Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Elste
27542
2010-11-16 13:15
Elste
2011-09-11 07-02
laura9 rašė:
spyglaite rašė: Iškilo toks klausimas ir norėjau pasitikslinti
Ar nieko tokio jei darbuotoja vienu prašymu prašo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas, ir atleisti iš darbo. Ar geriau, kad du atskirus prašymus rašytų?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Manau, kad nieko tokio.
turėtų būti atskiri, nes atskiras klausimas ir įsakymai atskiri, ir saugojimo terminai jų yra atskiri. Vienas atostogų klausimais, kitas personalo klausimais.
laura9 rašė:
spyglaite rašė: Iškilo toks klausimas ir norėjau pasitikslinti
Ar nieko tokio jei darbuotoja vienu prašymu prašo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas, ir atleisti iš darbo. Ar geriau, kad du atskirus prašymus rašytų?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Manau, kad nieko tokio.
turėtų būti atskiri, nes atskiras klausimas ir įsakymai atskiri, ir saugojimo terminai jų yra atskiri. Vienas atostogų klausimais, kitas personalo klausimais.
S
2010-11-16 13:18
spyglaite
Supratau Ačiū už pagrįstą atsakymą ;)
O tai būčiau tiek atskirus įsakymus, tiek prašymus suplakusi į vieną
Ačiū už pagrįstą atsakymą ;)
O tai būčiau tiek atskirus įsakymus, tiek prašymus suplakusi į vieną
lesnikas
138
2010-11-16 14:33
lesnikas
Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai 
mariska
8626
2010-11-16 14:38
mariska
2011-09-11 07-02
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
Tininga
50023
2010-11-16 14:47
Tininga
2011-09-11 07-02
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Jau jau jūsų direktorius nesuvokia, kas yra dvi darbo sutartys, ir kad tai tiesiog atskiri dalykai, tai aš tikrai nebežinau kaip jam būtų galima tai išaiškinti. 
DK tiesiog neleidžia pagal vieną DS dirbti "pusantro" etato. Nebent tai atskiros sutartys ir atskiros pareigos. Iš to viskas ir išplaukia... Gal bent tai padėtų jam susivokti?
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
DK tiesiog neleidžia pagal vieną DS dirbti "pusantro" etato. Nebent tai atskiros sutartys ir atskiros pareigos. Iš to viskas ir išplaukia... Gal bent tai padėtų jam susivokti?
Elste
27542
2010-11-16 14:48
Elste
2011-09-11 07-02
mariska rašė:
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
tai pagal vieną tą sutartį ir bus pakeitimas - "perkėlimas" dirbti visą laiką.
O ta kita sutartis, pagal kurią jau nebedirbs to darbo - nutraukiama.
mariska rašė:
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
tai pagal vieną tą sutartį ir bus pakeitimas - "perkėlimas" dirbti visą laiką.
O ta kita sutartis, pagal kurią jau nebedirbs to darbo - nutraukiama.
lesnikas
138
2010-11-16 15:47
lesnikas
2011-09-11 07-02
Elste rašė:
mariska rašė:
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
tai pagal vieną tą sutartį ir bus pakeitimas - "perkėlimas" dirbti visą laiką.
O ta kita sutartis, pagal kurią jau nebedirbs to darbo - nutraukiama.
ačiū už patarimus, bet direktoriaus žodis paskutinis, nutraukėm ta sutarti, kur nebuvo prikaupta atostoginiu, o kitos keitėm beveik visus punktus, va taip
Elste rašė:
mariska rašė:
lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai
Dvi DS, tai tu tabeliai, du grafikai, du skaičiavimai......ir nesvarbu, kad vienas asmuo......
Beja, kaip Jūsų direktorius įsivaizduoja tą perkėlimą? Kad duos dirbti daugiau valandų už vienos DS algą?
tai pagal vieną tą sutartį ir bus pakeitimas - "perkėlimas" dirbti visą laiką.
O ta kita sutartis, pagal kurią jau nebedirbs to darbo - nutraukiama.
ačiū už patarimus, bet direktoriaus žodis paskutinis, nutraukėm ta sutarti, kur nebuvo prikaupta atostoginiu, o kitos keitėm beveik visus punktus, va taip
Tininga
50023
2010-11-16 15:49
Tininga
2011-09-11 07-02
lesnikas rašė: ačiū už patarimus, bet direktoriaus žodis paskutinis, nutraukėm ta sutarti, kur nebuvo prikaupta atostoginiu, o kitos keitėm beveik visus punktus, va taip
Nu vis tiek jie niekur nedigs, tie atostoginiai 
Ar pagal tą, ar pagal kitą - kaupsis ir toliau...
