepilnu krūviu ir informacijoje pasakė, kad vėl turėsiu 6 mėn. stovėti biržoje norint gauti soc. pažalpą, tipo dingo tie metai kur prastovėjau. O ta moteris kuri perregistravo sakė, kad registracijos laikas biržoje nenutrūko tipo kaip stovėjau nuo 2009 metų spalio mėn., tai tęsiasi toliau t.y. galioja, tik statusas pasikeitė iš bedarbio į asmens dirbančio nepilnu krūviu ir visos soc. lengvatos priklauso. Kuo tikėti, jei toje pačioje įstaigoje du skirtingi paaiškinimai?

Didelis dėkui už info, malonu su protingais žmonėmis pabendrauti ir dar gudrumo pasimokyti , iškart galvoje prašviesėjo, bet šiam kartui gana. Labanakt!

Ačiū už atsakymą, bet kaip suprantu pajamos, kuriomis domisi VMI, tai ne tik pelnas, bet bendrai pajamos t.y. prekės savikaina+pelnas ?

Sveiki, noriu pradėti veiklą t.y. prekybą su verslo liudijimu. Ar turiu pirmiau įsigyti verslo liudijimą, o poto prekes ar tai neturi reikšmės t.y. nusiperku prekes, o tik prieš pat pradedant prekybą išsiimu verslo liudijimą? Esu naujokė, todėl svarbu viskas.

Atsiprašau, nenorėjau kurti naujos temos, norėjau tik naują žinutę parašyti ir paspaudžiau "newtopic", o ten pasirodo tik naujas temas galima kurti. Aš tik šiandien čia prisiregstravau, todėl dar tik susipažįstu kur kas .

Sveiki, noriu pradėti veiklą t.y. prekybą su verslo liudijimu. Ar turiu pirmiau įsigyti verslo liudijimą, o poto prekes ar tai neturi reikšmės t.y. nusiperku prekes, o tik prieš pat pradedant prekybą išsiimu verslo liudijimą? Esu naujokė, todėl svarbu viskas.