is Sodros atsakymo i Sky660 užklausa:
"Tais atvejais, kai medicininiuose dokumentuose yra pažymėta, kad moteris atsisakė jai išduodamo elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, iki gimdymo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu turėtų būti išduodama medicininė pažyma, pateisinanti nebuvimo darbe priežastį."

Nesuprantu, kodel Sodros atsakyme yra tik terminas "Medicininė pažyma". Jei liga nesusijusi su nėštumu, dirbantis žmogus negali gauti biuletenio? Kodėl už jį neturi būti mokama pašalpa, kaip normalios ligos atveju.
Patys parašo, kad nėštumas - ne liga, tai žmogus ir dirba normaliai, negi tuo laikotarpiu kitokios ligos negalimos... ???

[quote="Erjiele"]sveiki,
susipainiojau su datotims, jei man gimdymas numatomas birzelio 16d, o as planuoju geguze pasiimti neapmokamu atostogu iki pat gimdymo..
1. Kokia "baigtine" data rasyti naepmokamu atostogu prasyme? Ar galiu apsidraudziant rasyti tarkim kad ir iki birzelio 30d. o jei vaikutis gimtu anksciau nutraukti neapmokamas ir iskart iseiti i VPA?

Mano panasi situacija. gimdyti reiktu birzelio pirmom dienom... Kokiu pagrindu Ejiele tau bus suteikiamos tokios ilgos nemokamos atostogos?
Mano darbe pasake, kad nera pagrindo suteikti visa menesi nemokamu atostogu.
Jei neklystu, galeciau surasyti prasyma del nemokamu atostogu max 14 dienu, nes seimoje auga dar vienas vaikas iki 12 metu...

Noreciau pasiteirauti:
Gimdymas numatytas birželio pradžioje. Nėstumo/gimdymo atostogų visai neimsiu, o nuo vaiko gimimo dienos išeisiu vaiko priežiūros atostogų.
Tokiu atveju pašalpos skaičiavimo laikotarpis bus 2010.05.01 - 2011.04.30.
Kadangi 2011 sausio 1-ai dienai turiu prikaupusi 22 kalendorines dienas atostogu, tai kasmetiniu atostogu planuociau iseiti 2011-03-31 (iki tol turetu buti sumoketi visi man priklausantys atostoginiai), taigi paskutines gautos “darbines” pajamos bus kovo mėn.
Toliau imčiau nemokamas atostogas (juk 2011 m. gegužes menuo vis tiek neįeina į pašalpos skaičiavimo laikotarpį…). Ar teisingai?