Dekretines ir motinystes pasalpa

Suprantat draugė sakė, kad ten Anglijoj jei esi vieniša mama tai gauni nerealias pašalpas, bet jeigu esi susituokus pašalpa apskaičiuojama nuo abiejų sutuoktinių pajamų. O kadangi jos vyras daug uždirba, tai jinai mano, kad mažai labai tos pašalpos bus jai.

Tai kaip tik turėtų laaabai daug gauti?

ne visai Tininga. nežinau kaip ten tiksliai skaičiuoja, bet nereiškia kuo didesnės pajamos tuo didesnė pašalpa. o be to kaip minėjo, skaičiuoja abiejų sutuoktinių pajamas

tegul tik negalvoja kad pinigais iš dangaus lyja yra ir kitų niuansų, bet jei ji ten gyvena jai geriau žinot

ne, ten tipo tokia tvarka, kad kuo daugiau šeima gauna pajamų tuo mažesnės pašalpos. Įsivaizduok jei tavo vyras uždirba 5000 svarų, tai kam tokiai šeimai pašalpa? Ten duoda tiems kurie neturi. O beje pas mus juk irgi socialinės pašalpos mokamos žiūrint į šeimos pajamas, jeigu kiekvienam šeimos nariui tenka po 500 Lt, tai į socialinę pašalpą pretenduot negalima. (nesvarbu, kad vienas narys yra bedarbis ir iš vis negauna pajamų)

Na, dabar turbūt supratau... Tipo tėtis daug uždirba, tai didelės pašalpos nereikia mokėti, ane?

tipo taip, kažkas panašaus, ten kas metai vis perskaičiuoja pagal pajamas, kiek mokėti už vaiką. ir ten pašalpos kažkiek kaip ir darbdavys moka, na žodžiu įdomi ten ta sistema.

Sveikos, norėčiau Jūsų pagalbos, na nuo pradžių...
Esu vaiko priežiūros atostogose, dar būsiu ilgai, nes vaikui dar tik pusantrų metų, gimdysiu birželį kitą vaikiuką, kadangi nenoriu patekti į naują tvarką neimsiu dekreto, kaip išsiaiškinau jau taip daryti galima, mane domina kitas klausimas, kaip greitai reikia tuos dokumentus susitvarkyti su gimusiu vaiku darbe ir sodroje, juk iš ligoninės nebėgsi ir pan, kad tuos dokumentus susitvarkyti. Plius ar jei aš būsiu motinystės (tėvystė) atostogose, tetukas galės imti tą mėnesį atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymą :)

Darbovietėje reikia susitvarkyti gana greitai. Darbdavys 9-SD turi pristatyti per 3 d.d. nuo atostogų pradžios, o tam reikia ir vaiko duomenų, ir prašymo. Sodrai nebūtina greitai visko pristatyti - netgi 6 mėnesius po atostogų pasibaigimo. Aišku, jei pristatysite po 3 mėn., tai ir pašalpą atitinkamai vėliau gausite.
Tetukas gali pasiimti tėvystės atostogas iki 1 mėn., nepriklausomai nuo jūsų statuso.

Tai bet jei man cezaris datą kaip ir žinosiu, tai manau reikės tartis jog paskambinsiu ir pasakysiu duomenis vaiko, bet 9SD formoj ar rašosi asmens kodas vaiko dabar mąstau, žinau, kad mano tai tikrai rašosi, nes reiktų tada spėti ir užregistruoti
dar vienas klausima, jei po cezario man pasiūlo dvi savaites biuletenį, ar galiu jį imti būdama VPA su kitu vaiku, t.y. ar gausiu už jį pinigėlius ir už VPA su kitu vaiku? nes jei imu biuletenį, vadinas išėjimui į kito vaikučio VPA jau turiu dvi savaites papildomo susitvarkyti dokumentams darbe ir sodroj

9 sd reikia nurodyti vaiko asmens kodą.
jei planuojate nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis tai manau ir tom dviem savaitėm negalėsite naudotis
vaiką užregistruoti ir nuvešti dokumentus į darbovietę gali ir jūsų vyras. tik jūs prašymą turite parašyti ir viskas. nes ne kiekvienai darbovietei užtenka skambučio

aišku :) mano darbovietei užteks, aš ir tą prašymą jaučiu pasirašysiu dar prieš gimdymą tik paliksiu kad viską surašytų ir pan

