Dekretines ir motinystes pasalpa

Ar matėt straipsnį www.ve.lt/naujienos/lietuva/lietuvos-nau...,page.1"> www.ve.lt/naujienos/lietuva/lietuvos-nau...,page.1

Kaip suprast šią pastraipą:
Tačiau "Sodros" atstovai akcentuoja, kad norint gauti išmokas pagal senąją tvarką, neužtenka pagimdyti iki liepos 1-osios. Ši tvarka galios asmenims, kuriems vaiko priežiūros atostogos bus suteiktos iki 2011 m. birželio 30 d. Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
Užmušk susipainiojau juodai

O kas čia naujo? Mes jau pusmetį kartojame panašias frazes mamytėms, kurios gimdys ribiniu laikotarpiu.
Tame ir esmė, kad senoji tvarka 90/75 proc. galios tik toms, kurių vaiko priežiūros prasidės ne vėliau, negu 2011-06-30.
Vienas būdų patekti į nuvažiuojantį traukinį - visiškai nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o nuo vaiko gimimo dienos išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei jūs neisite į dekretą - niekas varu neišvarys. Tai yra teisė, o ne pareiga.

paskaitykit atidžiau: ten rašoma, kad Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(

toliau ten rašo :
Tad preliminariai skaičiuojant, senoji tvarka galios tiems tėvams, kurių vaikai gims iki gegužės pradžios.

Nu paprastai. Žurnalistai rašo tą, ką rašo. Galvoji, jie labai gilinasi į tai?

Jiems net į galvą neateina, kad mamytė gali neimti nėštumo ir gimdymo atostogų. Bet juk būna, kad ir nespėja išeiti į šias atostogas! Tada vaiko priežiūra prasideda nuo vaiko gimimo dienos. Pakartosiu: čia tuo atveju, jei jūs nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis!

Nusiraminau, tačiau kartu ir vėl sunerimau, kai perskaičiau Sodros tinkalalpyje pateiktą info apie motinystės(tėvystės) pašalpų mokėjimą, t.y. vaiko priežiūros atostogų metu mokamas išmokas. Jame rašoma, kad :
Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjas, kuris:
1.draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jį mokamos socialinio draudimo įmokos);
2.suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos, išskyrus dirbančius tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbančius asmenis **;
3.iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*.
4.kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos;
**Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto, atlikėjo veiklos sutartis ir savarankiškai dirbantys asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Vaiko priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų diena.

Tai, kaip supratau, kad suėjus gimdymo/nėštumo atostogų pabaigos datai, darbdavys turi teisę mane atleisti (jei jų metu pasibaigė mane terminuotos darbo sutarties terminas, t.y. kita mama, kurią pavaduoju grįžo į darbą), o tuomet vaiko priežiūros atostogų metu man priklausanti išmoka nebus mokama?

aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :)

[quote="Inezza"][quote="Tininga"]

jei jūsų sutartis baigiasi, jūsų negali atleisti mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų, per tą laiką jūs jau būsite įšėjus į vaiko priežiūros atostogas :) o neišleisti į jas tikrai negali :)
taip kad gausit išmokas :)

Tik aš nenustebčiau, jei Sodra sumanytų dar kokią išlygą ar apribojimą tokiems atvejams.
Kol kas to nėra, bet - dar kone pusmetis iki naujosios tvarkos įsigaliojimo.

BUS MOKAMA! Juk regis labai aiškiai parašiau...Net jei jūs būsite atleista. Tačiau pagringas būtinai turi būti "pasibaigus terminui", o ne savo noru ar kokiu šalių susitarimu.
Tada Sodrai pateikiate atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus. Tada nešamas ne darbdavio įsakymas apie atostogų suteikimą, o atleidimo įsakymo kopija bei darbo sutartis su atleidimo įrašu. Jau rašiau apie tai.
Pati asmeniškai ruošiau šiuos dokumentus atleidžiamai nėščiajai.

tikiuosi, kad nieko nepakeis, nors įsivaizduoju, kiek tokių kaip aš yra, kurios naudosis ta spraga :)

