Tininga rašė:
MagneTic rašė: Jeigu darbuotoja atleidziam abpusiu sutarimu tai yra mokamos tik uz nepanaudotas atostogas. O jeigu darbdavys pareiskia nora atleisti darbuotoja, pries kiek laiko jis turi jam pranesti ir ar tada mokama kazkokia iseitine papildomai? O jeigu darbuotojas turi vaika mazameti kas nors keiciasi?
Abipusiu sutarimu irgi galima išmokėti sutarto dydžio kompensaciją (kalbu apie DK 125 str.).
Jei darbdavio iniciatyva, ir turi mažametį (žiūrint dar kokį) vaiką - įspėjimas prieš 4 mėn., išeitinė pagal stažą. Ir turi būt tikrai būtina atleist.