Tiesa ačiū abiems už atsakymus :)

Laba diena, norečiau sužinoti :šiuo metu esu motinystės atostogose su vaiku ,jai 10 men, bet supratau, kad laukiuos vel vaikelio, kuris turi gimti siu metų rugsejo men, sakykite, aš esu policijos pareigūne,ar man pašalpos kaip ir visoms moerims, kurios gauna iš Sodros? Ar man priklausys dekretas iki gimdymo ir po jo, tiksliau ar jis bus mokamas, ir kaip suprasti del pasalpos., Aš suprantu, taip mano dabartinis vaikelis gaus pasalpa iki 2 metų, o šis kuris gimt turės,turėsiu pasirinkt, ar iki 1 ar 2 metu, ir ar aš už abu gausiu vaikelius pasalpa, nes iseitu, jai bus mokama 75 %, o kitam 100%iki metų, ar nebus tai, kad tik viena pasalpa TE MOKES, nes dabar tegaunu 90%, sakykim, pvz1200, tai su antruoju tureciau gauti 1320lt, ar tikrai mokes uz abus vaikus, Baisu net gimdyti, tokia nezinia

Kaip suprantu, šios nuostatos, kai teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę ir jos dydį, galios ir jums.
Statute parašyta: "3. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiais pareigūnams mokamas vidutinis jų darbo užmokestis arba jo dalis. Mokamo vidutinio darbo užmokesčio ar jo dalies dydis, maksimalus kompensuojamojo uždarbio dydis ir mokėjimo trukmė nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatomis."
O šios skelbia, be kita ko, jog pašalpos mokamos už abu vaikelius, tačiau jų bendra suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio (jums bus imamas tas pats vidutinis darbo užmokestis, kaip ir pirmam vaikeliui).

Laba diena,

norėčiau pasiteirauti dėl gimdymo/motinystės atostogų suteikimo ir pašalpų mokėjimo, dirbant pagal terminuotą darbo sutartį. Dažnai iš pažįstamų tenka girdėti, kad dirbant pagal terminuotą darbo sutartį, gimdymo/vaiko priežiūros atostogos yra suteikiamos bei pašalpos jų metu mokamos tik teismų pagalba...Šiuo metu dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, t.y. sutartyje numatyta, kad esu priimama, kol kita mama grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Pati planuoju nėštumą, todėl labai aktualu kaip yra iš tikrųjų: jei pastosiu, ar darbdavys turi teisę mane atleisti ir ar man priklausys visos socialinės garantijos gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu?
Ačiū

Viskas bus gerai. Pirmiausia, jūsų terminuotos sutarties neturėtų nutraukti nėštumo/gimdymo atostogų metu bei 1 mėnesį po jų pasibaigimo.
Esmė: jei jūsų sutartis būtų nutraukta dėl to, kad baigėsi jos terminas (DK 126 str. 1 d.), jūs turėtumėt teisę į visas pašalpas. Sodrai tokiu atveju pristatoma darbo sutartis, atleidimo įsakymo kopija, ir viską ji moka. (Gyvas pavyzdys - mano sesuo. Ją atleidome paskutinę dieną prieš n/g atostogas. Šiuo metu ji gauna vaiko priežiūros pašalpą).

Tikrai nežinau, prie ko čia tie teismai.

Norėjau dar pasitikslinti, nes nesu šios srities žinovė :( kaip supratau, kad nėštumo/gimdymo atostogų negali nutraukti jų metu bei 1 mėn. po jų... o jei kita mama grįžtų į darbą man dar nesant nėštumo/gimdymo atostogose, o tik besilaukiant, ar darbdavys turėtų teisę atleisti mane?

Viskas tas pats. Kalbama apie nėštumo laikotarpį (aišku, pateikus darbdaviui gydytojo pažymą) arba apie nėštumo ir gimdymo atostogas.
Teoriškai, jūsų negali atleisti, ir turėtų kažkokiu būdu atrasti jums darbo, net jei ta pavaduojama darbuotoja grįžtų anksčiau.

Ačiukas ;)
Vadinasi galiu nusiraminti ir ramiai planuoti nėštumą...