Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Gal galite pasakyti, ar gimdyma priziurejusi gydytoja gali israsyti elektroniniu budu tiesiai SODRAI nestumo-gimdymo atostogas tas 56 dienas be gimdyves sutikimo vienasaliskai ? Ar imanoma paprasyti, kad neisrasinetu to biuletenio ? Kokiu budu tada tvarkytis vaiko prieziura nuo vaiko gimimo dienos, jei gydytoja bus israsiusi SODRAI popieriu ? Cia tuo atveju, kada neimamos dekretines atostogos iki gimdymo.

turite įspėti kad nerašytų nedarbingumo ir viskas, kad juo nesinaudosite, o jei tylėsite tai tikrai gali imti ir nusiųsti.

Laba diena,

Gal galetumete pagelbeti. Norejau pasitikslinti, motinystes pasalpa gali buti skiriama uz paskutinius 12 stazo menesiu, bet gali buti skirta ir tuo atveju, jeigu per 2 paskutinius metus "susirenka" 12 stazo menesiu? Ar as teisi?

esate teisi, draudimo stažas gali būti su pertrūkiais

Labas vakaras,

vis nerimauju del mano tokios situacijos:

as turiu jau 2 metuku dukrele, norime antro vaikelio, bet vis nesigauna Vis pergyvenu, kaip bus jeigu pastosiu, o mano 3-metu motinystes (tevystes) atostogos baigsis. Turesiu matyt eiti vel dirbti Bet kaip bus man tada skaiciuojama bei mokama motinystes ir motinystes (tevystes) pasalpos. Bus imamas mano uzdarbis iki pirmo vaikelio ar tu keliu darbo menesiu uzdarbis nestumo metu????

na taip grubiai skaičiuojant, jei norite spėti, kad skaičiuotų pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą vidurkį, tai vėliausiai į dekretą turėtumėte išeiti maždaug likus 4 mėn iki pirmojo vaiko 4 gimtadienio. čia taip grubiai skaičiuojant. o į darbą teks grįžti, nes išeinant į atostogas turite būti dirbanti.

Ar realiai galima sutrumpinti nėštumo ir gimdymo laikotarpy,jei jis nuo balandžio iki rugpjūčio,ar daktarė gali išrašyti tarkim iki 1 liepos jei gimdymo data birželio pabaiga liepos pradžia.

padarys kaip nores, juk del to sumazinimo nenustos gimti vaikai. ir pasalpa moka kas menesi, o ne iskart kaip nestumo ir gimdymo atostogu, tad manau mazins visiems. juk ir didele socialine neteisybe, jei savaite skirtumu gimusiu vaiku tevai gautu labai skirtingas pasalpas, kai mokescius beveik vienu metu mokejo. juk kaip ir su vaiko pinigais, igavai i juos teise, kol vaikui ten keli metai sueis, bet ziurek nueme visiems, o ne tik tiems, kurie naujai gime

kuo remiantis taip teigiate? kuriame įstatyme galėčiau apie tai paskaityti?

asesu 2011-04-20 18:27
Ar realiai galima sutrumpinti nėštumo ir gimdymo laikotarpy,jei jis nuo balandžio iki rugpjūčio,ar daktarė gali išrašyti tarkim iki 1 liepos jei gimdymo data birželio pabaiga liepos pradžia.

Ne, negalima.

Neskleiskite čia erezijų. Būsimoms mamytėms kenkia pernelyg nervintis.
Tada buvo visai kitokia situacija. Dabar yra priimtas toks įstatymas, ir tiek. Atsiželgiant į realias valstybės galimtžybes ir esamą situaciją. O tuomet pašalpos buvo ne pagal kišenę ir jas reikėjo skubiai mažinti.

Norėjau pasiteirauti dėl pinigėlių kraiteliui iš savivaldybės,kaip jie mokami,čia tik tom mamytėm kurios bedarbės ir jokių pajamų negauna ar visom.Ir dar klausimas kada pasirūpinti ta vienkartine pašalpa iš savivaldybės.?

Norėjau pasiteirauti dėl pinigėlių kraiteliui iš savivaldybės,kaip jie mokami,čia tik tom mamytėm kurios bedarbės ir jokių pajamų negauna ar visom.Ir dar klausimas kada pasirūpinti ta vienkartine pašalpa iš savivaldybės.

Gal yra kokios papildomos pašalpos "vienišoms mamoms", t.y. neištekėjusioms?

kad turbūt čia jau ne kraiteliui tie pinigai, kadangi mokai tik po vaiko gimimo. skiriama visoms mamos, nesvarbu ar bedarbė ar ne.

iš sodros nėra

Sveiki,

tesiu pazadus gavau is sodros atsakymą ar gali neščioji atsisakiusi NG po 30 sav gauti biuliuteni del ligos

"Vadovaujantis Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų taisyklių, patirtintų Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2010 m. liepos 21 d. įsakymu Nr. V-653/A1-356 (Žin., 2010, Nr. 89-4740), 66 punktu, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių nėščiai moteriai išduodamas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, kurio pagrindu suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir atitinkant Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo (Žin., 2000, Nr. 111-3574) reikalavimus mokama motinystės pašalpa.
Nors galiojantys teisės aktai suteikia teisę naudotis nėštumo ir gimdymo atostogomis, dėl to paties draudiminio įvykio – nėštumo, alternatyvos pasirinkti gauti motinystės pašalpą ar ligos pašalpą, nenumatyta. Atkreipiame dėmesį, kad nėštumas nelaikytinas liga, o nėštumo ir gimdymo atostogomis siekiama apsaugoti būsimos mamos ir jos kūdikio sveikatą. Tais atvejais, kai medicininiuose dokumentuose yra pažymėta, kad moteris atsisakė jai išduodamo elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, iki gimdymo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu turėtų būti išduodama medicininė pažyma, pateisinanti nebuvimo darbe priežastį."

žodžiu ligos pašalpos nemokėtų o tik pateisinamoji priežastis neateiti į darbą irgi gerai turbūt?
ačiū už informaciją.

Sveiki,
Situacija tokia, kad dirbu individualioj imonej. Idarbinta subsidijuojant nuo kovo 24 dienos. Subsidijos sutartis su LDB tesias 6 mėn. Atlyginimas "ant popieriaus" 850 lt/men. Esu 5 sav ir kelios dienas nescia, taigi gimdysiu gruodžio pab.-sausio pr. Deja, buhalterio imonej jokio nera, o zmogus, kuris tvarke visokius tokius reikalus isejo ir likau viena, tad net nezinau, kur pirmiausia kreiptis, nes esu absoliuciai zalia.
Klausimai:
- kada turesiu iseiti dekretiniu atostogu? suprantu, kad dirbama pagal tai, kaip jauciamasi, bet vis vien daugmaz kada?
- ar gali man darbdavys dabar padidinti alga? ir kaip tada butu su subsidija?

kokius dokumentus reikia pateikti darbdaviui iki iseinant gimdymo, o veliau ir motinystes atostogoms?

nepykit uz tokius klausimus, taciau darbdavys dar maziau apie visa tai suvokia, o as pati nieko nesusigaudau