Sveiki, esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 3m. Siuo metu laukiuosi ir vykdau individualia veikla. Vaikeliui 2metai ir 6men. I dekreta iseisiu 2011.04. Taip iseina, kad iki dekreto pagal individualia veikla dirbsiu 4 men. Kaip man skaiciuos pinigelius? Pagal paskutinius 12 men kol dirbau kitoje darbovieteje? Ar individualios veiklos pajamos tures tam itakos? Aciu

jums suskaičiuos vidurkį pagal gautas pajamas ir paims jau suskaičiuotą pirmojo vaiko pašalpai, juos palygins ir ims didesnį vidurkį

aciu, vovere, uz atsakyma. Turiu dar viena klausima - jeigu as dirbsiu iki gimdymo ir vaikui gimus, tai turbut jokios ismokos nebus man mokamos?

bus mokamas skirtumas tarp paskaičiuotos pašalpos ir gaunamo DU, nemokės pašalpos tuo atveju jei DU didesnis bus už paskaičiuotą pašalpą

Motinystės pašalpos gali visai nemokėti. Jie gi ten paskaičiuoja pagal darbo dienas. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu faktiškai visai negalima dirbt.

nesupratau? tai jie nežiūri į uždirbtą sumą?

Būtent, pažiūri į sumą, ir padalina pagal minimumą (ar kažkaip) darbo dienai tenkančią dalį, ir gali gautis, kad jei buvo išmokėta motinystės pašalpa, o mama gavo draudžiamųjų pajamų, tai tenka grąžinti permokėtą motinystės pašalpą už tas jų apskaičiuotas darbo dienas. (O buvo vienai mamai, kad "permoka" gavosi didesnė, nei ji tų pajamų gavo.) Autorinių atlyginimų, jei jie buvo uždirbti iki dekreto pradžios (nors ir išmokėti vėliau) - klausimą išsprendė, atsirado pataisa. O dėl IDV tai čia jau pagal faktą žiūrėtų.

Na, reiktų turbūt Sodroje pasikonsultuoti, aš tiksliai nežinau tos jų metodikos.

nu kažką sakykim supratau čia turbūt ir pačios sodros darbuotojai tos metodikos gerai nežino

Man atrodo žino - kitaip neatiminėtų pinigėlių Kita vertus - logiška. Jie tau moka pašalpą už tai, kad nedirbi dėl n/g atostogų, kitaip tariant - kompensuoja prarastas pajamas. O jei tu jų nepraradai - tai tą "kompensaciją" turi jiems atiduoti.

Labas rytas :)
Ir aš jungiuosi prie Jūsų su aktualiu klausimu. Tikiuosi neužpyksite jeigu dar kartą kartosiuosi su panašiu klausimu.
Galvoje nuolat sukasi mintis apie vaikelį, tačiau iš dalies nestabili situacija darbe verčia viską gerai apgalvoti. Dirbti pradėjau 2007 metų gruodį pagal terminuotą darbo sutartį. Šiuo metu vis dar dirbu pagal terminuotą sutartį (vaiko priežiūros atostogų metu). Darbuotojos, vietoj kurios šiuo metu dirbu, vaikeliui 2 metai sueis 2012 metų gegužę. 2010 m. gruodį dar įsidarbinau 0,5 etato pagal neterminuotą darbo sutartį. Klausimas: Jeigu vaikelio susilaukiame iki pavaduojamai darbuotojai grįžtant dirbti, nėštumo ir gimdymo pašalpa bei vaiko auginimo pašalpa bus skaičiuojama pagal pajamas gautas abiejose darbovietėse? Ar gali atleisti iš darbo (pagal terminuotą sutartį) jeigu esi nėštumo gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose (arba bent jau pristačius pažymą, kad laukiesi)? Jeigu taip, ar išmokos (nėštumo gimdymo ir vaiko auginimo) bus skaičiuojamos tik pagal vienos darbovietės pajamas, kur dirbu 0,5 etato?
Suprantu, kad tai skamba kaip išskaičiavimas, bet kai atlyginimas tik minimalus, o išmokos man aktualiu laikotarpiu bus 70/40 proc., tenka tikrai pasukti galvą.
Ačiū už atsakymus ir patarimus.