Dekretines ir motinystes pasalpa

ar atleis ar ne vis viena skaičiuos pagal visas draudžiamąsias pajamas turėtas skaičiuojamuoju laikotarpiu.
o pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai jei ir atleis sodra pašalpą vis viena mokės, tačiau jei jūs dar ir kitam darbe būsite išleista šių atostogų tai pašalą gausite

Skaičiuos pagal visas jūsų gautas pajamas skaičiuojamuoju laikotarpiu, visiškai nesvarbu - ar vienoje, ar keliose darbovietėse dirbtumėt, ar kurioje nors būtumėt atleista.
Nėščios moters, pateikus pažymą, darbdavys negali atleisti tol, kol baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos + 1 mėnuo.
Tačiau, net jei ir būtumėt atleista dėl to, jog baigėsi terminas, ir net nedirbtumėt kitoje darbovietėje, Sodros pašalpos vis tiek priklausytų.

Ačiū už greitus atsakymus :) geros Jums dienos :)

Tininga, nu tu man dabar apšviesk, viena mano draugė šiuo metu laukiasi, tai ji nuėjo į sodrą ir ją pakonsultavo, kad atseit jei nesinaudoji nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai po gimdymo privalo išrašyti nedarbingumą 56 dienoms. nu žinok pirmą kart girdžiu tokį absurdą. bet ar nebus toks atvejis kaip su tom studentėm?

Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama:

*
jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama asmeniui, turinčiam teisę gauti šią pašalpą, ir mokama nuo vaiko gimimo dienos;
o čia pati motina kažin į tą sąvoką įeina?

sveikos merginos, ar grybauskaite patvirtino istatym pataisas?ar jau ziures i 12 men darbo staza ar vis dar 24?dekoju labai

Dabar galiojančiame įstatyme, kuriame yra ir tie pasikeitimai, kurie įsigalios liepos 1 d., nebėra minimas 24 mėnesių laikotarpis. Manau, kad bus 12 mėn.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

tikiuosi atgal vel nepakeis i 24 men, kai planuopji nestuma tai labai svarbu....ir zinok zmogau ka dar tas seimas sugalvos...

[quote:9725793d0a]
Tininga, nu tu man dabar apšviesk, viena mano draugė šiuo metu laukiasi, tai ji nuėjo į sodrą ir ją pakonsultavo, kad atseit jei nesinaudoji nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai po gimdymo privalo išrašyti nedarbingumą 56 dienoms. nu žinok pirmą kart girdžiu tokį absurdą. bet ar nebus toks atvejis kaip su tom studentėm?


Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama:

*
jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama asmeniui, turinčiam teisę gauti šią pašalpą, ir mokama nuo vaiko gimimo dienos;
o čia pati motina kažin į tą sąvoką įeina? [/quote]

Sveiki, bendradarbiui gimė sūnus, su žmona nutarė, kad vaiko priežiūros atostogas ims vyras, na čia kaip ir viskas aišku. Kadangi gimdymas buvo komplikuotas, tai nėštumo ir gimdymo atostogos nusikelia 70 d. po vaiko gimimo. Klausimas ar vyras gali dabar pasiimt tėvystės atostogų, jei paskui planuoja imt vaiko priežiūros atostogas?

[/quote]
Na, aš irgi pirmąkart girdžiu. Gal medikai tiksliau atsakytų? Juk ir sunkiausios ligos atveju gali atsisakyti nedarbingumo - aišku, gydytoja sako, jog ji labai rizikuoja.

Bet manęs toks dalykas nė kiek nenustebintų
Dėl kitos klausimo dalies - tai aš manau, kad mama įeina... Jei ji turi teisę gauti tą pašalpą, ir jei ketina prižiūrėti savo vaiką - kodėl ji negalėtų būti tas asmuo?

Pažymėjimų išdavimo taisyklėse yra:
*Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
*Moterims, pagimdžiusioms daugiau nei vieną vaiką ir komplikuoto gimdymo atvejais (pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą ligų ir būklių sąrašą), gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojai po gimdymo išduoda papildomus pažymėjimus 14 kalendorinių dienų.

Jei galima atsisakyti tų 14 dienų, kodėl būtų negalima atsisakyti tų 56-ių dienų? Parašyta juk vienodai.
Gali būti, kad paskui gydytojas turėtų aiškintis kam nors...

nu va blyn, užsišiks kad išrašau ir psio ir ką tu jai?

Reikia pasikalbėti su gydytoju apie tai... Aš tai turėjau savo žodžiais jų dokumentuose įrašyti savo atsisakymą.

bet man čia jau kai kuo kvepia, ar neišsiuntinės sodra informacijos gydytojams kad išrašinėtų nedarbingumus po gimdymo? jau pasimokiau su studentėm, nebesu tokia tikra ka iš kart galima į VPA po gimdymo

Labas,turiu klausimeli, kazkur iki gimdymo liko 5 savaites ,bet kaip zinom visko buna gali but ir daugiau ir maziau,vyras atostogaus iki vasario 14 savo kasmetines atostogas,jei per jas pagimdyciau ,ar jis galetu is kart iseit i tevystes vienam menesiui ,o paskui kasmetines prasitestu ar ne ????????????? o jei ji po kasmetiniu atostogu isleistu i neapmokamaas ar i prastovas kaip butu skaiciuojamos tevystes atostogos ??????? kaip ir kur pradeti tvarkyti tevystes atostogas iki vaikui sueis 1 menuo. aciu

Tada geriau jau jis nutrauktų savo kasmetines. Vis tiek įmonei rašys prašymą išleisti tėvystės atostogų, tai tuo pačiu tegul paprašo kasmetines nutraukt - galės šias dienas perkelti kad ir po tų tėvystės atostogų.
Jei prieš pat tėvystės atostogas būtų neapmokamos atostogos - jos pašalpos skaičiavimui įtakos neturėtų. Tačiau kadangi Sodra mato neapmokamų atostogų laiką, ji gali už tas dienas, kurios sutampa su tėvystės atostogomis, nemokėti pašalpos. Bet bijau suklaidinti dėl to.

Gal pravers:
www.sodra.lt/index.php?cid=328
www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=216344

Ar as gerai suprantu, kad galiu nesinaudotis nei motinystes atostogomis, nei vaiko prieziuros? Vyras eitu tevystes atostogu ir vaiko prieziuros.
Aciu

gerai suprantate, be to vyras gali iš kart eiti į vaiko priežiūros atostogas, gali net nesinaudoti tėvystės atostogomis