Ačiū už greitus atsakymus :) geros Jums dienos :)

Labas rytas :)
Ir aš jungiuosi prie Jūsų su aktualiu klausimu. Tikiuosi neužpyksite jeigu dar kartą kartosiuosi su panašiu klausimu.
Galvoje nuolat sukasi mintis apie vaikelį, tačiau iš dalies nestabili situacija darbe verčia viską gerai apgalvoti. Dirbti pradėjau 2007 metų gruodį pagal terminuotą darbo sutartį. Šiuo metu vis dar dirbu pagal terminuotą sutartį (vaiko priežiūros atostogų metu). Darbuotojos, vietoj kurios šiuo metu dirbu, vaikeliui 2 metai sueis 2012 metų gegužę. 2010 m. gruodį dar įsidarbinau 0,5 etato pagal neterminuotą darbo sutartį. Klausimas: Jeigu vaikelio susilaukiame iki pavaduojamai darbuotojai grįžtant dirbti, nėštumo ir gimdymo pašalpa bei vaiko auginimo pašalpa bus skaičiuojama pagal pajamas gautas abiejose darbovietėse? Ar gali atleisti iš darbo (pagal terminuotą sutartį) jeigu esi nėštumo gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose (arba bent jau pristačius pažymą, kad laukiesi)? Jeigu taip, ar išmokos (nėštumo gimdymo ir vaiko auginimo) bus skaičiuojamos tik pagal vienos darbovietės pajamas, kur dirbu 0,5 etato?
Suprantu, kad tai skamba kaip išskaičiavimas, bet kai atlyginimas tik minimalus, o išmokos man aktualiu laikotarpiu bus 70/40 proc., tenka tikrai pasukti galvą.
Ačiū už atsakymus ir patarimus.