Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Didelis didelis dar kartą ačiū už konsultaciją - prašvito akyse net ;)

Laba,sakykit nėštumo ir gimdymo atostogos man nuo balandžio 23 iki rugpjūčio25,tai vaiko priežiūros atostogos ir prasidės nuo rugpjūčio ar ne,tai vadinasi bus po naujojo įstatymo,kad 70/40 ir skaičiuosis iš 2 metų? O jeigu pasigimdau prieš liepos 1 ir pasiimu iškart vaiko priežiūros atostogas,tai telpu dar į įstatymą iki liepos pirmos? o gal eina ne pasigimdžius,o iškart vietoj dekreto eiti į vaiko priežiūros atostogas tai būtų 90/75?
Ir dar jei ima skaičiavimą iš 2 metų po liepos 1,o pas mane vieni metai tai 2009 geresni nei 2010 atlyginimo atžvilgiu,tai gal geriau negu iki liepos 1 ir 90/75 jei 2010 vien biuleteniai?

jei pagimdote iki liepos 1 dienos, tuomet galite iš kart po vaiko gimimo eiti į vaiko priežiūros atostogas ir tada pašalpa bus skaičiuojama pagal senąją tvarką.
pašalpa ir po liepos 1 dienos skaičiuojama iš 12 mėn. šito pakeitimo neliko kad skaičiuoti iš 24 mėn.

na apsiskaičiavau viską reikia tik pasukt galvą,paskaityt gerai ir viskas gaunasi,tik dar pasakykyt kaip reikės tas vaiko priežiūros atostogas susitvarkyt,čia vėl į sodrą? ir viskas gausis,jei aš tarkim paskutinę birželio dieną pasigimdysiu,ar tarkim nakty,o būsiu ligoninėje tai visvien skaitysit,kad iki 1? o paskui gryžus po 1 galėsiu susitvarkyti tas atostogas,na juokinga,bet va įdomu.

Jei pagimdysite birželio 30 dieną, tai jūs turėsite teisę išeiti į VPA nuo vaiko gimimo dienos, tad dar pakliūvate į senąją tvarką.
Esmė - susitvarkyti su darboviete. Pateikti jiems prašymą, vaiko gimimo liudijimą, nes darbovietė Sodrai 9-SD turi pateikti per 3 darbo dienas nuo šių atostogų pradžios. O jūs su Sodra galite dokumentus tvarkytis ir vėliau, pašalpa mokama už praėjusį mėnesį kito mėnesio vidury. Galite ir po kelių mėnesių kreiptis, vis tiek išmokės.

birželio 30 ketvirtadienis,paskui savaitgalis žinant koks mano darbdavys reiklus,jog laiko nedarbingumo lapely po mėnesy laiko stalčiuje,tai nžn kaip reik susitarti

Aš tik perspėju Be to - juk nežinote, kad būtent paskutinę dieną pagimdysite
O beje, nedarbingumo lapelių laikyti stalčiuje jis jau nebeturi galimybės. Dabar juk tik elektroninė informacija - iš gydytojo tiesiai Sodrai.

ar gerai supratau,kad jei mano terminas dekreto baigiasi rugpjūty,tai vaiko atostogos auginimo ir rūgpjūty prasideda,bet jei gimsta iki liepos pirmo,tai dar dekretui nesibaigus galiu eiti i VA atostogas nors skirtumas tarp to bus mėnesis ir pinigai per dekretą bus išmokėti.

supratote neteisingai. jei naudositės nėštumo ir gimdymo atostogomis, tuomet jų nutraukti jau neįmanoma ir į vaiko priežiūros atostogas galėsite išeiti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogom.
jei nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet po vaiko gimimo galite eiti iš kart į vaiko priežiūros atostogas.

sveiki, norejau paklausti kai stovejau drbo birzoje is soc. rupybos gaudavau pasalpa 315lt., darbo birza pati nemokejo nieko, ar si pasalpa skaiciuojasi i dekretines ar ne?

Man atrodo, kad moterys tik daugiau rizikuoja savo ir vaikucio sveikata dirbdamos iki nestumo pabaigos, nes greiciausiai vis vien sumazins visiems nuo liepos 1 kaip tai padare pries metus ar daugiau

Ne, šį kartą pakeitimų nepritaikys tiems kurie išėjo iki liepos 1 d.

Iš Sodros psl. "Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. sausio mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2009-12-01 iki 2010-11-30 gautų draudžiamųjų pajamų.

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.". Socialinė pašalpa čia nėra išvardinta.
Gal ryt Voverė su Tininga čia užsuks ir daugiau ką atsakys.

klystate, jei išeis į vaiko priežiūros atostogas iki liepos 1 dienos tuomet pašalpa bus skaičiuojama pagal senąją tvarką.

ši pašalpa nėra draudžiamosios pajamos. tik iš darbo biržos gaunama pašalpą įsiskaičiuoja skaičiuojant pašalpas

Laba diena,

Padėkit susisteminti informaciją. Gimdymo ir nėštumo atostogų išeiti turėčiau birželio 27d. Jeigu išeinu šių atostogų, tai citata iš sodros psl "jeigu moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas, jai mokamos abi pašalpos".
Klausimas būtų toks:(Gal kvailas klausimas) Kaip situacija bus su tėvu? Aš lieku toliau dirbti su didžiausiu pilvu, o jis eina ilgųjų atostogų??? Nes sodra išmoka abi pašalpas.

Nesupratau jūsų klausimo... Kodėl jūs norite likti dirbti? Kokių ilgųjų atostogų eis tėtis, kol jūs "su didžiausiu pilvu"? Ar yra kitas vaikutis?

[quote="Tininga"][quote="ziuste"] Padėkit susisteminti informaciją. Gimdymo ir nėštumo atostogų išeiti turėčiau birželio 27d. Jeigu išeinu šių atostogų, tai citata iš sodros psl "jeigu moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas, jai mokamos abi pašalpos".
Klausimas būtų toks:(Gal kvailas klausimas) Kaip situacija bus su tėvu? Aš lieku toliau dirbti su didžiausiu pilvu, o jis eina ilgųjų atostogų??? Nes sodra išmoka abi pašalpas.[/quote]
Nesupratau jūsų klausimo... Kodėl jūs norite likti dirbti? Kokių ilgųjų atostogų eis tėtis, kol jūs "su didžiausiu pilvu"? Ar yra kitas vaikutis?[/quote]
Pabandysiu kitaip suformuluoti Nepatyrusi, nepykit
Aš nenoriu dirbti, bet piniginiu atžvilgiu geriau, kad tėvas isšeitų tėvystės atostogų? Bet tada kaip bus su nėštumo atostogom? Juk moterys išeina kai sueina 30 savaičių. Bet jeigu jau išeinu nėštumo, automatiškai įgyju teisę į vaiko priežiūros kol vaikui sueis 2 metai. Bet kaip situacija su tėveliu?

Dar labiau nesuprantu...
Jeigu išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų, jūs tikrai "automatiškai" neišeisite į vaiko priežiūros atostogas. Jos prasideda po nėštumo ir gimdymo atostogų, kai parašote darbdaviui prašymą, ir šis jums jas suteikia bei apie tai praneša Sodrai.
Tėtis gali gimus vaikui išeiti tėvystės atostogų, kol vaikučiui sueis 1 mėnuo ir gaus tėvystės pašalpą (nepaisant to, kad jūs būsite gavusi motinystės pašalpą). Tačiau jei jis norėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų, tai jam motinystės (tėvystės) pašalpa būtų mokama tik kai pasibaigs jūsų nėštumo ir gimdymo atostogos. Žodžiu, už tą patį vaikutį dviejų pašalpų vienu metu - motinystės ir motinystės (tėvystės) - Sodra tikrai nemokės. Tik tėvystės pašalpą už vieną mėnesį moka.

Jeigu išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų, jūs tikrai "automatiškai" neišeisite į vaiko priežiūros atostogas. Jos prasideda po nėštumo ir gimdymo atostogų, kai parašote darbdaviui prašymą, ir šis jums jas suteikia bei apie tai praneša Sodrai.
Tėtis gali gimus vaikui išeiti tėvystės atostogų, kol vaikučiui sueis 1 mėnuo ir gaus tėvystės pašalpą (nepaisant to, kad jūs būsite gavusi motinystės pašalpą). Tačiau jei jis norėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų, tai jam motinystės (tėvystės) pašalpa būtų mokama tik kai pasibaigs jūsų nėštumo ir gimdymo atostogos. Žodžiu, už tą patį vaikutį dviejų pašalpų vienu metu - motinystės ir motinystės (tėvystės) - Sodra tikrai nemokės. Tik tėvystės pašalpą už vieną mėnesį moka.[/quote]

Ačiū atsakėte į mano klausimą. Bet dar užduosiu vieną papildoma klausimą: Jeigu aš išeinu birželio 27d. nėštumo ir gimdymo atostogų, kokį darbo stažo laikotarpį skaičiuos?