mondi rašė: Sveiki, turiu idomu klausima: Ar gali darbdavys skirti administracine nuobauda - siurkstu pazeidima ir iskelti ieskini per ekonomine policija, jei pazeidimas nebuvo uzregistruotas, o darbo sutartis jau nutraukta pagal 127 str. 1d.
Ašš truputį iš filosofinės pusės mąstyčiau maždaug taip :
Jeigu pažeidimas būtų buvęs - girtavimas darbe - tuomet reiktų tarnybinių pranešimų, aktų... komisijų... ir viskas tvarkoma turėtų būti tuo pat metu. nes girtavimo pasekmės buvo akivaizdžios - būtent tuo momentu + įrodymai, pasiaiškinimai... ir t.t..t
Bet jeigu darbe (banke) pavogsite 100 000 litų ir kitą dieną išeisite iš darbo ir niekas nepastebės , kad seife nėra tų pinigų ir Jūs su darbdaviu atsisveikinsite gražiuoju - ttarpusavio sutarimu - tai dar nereiškia, kad po savaitės skaičiuojant pinigus ir seife neradus trūkstamų pinigų Jus paglostys.
Jeigu įkalčiai bus rasti ( Jūsų plaukai, pirštų antspaudai ar pan.) - tuomet nuo baudžiamosios atsakomybės ir nekaltumo neįrodo / neapsaugo darbo sutarties nutraukimas.
Bent aš jau taip galvočiau... gal kiti kolegos kitaip galvotų :)
Pasiskambinkite į po li ciją ir paklauskite kas būtų jeigu būtų :)
Nors jeigu tas šiurkštus pažeidimas tiesiogiai susijęs su Jūsų darbu ir tada jau buvo akivaizdus - tai tuomet ir turėjo viskas vykti....
Aišku ... žiūrint kokio pobūdžio tas šiurkštus pažeidimas....