Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

gali būti ir mokamas.

DK 132 str. negalima nutraukti darbo sutarties su nėščia. Tik jeigu ji prasikalsta pagal 136 str 3 d. galima arba kai yra laikina sutartis (kuri sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėn.).

kaip ir bet kurį kitą darbuotoją. Tik darbo grafikas turi būti suderintas ir padarytas taip, kad netrukdytų paskaitoms

Šita mano žinutė buvo paimta iš kitos temos ir kitokio konteksto. Ten buvo mąstoma, kad jei darbuotoja pasiprašo išleidžiama į vaiko priežiūros atostogas, tai terminuotą sutartį darbdavys turi pratęsti šių atostogų laikotarpiui. O taip tikrai nėra

Sveiki, turiu idomu klausima: Ar gali darbdavys skirti administracine nuobauda - siurkstu pazeidima ir iskelti ieskini per ekonomine policija, jei pazeidimas nebuvo uzregistruotas, o darbo sutartis jau nutraukta pagal 127 str. 1d.

Ašš truputį iš filosofinės pusės mąstyčiau maždaug taip :


Jeigu pažeidimas būtų buvęs - girtavimas darbe - tuomet reiktų tarnybinių pranešimų, aktų... komisijų... ir viskas tvarkoma turėtų būti tuo pat metu. nes girtavimo pasekmės buvo akivaizdžios - būtent tuo momentu + įrodymai, pasiaiškinimai... ir t.t..t


Bet jeigu darbe (banke) pavogsite 100 000 litų ir kitą dieną išeisite iš darbo ir niekas nepastebės , kad seife nėra tų pinigų ir Jūs su darbdaviu atsisveikinsite gražiuoju - ttarpusavio sutarimu - tai dar nereiškia, kad po savaitės skaičiuojant pinigus ir seife neradus trūkstamų pinigų Jus paglostys.

Jeigu įkalčiai bus rasti ( Jūsų plaukai, pirštų antspaudai ar pan.) - tuomet nuo baudžiamosios atsakomybės ir nekaltumo neįrodo / neapsaugo darbo sutarties nutraukimas.

Bent aš jau taip galvočiau... gal kiti kolegos kitaip galvotų :)
Pasiskambinkite į po li ciją ir paklauskite kas būtų jeigu būtų :)


Nors jeigu tas šiurkštus pažeidimas tiesiogiai susijęs su Jūsų darbu ir tada jau buvo akivaizdus - tai tuomet ir turėjo viskas vykti....
Aišku ... žiūrint kokio pobūdžio tas šiurkštus pažeidimas....

Tai nei girtavimas nei vagyste =] Darbo sutartis nutraukta jau 15 dienu, nes direktorius imone pardave. Bet is kart pradejo veikti kita, jo vadovaujama imone, ir ten pasirasiau nauja darbo sutarti. Staiga atsiradusios dvi darbuotojos, kurios naujoje imoneje nebuvo priimtos, pasake direktoriui kad mano zodiniu paliepimu joms reikejo surinkti xx Lt suma pinigu, neva buhaltere uzfiksavo israsytu orderiu klaida ta pacia xx Lt suma. Bet nei vienas orderis nebuvo pasirasytas mano vardu, o tik tu dvieju darbuotoju. I mano pareigas neieina joks darbas su pinigais. Dabar direktorius grasina atleisias is naujo darbo uz praeitoje imoneje "ale" padarytus nusizengimus. Ne gana to jis dar ir reikalauja sumoketi tuos xx Lt pinigus, antraip atleidzia is darbo ir paduoda i ekonomine policija.

nesąmonė.
tegul tas dvi darbuotojas ir turšo dėl to, prie ko čia jūs, jeigu niekur nei parašu, nei jūsų darbas susijęs su tuo buvo.
Maža kas ką kam gali pasakyti ar nepasakyti Norint atleisti už tai, turi būti SVARŪS TIKRI įrodymai, kitaip jeigu ką pripaišys ir atleidimą dar suformins, tai kreipkitės į VDI ir bus padaryta tvakra dėl neteisėto atleidimo.

As ir taip manau, kad cia tik bando ibauginti, aciu.

Jeigu Jūsų parašo ten nėra - tai galite ramiai ilsėtis Kanaruose :)

Sveiki turiu klausima atejusi darbuotoja dabar nori parasyti prasyma iseiti is darbo dabar yra iai kaip bandomasis laikotarpis tai atidarbineti kaip ir nereikia o kaip teisingai iforminti dokumentus jai ji skaitosi iki 15 turi dar biliuteni ar gali biliutenio metu rasyti parsyma iseit is darbo ir uo kokios dienos jai rasyti ar nuo 15 ?

Jei nori išeiti pati, tai gali prašytis atleidžiama ir paskutinę ligos dieną. Be to, "atidirbimo" laikas, kaip jūs jį neteisingai vadinate, priklauso, DĖL KO ji išeina iš darbo, bei kaip nurodytas išbandymo laikotarpis DS. Panašu, kad galioja bendrieji terminai, tačiau abi šalys visuomet pačios gali susitarti dėl atleidimo datos.

O kaip dabar yra su tom dviem savaitėm atidirbimo ar darbuotojas privalo? Darbo sutartis buvo neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu, šis jau prieš svaitę pasibaigė, darbuotojas užsimanė išeiti ir man aiškina, kad neprivalo atidirbti, o pas mus kaiptik užsakymų milijonas ir aš nelabai norėčiau atleisti. Kokiu straipsniu aš galiu naudotis ir atleisti tik po 14 dienų?

NĖRA tokio dalyko, kaip atidirbimas. Yra įspėjimo terminas. Beje, šis terminas - 14 DARBO dienų. Tam darbuotojui jis galioja.Tarkitės

O jeigu jis nenori gražiuoju tartis tai man geriau motyvuoti kažkokiu DK straipsniu

DK 127 str. 1 d. Juk jis pagal šį straipsnį nori išeit, kitaip tariant - savo noru?


(Bet - kaip sakoma, per prievartą mielas nebūsi, o jei jis nenorės - tai ir nedirbs... Pas mus laivavedys toks atėjo: išeinu iš darbo - nuo kitos savaitės. Aš sakau - ne anksčiau nei tada, nes tiesiog neturiu kuo jo pakeisti. Sako nu gerai... Bet aš po 4 dienų išskrendu - kontraktą gavau, vis tiek manęs nebus... - Ir atleidau. O ką aš jam padarysiu...)

kaip suprantu tas įspėjimo terminas 14 dienų galioja nes sutartis neterminuota

Taip, galioja. 14 darbo dienų.

Sveiki, gal kas galit įkelti prašymą dėl priėmimo, atleidimo iš darbo ir prašymą dėl atostogų? Iš anksto ačiū.

dokumentuvaldymas.lt/index.php?psl=102001&i=0&d=0&k...

Ir t.t.
dokumentuvaldymas.lt/index.php?psl=102&i=0&d=0&klb=1