Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

nėštumo ir gimdymo atostogas turėtų skaičiuotis pagal 2010 05 01 - 2011 04 30
vaiko priežiūros atostogas turėtų skaičiuoti pagal 2010 09 01 - 2011 08 31
ligos pašalpos taip pat įsiskaičiuoja skaičiuojant pašalpas, atostoginiai taip pat o premijos, jei nuo jų sumokėti mokesčiai sodrai tai taip pat įsiskaičiuoja.

aš manau kad viskas teisinga, jei atsisakai nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ligos pašalpa nepriklauso. sodra moka tik vieną pašalpą, o jei priklausančios atsisakoma tuomet kitos nemoka.

Sveiki,
darbuotojai iseinant i dekretines atostogas, darbdavys turi pateikti pazyma apie nestumo ir gimdymo atostogu suteikimo menesi priskaiciuota ir ismoketa DU.
1).Ar tai yra PA-DP, 01 forma???
2).Darbdavys turi priskaiciuoti tik DU uz dirbtas dienas ta men., kai darbuotoja iseina dekretiniu, iki tos datos, kai gaunamas biuliutenis?
Pvz. darbuotoja gauna biuliuteni 05.09, tai darbdavys turi pateikti pazyma Sodrai, kur parodytas priskaiciuotas ir ismoketas DU nuo 05.01 iki 05.08? Uz 05.09 jau nebeskaiciuojama?

viskas teisingai

Aciu, vovere
Dar norejau paklausti tokiu dalyku:
1. Jei dekretiniu atostogu iseina buhaltere ir kitas imones darbuotojas iforminamas buhalteriu vietoj jos.
Pvz.darbuotojo pareigos buvo vadybininkas, tapo buhalteriu. Ar tam pakanta direktoriaus isakymo?

2.ar darbo sutartyje irgi reikia pazymeti apie vadybininko pareigu keitima i buhalterio? o ka pakeisti buhalterio, kuris iseina i dekreta, sutartyje?

3.Ar buhalteres kuri iseina dekretiniu reikia stabdyti el.sertifikata? ar tiesiog kai keiciamas buhalteris, tai automatiskai ivyksta ir jau nebegali su el.parasu prisijungti prie imones EDS ir EDAS?
Nes nenoretusi stabdyti sertifikato, juk galima butu dar juo pasinaudoti, pvz. per SoDros EGAS teikti prasymus del pasalpos skyrimo.

1. užtenka.
2. vadybininko DS darote pakeitimus o buhalterio DS nedarote nieko
3. manau kad tektų išsiimti naują el. parašą, kadangi kitu atveju viskas būtų teikiama išeinančios buhalterės į dekretą vardu. nebent ji išeidama suteiktų teisę teikti duomenis kitam žmogui, nežinau tiksliai ar taip įmanoma. gal atitinkamoj temoj paklauskite, atsakys kas nors.

Tai naujas buhalteris tures savo asmenini el.parasa, tiesiog nenoretusi stabdyti iseinancio i dekreta buhalterio el.parasa, kad jis galetu juo pasinaudoti savo asmeniniais tikslais.
Aciu dar karta, vovere

savo asmeniniais tikslais manau galės naudotis

sakykit prasom, jei buhalteris iseina dekretiniu, veliau vaiko prieziuros atostogu, vietoj jo ateina kitas buhalteris, tai ar reikia vadovui teikti SoDrai IG-2 prasnesima apie igaliojimo panaikinima iseinanciam i dekreta buhalteriui?

Sveiki
Noriu paklausti
Jei laukiuos 10 nestumo savaite dirba pagal VL tai nei nestumo ir gimdymo atostogos nebus apmoketos nei vaiko prieziuros atostogos

O jei pradesiu dabar dirbti pagal IV pazyma ar bus apmoketas bent nestumo ir gimdimo nedarbingumo pazymejimas?

dirbant pagal VL negausite pašalpų. dirbant pagal IDV galima gauti pašalpas, tik reikia turėti pakankamą draudimo stažą.
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

as ir norejau pasiteirauti, nes naujoji tvarka kiek painoka nuo 2011 liepos.
1) jei gerai suprantu, siuo metu auginu viena vaika ir uz antra gausiu tik tiek, kad butu visas buves atlyginimas? juk dabar moka uz antrus metus 70 %, o uz kita vaika priklausys irgi 70%, tai bus tik realiai 100% atlyginimo ir tai, jei nevirsija nustatyti maximumo?
2) jeigu pvz 2011 09 01 vaikui suseis du metai ir tuo pat metu iseinu i dekreta del antro vaiko, man perskaiciuos pajams?ar remsis buvusiais paskaiciavimais?bet jie buvo apskaiciuoti tik pagal 12 men, ne nuo liepos galiosiancius 24? o jei iseiciau dar i darba savaitei ir i dekreta nuo 2011 09 08, tada viska perskaiciuotu ir imtu 24 men pajamu iki pirmo vaiko dekreto ar iki antro?

1) Buvęs atlyginimas ir kompensuojamasis uždarbis - tai ne tas pats. Sodra apskaičiuoja tas pašalpas savais metodais. Bet esmė yra tokia - bendra pašalpų suma už abu vaikus negalės viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio.
2) Antram vaikui vidurkio nebeperskaičiuos. Panaudos tą patį, kaip pirmojo. Tik vaiko priežiūrai bus mokami kitokie procentai: jei vienerius metus - tai 100 proc., jei dvejus - atitinkamai 70 ir 40 proc.

tikrai neperskaiciuos?net jei i darba iseisiu savaite ar dviem?

tikrai.perskaičiavimas priklauso nuo visai kitų dalykų

Laba diena, gal galetumete patarti- padeti. Esu motinystes atostogose iki vaikui sueis 3 m, laukiuosi 2ro vaikelio, i dekretines tureciau iseiti siu metu geguzes 27d. Nei i viena darboviete grizusi nebuvau. Dirbau 2jose darbovietese, is 2raeiliu pareigu atleido 2010 05 07 (bankrutavo imone) tada mano vaikeliui buvo 1,5m. Girdejau gandu, kad pagal kazkokia nauja tvarka is bankrutavusios imones negausiu pasalpos uz 2ra vaikeli (tai buvo 2eiles pareigos, pagrindine darboviete nebankrutavusi), ar tai tiesa? Kaip man bus skaiciuojamos dekretines atostogos? Kokius dokumentus pristatyti sodrai? (ar reikia ko nors is bankrut imones?) Ar is pagrind darbovietes reikia kazko, ar tiesiai i sodra zygiuot?

Nieko jums daryti nereikia. Jokios naujos tvarkos šiuo klausimu nėra, kaip tik priešingai: pagal dabartinę tvarką - jei būtumėte dirbusi tik vienoje darbovietėje, ir ji jau būtų bankrutavusi, tai antrajam vaikučiui pašalpos nepriklausytų. O štai pagal naują tvarką - priklausytų ir antrajam.
Bet jūsų tai neliečia, nes, kaip suprantu, pagrindinėje darbovietėje nesate atleista. Antrajam vaikučiui bus imamas pirmojo vaikučio vidurkis, nepriklausomai nuo to, kad viena įmonė bankrutavusi. Tik pašalpos procentai bus mokami jau pagal naują tvarką.
Iš bankrutavusios nieko pristatyt nereikia, o dabartinėje darbovietėje susitvarkysite taip pat, kaip ir su pirmu vaikučiu.

ACIU JUMS labai uz greita atsakyma! :)

Sweiki, gal galite patarti :)
Vaikui tera 1 metai ir 9 men. - mane jau kviecia i darba. Ar gali eiti vaika priziureti vyras?