(O nebuvo prikaupta - ta prasme buvo panaudotos kasmetinės atostogos?)
lesnikas rašė: ačiū už patarimus, bet direktoriaus žodis paskutinis, nutraukėm ta sutarti, kur nebuvo prikaupta atostoginiu, o kitos keitėm beveik visus punktus, va taip
Ar pagal tą, ar pagal kitą - kaupsis ir toliau...
(O nebuvo prikaupta - ta prasme buvo panaudotos kasmetinės atostogos?)
ddddaiva
1420
2010-11-30 10:30
ddddaiva
Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
Elste
27542
2010-11-30 10:36
Elste
2011-09-11 07-03
ddddaiva rašė: Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
prašom
darbuotojo_anketa__del_asmens_duomenu_apsaugos.doc
ddddaiva rašė: Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
prašom
darbuotojo_anketa__del_asmens_duomenu_apsaugos.doc
Tininga
50023
2010-11-30 10:38
Tininga
2011-09-11 07-03
Elste rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
prašom
Išmetė Fatal error, paskui dingo ta tavo anketa. Kas čia nutiko?
Ai va, gerai dabar.
Ačiū
Elste rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
prašom
Išmetė Fatal error, paskui dingo ta tavo anketa. Kas čia nutiko?
Ai va, gerai dabar.
Ačiū
Elste
27542
2010-11-30 10:39
Elste
2011-09-11 07-03
Tininga rašė:
Elste rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
prašom
Išmetė Fatal error, paskui dingo ta tavo anketa. Kas čia nutiko?
yra yra
pakoregavau, pamačiau, kad įmonės pavadinimą palikau
Tininga rašė:
Elste rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, priimam nauja darbuotoja ir norim is jo sutikimao, kad leistu tvarkyti ir atskleisti asmens duomenis. Koki dokumenta rasyti? Gal turite pavyzdi?
prašom
Išmetė Fatal error, paskui dingo ta tavo anketa. Kas čia nutiko?
yra yra
pakoregavau, pamačiau, kad įmonės pavadinimą palikau
Elste
27542
2010-11-30 10:40
Elste
ale ot greit gaudot, kas ką įdėjo sekundės reikalas buvo tik pakeist, o jau rėkiat, kad nesimato... virusas...
sekundės reikalas buvo tik pakeist, o jau rėkiat, kad nesimato... virusas...
Tininga
50023
2010-11-30 10:43
Tininga
2011-09-11 07-03
Elste rašė: ale ot greit gaudot, kas ką įdėjo sekundės reikalas buvo tik pakeist, o jau rėkiat, kad nesimato... virusas...
Elste rašė: ale ot greit gaudot, kas ką įdėjo
sekundės reikalas buvo tik pakeist, o jau rėkiat, kad nesimato... virusas...
Elste
27542
2010-11-30 10:54
Elste
2011-09-11 07-03
ddddaiva rašė: O kur reikia segti ta darbuotojo anketa? Į asmens byla?
taip
ddddaiva rašė: O kur reikia segti ta darbuotojo anketa? Į asmens byla?
taip
2
2010-11-30 10:56
246
Sveiki, reikia pagalbos - valytojos atlyginimas 800 Lt tai sudaro 6.56 BMA dydžiais. Jeigu priimam 0 5 et. tai įsakyme BMA rašome 6,56 ar 3.28. rašau tekstą - priimu Oną Onaitienę valytojos pareigoms 0,5 etato ir nustatau tarnybinį atlyginimą 6,56 ar (3.28) BMA dydžiais....
Tininga
50023
2010-11-30 12:27
Tininga
2011-09-11 07-03
246 rašė: Sveiki, reikia pagalbos - valytojos atlyginimas 800 Lt tai sudaro 6.56 BMA dydžiais. Jeigu priimam 0 5 et. tai įsakyme BMA rašome 6,56 ar 3.28. rašau tekstą - priimu Oną Onaitienę valytojos pareigoms 0,5 etato ir nustatau tarnybinį atlyginimą 6,56 ar (3.28) BMA dydžiais....
Nežinau, kur čia taip nustatinėjama. Kam tas bazinis dydis? Juk vis tiek privalu mokėti ne mažiau negu MMA arba MVA proporcingai dirbtam laikui.
Nustatomas 400 Lt atlyginimas. Darbo laikas - toks ir toks.
246 rašė: Sveiki, reikia pagalbos - valytojos atlyginimas 800 Lt tai sudaro 6.56 BMA dydžiais. Jeigu priimam 0 5 et. tai įsakyme BMA rašome 6,56 ar 3.28. rašau tekstą - priimu Oną Onaitienę valytojos pareigoms 0,5 etato ir nustatau tarnybinį atlyginimą 6,56 ar (3.28) BMA dydžiais....
Nežinau, kur čia taip nustatinėjama.
Kam tas bazinis dydis? Juk vis tiek privalu mokėti ne mažiau negu MMA arba MVA proporcingai dirbtam laikui.
Nustatomas 400 Lt atlyginimas. Darbo laikas - toks ir toks.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui