Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2010-12-14 15:34
Tininga
2011-09-11 07-09
djmomo2 rašė: Dėkui, o gal kas turit word formate?
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Gal tiks?
djmomo2 rašė: Dėkui, o gal kas turit word formate?
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Gal tiks?
lesnikas
138
2010-12-22 08:05
lesnikas
Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų mėnesių kompensaciją, ar galima šalių susitarimu, mokėti kiek sutars su direktorium?
Elste
27356
2010-12-22 08:30
Elste
2011-09-11 07-09
lesnikas rašė: Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų mėnesių kompensaciją, ar galima šalių susitarimu, mokėti kiek sutars su direktorium?
tai žiūrint pagal kokį straipsnį atleidžiate.
Jeigu tas pensininkas prašosi pats atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, tada DK 127 str. 2 d. ir išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Jeigu norite jį atleisti, siūlote šalių susitarimu DK 125 str. ir d4l kompensacijos tariatės, kiek sutarsit, tiek ir bus.
lesnikas rašė: Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų mėnesių kompensaciją, ar galima šalių susitarimu, mokėti kiek sutars su direktorium?
tai žiūrint pagal kokį straipsnį atleidžiate.
Jeigu tas pensininkas prašosi pats atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, tada DK 127 str. 2 d. ir išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Jeigu norite jį atleisti, siūlote šalių susitarimu DK 125 str. ir d4l kompensacijos tariatės, kiek sutarsit, tiek ir bus.
lesnikas
138
2010-12-22 08:50
lesnikas
2011-09-11 07-09
Elste rašė:
lesnikas rašė: Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų mėnesių kompensaciją, ar galima šalių susitarimu, mokėti kiek sutars su direktorium?
tai žiūrint pagal kokį straipsnį atleidžiate.
Jeigu tas pensininkas prašosi pats atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, tada DK 127 str. 2 d. ir išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Jeigu norite jį atleisti, siūlote šalių susitarimu DK 125 str. ir d4l kompensacijos tariatės, kiek sutarsit, tiek ir bus.
Ačiū už atsakyma, atleisti jį nori pagal DK 125 str. šalių susitarimu.
Elste rašė:
lesnikas rašė: Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų mėnesių kompensaciją, ar galima šalių susitarimu, mokėti kiek sutars su direktorium?
tai žiūrint pagal kokį straipsnį atleidžiate.
Jeigu tas pensininkas prašosi pats atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, tada DK 127 str. 2 d. ir išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Jeigu norite jį atleisti, siūlote šalių susitarimu DK 125 str. ir d4l kompensacijos tariatės, kiek sutarsit, tiek ir bus.
Ačiū už atsakyma, atleisti jį nori pagal DK 125 str. šalių susitarimu.
Elste
27356
2010-12-22 08:58
Elste
2011-09-11 07-09
lesnikas rašė: Ačiū už atsakyma, atleisti jį nori pagal DK 125 str. šalių susitarimu.
tada pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, tokiom sąlygom, išmokant tiek kompensacijos ir laukiate 7 dienas atakymo, ar jis sutinka tokiom sąlygom išeiti. Gali ir tą pačią dieną sutikti, čia terminas "per" 7 dienas.
Bet jeigu per tas dienas jokio atsakymo negaunate, nepasirašo, kad sutinka, tai laikoma, kad nesutiko ir lieka dirbti toliau.
lesnikas rašė: Ačiū už atsakyma, atleisti jį nori pagal DK 125 str. šalių susitarimu.
tada pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, tokiom sąlygom, išmokant tiek kompensacijos ir laukiate 7 dienas atakymo, ar jis sutinka tokiom sąlygom išeiti. Gali ir tą pačią dieną sutikti, čia terminas "per" 7 dienas.
Bet jeigu per tas dienas jokio atsakymo negaunate, nepasirašo, kad sutinka, tai laikoma, kad nesutiko ir lieka dirbti toliau.
Gitusia
256
2010-12-22 12:52
Gitusia
Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
L
2010-12-22 12:53
laura9
2011-09-11 07-09
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
Šiaip ji neprivalo atidirbti, jei darbdavys to nereikalauja. Dėl nedarbingumo tos 14 d.d. neprasitęsia.
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
Šiaip ji neprivalo atidirbti, jei darbdavys to nereikalauja. Dėl nedarbingumo tos 14 d.d. neprasitęsia.
Gitusia
256
2010-12-22 12:56
Gitusia
2011-09-11 07-09
laura9 rašė:
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
Šiaip ji neprivalo atidirbti, jei darbdavys to nereikalauja. Dėl nedarbingumo tos 14 d.d. neprasitęsia.
Darbdavys reikalauja, kad ji išdirbtų tas dienas.
O kuo remiantis (kuriuo DK straipsniu) turėčiau pagrįsti, kad neprasitęsia laikotapis dėl nedarbingumo
laura9 rašė:
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
Šiaip ji neprivalo atidirbti, jei darbdavys to nereikalauja. Dėl nedarbingumo tos 14 d.d. neprasitęsia.
Darbdavys reikalauja, kad ji išdirbtų tas dienas.
O kuo remiantis (kuriuo DK straipsniu) turėčiau pagrįsti, kad neprasitęsia laikotapis dėl nedarbingumo
Elste
27356
2010-12-22 12:57
Elste
2011-09-11 07-09
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
ne turi atidirbti, o turi įspėti (parašyti prašymą) kad nori išeiti prieš 14 darbo dienų.
Darbdavys gali atleisti bet kurią dieną per tą laikotarpį, nebūtina laikyti tiek.
Bet jeigu jau laiko "iki skambučio", ir ji pasiėmė biuletenį, tai gali į sau turėti, kai sueis ta 14-oji diena ir atleižiate sau ramiai, o ji sau gali sirgti kiek tik nori.
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
ne turi atidirbti, o turi įspėti (parašyti prašymą) kad nori išeiti prieš 14 darbo dienų.
Darbdavys gali atleisti bet kurią dieną per tą laikotarpį, nebūtina laikyti tiek.
Bet jeigu jau laiko "iki skambučio", ir ji pasiėmė biuletenį, tai gali į sau turėti, kai sueis ta 14-oji diena ir atleižiate sau ramiai, o ji sau gali sirgti kiek tik nori.
Tininga
50021
2010-12-22 13:01
Tininga
2011-09-11 07-09
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis? Tos 14 d.d. - tai įspėjimo, o ne atidirbimo terminas. Per tas dienas galima ir atostogauti, ir sirgti...
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
Elste
27356
2010-12-22 13:02
Elste
2011-09-11 07-09
Tininga rašė:
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis? Tos 14 d.d. - tai įspėjimo, o ne atidirbimo terminas. Per tas dienas galima ir atostogauti, ir sirgti...
ir pravaikštas daryti, bet tada jau atleidimas bus už jas
Tininga rašė:
Gitusia rašė: Darbuotoja yra padavus prašymą dėl atleidimo. Numatomas atleidimas 2011-01-05, nes pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010-12-22 - 2010-12-27.
Ar nusikelia tas 14 d.d. laikotarpis?
ir pravaikštas daryti, bet tada jau atleidimas bus už jas
J
2010-12-22 13:29
jonux
2011-09-11 07-09
Darbdavys reikalauja, kad ji išdirbtų tas dienas.
O kuo remiantis (kuriuo DK straipsniu) turėčiau pagrįsti, kad neprasitęsia laikotapis dėl nedarbingumo[/quote]
Prasitęsia bent jau darbdaviui
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
[3 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
O kuo remiantis (kuriuo DK straipsniu) turėčiau pagrįsti, kad neprasitęsia laikotapis dėl nedarbingumo
[/quote]
Prasitęsia bent jau darbdaviui
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
[3 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
Tininga
50021
2010-12-22 13:33
Tininga
2011-09-11 07-09
jonux rašė: Prasitęsia
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
Taip. Kai darbdavys savo valia nori atleisti darbuotojus, nesant jų kaltės, tai vadovaujamės šiuo ir dar kai kuriais DK straipsniais.\
Šįsyk kalbame visai ne apie tai. Kalbame apie tai, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru pagal DK 127 str. 1 d. Šis terminas skirtas darbdaviui ieškoti naujo darbuotojo. Faktiškai jam netrukdo to išeinančio darbuotojo liga ar atostogos.
Neklaidinkime
jonux rašė: Prasitęsia
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
Šįsyk kalbame visai ne apie tai. Kalbame apie tai, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru pagal DK 127 str. 1 d. Šis terminas skirtas darbdaviui ieškoti naujo darbuotojo. Faktiškai jam netrukdo to išeinančio darbuotojo liga ar atostogos.
Neklaidinkime
Elste
27356
2010-12-22 13:34
Elste
2011-09-11 07-09
jonux rašė: Prasitęsia bent jau darbdaviui
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
[3 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
čia kalbate apie įspėjimą, kai atleidžiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų darvdavio valios atveju.
O Jūsų duotu atveju darbuotojas pats prašosi atleidžiamas iš darbo. taigi jis nori tą dieną būti atleistas iš darbo, tai ir atleidžiamas nors ir tą dieną serga.
jonux rašė: Prasitęsia bent jau darbdaviui
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
[3 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
čia kalbate apie įspėjimą, kai atleidžiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų darvdavio valios atveju.
O Jūsų duotu atveju darbuotojas pats prašosi atleidžiamas iš darbo. taigi jis nori tą dieną būti atleistas iš darbo, tai ir atleidžiamas nors ir tą dieną serga.
J
2010-12-22 13:55
jonux
O Jūsų duotu atveju darbuotojas pats prašosi atleidžiamas iš darbo. taigi jis nori tą dieną būti atleistas iš darbo, tai ir atleidžiamas nors ir tą dieną serga.[/quote]
Jus teisi skambinau VDI ligos laikotarpis įskaitomas į įspėjima
Jus teisi skambinau VDI ligos laikotarpis įskaitomas į įspėjima
Elste
27356
2010-12-22 14:16
Elste
2011-09-11 07-09
jonux rašė:
Jus teisi skambinau VDI ligos laikotarpis įskaitomas į įspėjima
ką ir sakėme
daugiau pasitikėkite patyrusiais taxiečiais
jonux rašė:
Jus teisi skambinau VDI ligos laikotarpis įskaitomas į įspėjima ką ir sakėme
daugiau pasitikėkite patyrusiais taxiečiais
J
2010-12-22 14:56
jonux
2011-09-11 07-09
Elste rašė:
jonux rašė:
Jus teisi skambinau VDI ligos laikotarpis įskaitomas į įspėjima
ką ir sakėme daugiau pasitikėkite patyrusiais taxiečiais
Elste rašė:
jonux rašė:
Jus teisi skambinau VDI ligos laikotarpis įskaitomas į įspėjima ką ir sakėme
daugiau pasitikėkite patyrusiais taxiečiais
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui