Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Rašyčiau - "Pratęsti vaiko priežiūros atostogas nuo ... iki ...", bet esmės tai juk nekeičia.

[quote="Erjiele"]sveiki,
susipainiojau su datotims, jei man gimdymas numatomas birzelio 16d, o as planuoju geguze pasiimti neapmokamu atostogu iki pat gimdymo..
1. Kokia "baigtine" data rasyti naepmokamu atostogu prasyme? Ar galiu apsidraudziant rasyti tarkim kad ir iki birzelio 30d. o jei vaikutis gimtu anksciau nutraukti neapmokamas ir iskart iseiti i VPA?

Mano panasi situacija. gimdyti reiktu birzelio pirmom dienom... Kokiu pagrindu Ejiele tau bus suteikiamos tokios ilgos nemokamos atostogos?
Mano darbe pasake, kad nera pagrindo suteikti visa menesi nemokamu atostogu.
Jei neklystu, galeciau surasyti prasyma del nemokamu atostogu max 14 dienu, nes seimoje auga dar vienas vaikas iki 12 metu...

Turiu ir as klausima del neapmokamu atostogu.

gimdymas numatytas birzelio 19 d. NG atotstogu neinu, todel planuoju dirbti iki gaguzes 20. Tada nuo 05-23 iki 06-06 imti NA, o nuo 06-07 iki 06-20 imti kasmetines atostogas, nes man darbe isaiskino, kad iki birzelio busiu uzsidirbus 14 d. kasmetiniu ir del to man gales suteikti tik tiek pat neapmokamu.

1.ar is tiesu jei neturiu prisitaupius is praeitu metu galiu iseiti atostotgu tik tiek dienu kiek busiu ju uzdirbus?
2. ar tikrai negaliu iseiti daugiau nei 14 d. neapmokamu atostogu?
3. ar tuo metu kai busiu neapmokamose atostogose skaitysis, kad busiu nedrausta? ar reikes paciai susimoketi ? ar jei NA metu tektu gultis i ligonine tai man paciai uz visas paslaugas tektu susimoketi ar visgi viskas bus ok ir galesiu drasiai kreiptis i gydymo istaigas?

[quote=Sky660]Turiu ir as klausima del neapmokamu atostogu.

gimdymas numatytas birzelio 19 d. NG atotstogu neinu, todel planuoju dirbti iki gaguzes 20. Tada nuo 05-23 iki 06-06 imti NA, o nuo 06-07 iki 06-20 imti kasmetines atostogas, nes man darbe isaiskino, kad iki birzelio busiu uzsidirbus 14 d. kasmetiniu ir del to man gales suteikti tik tiek pat neapmokamu.

1.ar is tiesu jei neturiu prisitaupius is praeitu metu galiu iseiti atostotgu tik tiek dienu kiek busiu ju uzdirbus?
2. ar tikrai negaliu iseiti daugiau nei 14 d. neapmokamu atostogu?
3. ar tuo metu kai busiu neapmokamose atostogose skaitysis, kad busiu nedrausta? ar reikes paciai susimoketi
1. kiek mokamų atostogų sutaupėte tiek jų ir bus, nebent darbdavys sutiktų avansu duoti mokamų atostogų.
2. ilgesniam laikui nemokamų atostogų galite išeiti administracijos leidimu. ir šiaip nemokamos atostogos nepriklauso ir niekuo nėra susijusios su mokamomis kasmetinėmis atostogomis.
3. nereikės mokėti psd. būsite drausta.

[quote="Skai_dra"]
galite prašyti nemokamų atostogų administracijos leidimu, tuomet jose galite būti kad ir visus metus.

[quote=Sky660] 1.ar is tiesu jei neturiu prisitaupius is praeitu metu galiu iseiti atostotgu tik tiek dienu kiek busiu ju uzdirbus?
2. ar tikrai negaliu iseiti daugiau nei 14 d. neapmokamu atostogu?
3. ar tuo metu kai busiu neapmokamose atostogose skaitysis, kad busiu nedrausta? ar reikes paciai susimoketi
1. Ne, tai niekaip nėra susiję. Tačiau šiaip sau darbdavys NA negali suteikti. Gali pvz. suteikti 14 k.d. darbuotojams, turintiems vaikų iki 14 metų. Ir kitokiais atvejais (DK 184 str.) Neribojamas yra neatvykimas administracijai leidus. Aišku, jei tik yra galimybė - geriau naudoti kasmetines apmokamas.
2. Naudokitės neatvykimu administracijai leidus. Trukmė neribojama.
3. Būsite drausta. Tačiau perspėju: būsimos mamytės čia dalijosi informacija - jei nėštumo metu pakliūsite į ligoninę dėl nėštumo komplikacijų, jums bus išrašomas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Jei dėl kitokių ligų - tai gali būti ir paprastas.

aciu uz info.

vat del tu "biliuteniu" tai sodros per e-mail sistema uzklausiau, nes niekas ten man taip ir neisaiskino tai ar galiu gauti paprasta biuleteni del ligos ar ne. viena kart paskambini tai tipo gali gauti del ligos po 30 sav jei neimi NG, kita kart paskambini tai jau aiskina kad negali.

tai gavau atsakyma, kad "Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo yrapateikusi paklausimą Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai. Kai gausime atsakymą, Jus informuosime." tai ieskau dabar kaip iki SADM dasikast kad pasakytu kada planuoja sodrai atsakyti, nes pasak SODROS 30 d. terminas jau praejo ir jie patys atsakymo nesulaukia.

gal galit duoti nuoroda i DK del neatvikimo administracijai leidus?

Pasidalinkite žiniomis - kam nors jos tikrai pravers

kai tik gausiu is SODROS atsakyma del "biliuteniu" po 30 nestumo sav kai neini NG butinai imesiu cia

Nėra konkrečios nuorodos darbo kodekse.
Yra VDI komentaras:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

kur galeciau rasti si komentara? VDI tinklapyje ar LRS ? galit linka imesti? noriu savo darbdaviui parodyti

o tai siuo atveju as irgi skaitysiuos drausta? ir man alga nebus mokama -teisingai?

www.vdi.lt/index.php?-987162064
Alga nebus mokama. O drausta - tai žiūrint kuo Tai yra nedraudiminis laikotarpis, kuris neįskaitomas į soc.draudimo stažą, jo metu nemokamos pašalpos ir t.t. Taip pat už šį laiką nesikaupia kasmetinės atostogos.

1.ar tai kad neatvikymas administracijos leidimu yra laikomas nedraudiminiu laikotarpis reiskia kad turesiu pati susimokėti (tarkim jei 3 sav geguze neiciau i darba administracijos leidimu o spaskutine geguzes savaite eiciau jau NA )?

2.ar nedraudimis laikotarpis reiskia jei kreipciausi i poliklinika ar tfu tfu susilazyciau ranka ir pan. tai uz gydymo istaigos suteiktas paslaugas turesiu susimoketi pati?

Sakykit, jei darbuotoja išeina į dekretą pagal naująją tvarką, o paskui į vaiko auginimo ir priežiūros atostogas. Ji rašo prašymą dviems metams, bet galvoja antrais metais jau grįžti į darbą. Ar užteks prašymo nutraukti VAP atostogas? Antrus metus ji ir dirbtų ir gautų tuos 40% iš Sodros. Tai vienu metu ji bus ir atostogose ir dirbs? Ar kaip čia išeina, nebesusigaudau

Ką reiškia nedraudiminis - jau rašiau. Iš esmės tai yra tas pats, kas neapmokamos atostogos. mokėti jums nereikės, už med.paslaugas - taip pat. Tai yra sveikatos draudimo mokestis, o dabar jau yra išaiškinta, jog dirbantis asmuo, nesvarbu, kad neapmokamose ar ND, skaitosi sveikatos draudimu draustas.

Jei ji nutrauks VPA, tai pašalpos negaus. Jei ji nori grįžti į darbą ir gauti pašalpą, jai nereikia nutraukti VPA. Jau seniai galima vienu metu ir dirbti, ir būti VPA.

Sveiki. Siuo metu esu VPA, bet imone kurioje dirbau bankrotavo, dabar laukiuosi ir greitu laiku tureciau iseiti i dekreta.Zinau, kad tam kad gauti man priklausancias ismokas tureciau but dirbanti. Tai dabar turiu toki klausima, ar galiu as isidarbinus ta pacia diena rasyt prasyma, kad mane (jau is naujo darbo) isleistu i VPA tarkim iki 2m ir ramiai laukti dekreto ar turiu bent viena diena ar daugiau padirbti?

Galite. Dirbti nebūtina. Jei tik naujasis darbdavys sutinka.

hdfhh