Nusiraminau, tačiau kartu ir vėl sunerimau, kai perskaičiau Sodros tinkalalpyje pateiktą info apie motinystės(tėvystės) pašalpų mokėjimą, t.y. vaiko priežiūros atostogų metu mokamas išmokas. Jame rašoma, kad :
Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjas, kuris:
1.draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jį mokamos socialinio draudimo įmokos);
2.suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos, išskyrus dirbančius tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbančius asmenis **;
3.iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*.
4.kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos;
**Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto, atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbantys asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Vaiko priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų diena.

Tai, kaip supratau, kad suėjus gimdymo/nėštumo atostogų pabaigos datai, darbdavys turi teisę mane atleisti (jei jų metu pasibaigė mane terminuotos darbo sutarties terminas, t.y. kita mama, kurią pavaduoju grįžo į darbą), o tuomet vaiko priežiūros atostogų metu man priklausanti išmoka nebus mokama?

Ačiukas ;)
Vadinasi galiu nusiraminti ir ramiai planuoti nėštumą...

Norėjau dar pasitikslinti, nes nesu šios srities žinovė :( kaip supratau, kad nėštumo/gimdymo atostogų negali nutraukti jų metu bei 1 mėn. po jų... o jei kita mama grįžtų į darbą man dar nesant nėštumo/gimdymo atostogose, o tik besilaukiant, ar darbdavys turėtų teisę atleisti mane?

Laba diena,

norėčiau pasiteirauti dėl gimdymo/motinystės atostogų suteikimo ir pašalpų mokėjimo, dirbant pagal terminuotą darbo sutartį. Dažnai iš pažįstamų tenka girdėti, kad dirbant pagal terminuotą darbo sutartį, gimdymo/vaiko priežiūros atostogos yra suteikiamos bei pašalpos jų metu mokamos tik teismų pagalba...Šiuo metu dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, t.y. sutartyje numatyta, kad esu priimama, kol kita mama grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Pati planuoju nėštumą, todėl labai aktualu kaip yra iš tikrųjų: jei pastosiu, ar darbdavys turi teisę mane atleisti ir ar man priklausys visos socialinės garantijos gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu?
Ačiū