Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

man irgi keistai atrodo kažkoks vertimas į BMA
ir dar etatai nerašomi.
Paprasčiausiai:
darbo laikas - 4 val. darbo diena, 5 darbo dienų savaitė. Darbo laikas 8.00 - 12.00 val.
atlyginimas - 400 Lt.

Labukas, jeigu darbuotojas iseina is darbo pagal 127 str. 1 dali jam priklauso bedarbio pasalpa? ir kokio dydzio jeigu gavo minimuma?

priklauso. Pradės skaičiuoti po 8 dienų, kai prisiregistruos į darbo biržą.
Kiek gaus, paskaičiuos birža.

Laba diena,
reikia pagalbos.
Dirbu 2 darbovietese, 1-oje dabar prastovos, bankrutuoja, 2-oje dirbu antraeilese pareigose pagal terminuota sutarti 2010-10-25 - 2010 12 31 laikotarpiui.
Suzinojau,kad esu nescia, pateikus pazyma,ar mane gali atleisti is darbo 2 darboviete?

Taip, gali suėjus terminui.

Darbo kodeksas
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

Kokiu pagrindu jeidu darbo kodekse parasyta,kad esant terminuotai darbo sutarciai su nesciaja sutartis nenutraukiama? Ar tai del antraeiliu pareigu???

Tai niekas ir neatleistu sutarties metu. (ką DK ir rašo - apie atleidimą SUTARČIAI NEPASIBAIGUS)


Sueina terminas o tada ir atleidzia.
Darbdavys sioje situacijoje nesulauzo savo įsipareigojimų - iki 2010-12-31 - Jūs dar dirbate.

Antraleilės ar pirmaeilės - įtakos neturi šioje situacijoje.

Sveiki,
Kokiais pagrindais pasiūlysite atleisti žmogų, kad darbo biržoje gautų pašalpą? Jeigu parašysiu, kad atleidžiamas abipusiu sutarimu ar bus mokama jai pašalpa?
Kaip darbo birža skaičiuoja, nuo kada bus pradedama mokėti pašalpa, jei iš įmonės bus išmokėta apytiksliai 280 Lt kompensacija už nepanaudotas atostogas?

savo noru pagal 127 str. 1 d. mokės po 8 dienų kai prisiregistruos;
už pravaikštas 136 str. 3 d. 2 p. (ir 1 p.) po 3 mėn.
šalių susitarimu 125str ar darbdavio iniciatyva 129 str. mokės po tiek mėnesių, už kiek gavo išeitinę ar kompensaciją.
Taigi, kompensacija nurodoma sodrai pranešant ne suma, o už kiek mėnesių ji išmokėta. Už tiek mėnesių negau ir iš darbo biržos.

Tikrai gaus pašalpą jei savo noru išeis iš darbo?? Tai jeigu kompensacija už 2 savaites, o sakot po prisiregistravimo po 8 dienų pradeda mokėt pašalpą, tai tada po trijų savaičių ir vienos dienos pradės mokėt? Ar čia nesisumuoja?:)

nu tos dvi savaitės nežinau kaip ten iems įsipieš
šiaip tai mėnesiais skaičiuoja.
Jeigu nieko neišmokėta, na pagal 127 str. 1 d. kai gaunama tik atostogų kompensacija (tai ji nėra ta išeitinė ar kompensacija šalių susitarimu). tai kai biržoje užsiregistuoja, pradeda skaičiuoti po 8 dienų.
jeigu gavo išeitine išmoka ar kompensaciaj kai išeina šalių susitarimu, užsiregisturoja ir pradeda gauti po tiek mėnesių kiek buvo gavęs išeitinę (jau jokios dar 8 nesiskaičiuoja).
Žiūrėkti gi DArbo biržos puslapyje

Supratau :)

Pagaliau prisiskambinau i darbo inspekcija.Suzinojau,kad manes atleisti negali,nera skirtumo ar pirmaeiles ar antraeiles pareigos, o terminuota sutartis tiesiog pratesiama iki nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos.

Taigi.... Ankstesnis atsakymas (CoIop) - neteisingas.

Jums terminas pratęsiamas po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Tam būtina pateikti pažymą apie nėštumą. Tačiau net jus ir atleistų suėjus terminui nėštumo metu, Sodros pašalpos vis tiek būtų mokamos.

Čia jau seniai aišku mums, bet reikia,kad ir klausėjai-naujokai įsimintų, kad rimtose temose į Colop parašymus nekreiptų dėmesio

"Ne, niekas neprivalo sutarties pratęsti 2 metams.
Bet - jau minėjau - atleidus nėščią moterį dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas (DK 126 str. 1 d.) - Sodra abi pašalpas moka įprasta tvarka, net jei ta moteris niekur nedirba. Išeinant į vaiko priežiūros atostogas įsakymo tada nereikia, pateikiama tik darbo sutartis ir atleidimo įsakymo nuorašas."

Ajajaj, kaip negražu varyti ant vieno dviese.

studentas mokosi dieniniam skyriui ir darbdavys norėtų jį priimti į darbą, kaip čia viską reikia sutvarkyt

Priimti taip pat, kaip visus kitus darbuotojus, tik turbūt ne visam darbo laikui. Nebent kaip praktikantą priimtumėte?

jei kaip praktikantas tai atlyginimas jau nebus mokamas