Siunčiamame rašte rašau, cituoju teksto gabaliuką "siunčiame ženklo kopijas". Ar reikia iš naujos eilutės rašyti PRIDEDAMA. ir kaip tai parašyti, nes pats ženklas yra mažo dydžio, ir jų iš viso kelios kopijos.

Aš tai prirašyčiau raidę "a" arba 101-1.

Ūkininkas yra PVM mokėtojas. Tai jis visada visada išrašys tik PVM sąskaitas faktūras? sakykime, fiziniam žmogui pardavė gyvulį - ką tokiu atveju išrašyti?

Ūkis nėra, kad labai didelis - apie 11 karvių, keli prieaugliai ir atitinkamai žemės šiems gyvuliams išlaikyti. pagrindinės pajamos iš pieno.

Sveiki.
Nuo kito menesio pradesiu tvarkyti ukininko apskaita supaprastintaja tvarka. Nuo ko reiketu pradeti - kaip suprantu reiketu atlikti kaip ir tokia inventorizacija: susirasyti turima turta, galvijus... ar taip? o kaip pradeti pildyti zurnala (zalia knyga)- kokius pinigu likucius fiksuoti pradziai? ka patartumet? aciu.

Aišku... :)

Brolis žada išvažiuoti į užsienį uždarbiauti, o pinigus siųsti į mamos, kuri gauna invalidumą, sąskaitą. kaip į tai pažiūrės mokesčiai - ar nebus mamai nubrauktas invalidumas?

Deklaravau kovo 29 d., šiandien, t.y. balandžio 15 d. pinigėliai sąskaitoje jau yra... :)

Parasiau prasyma atleisti is darbo savo noru ligos metu (turint nedarbingumo pazymejima) - ar ligos dienos isiskaiciuoja i 14 darbo dienu ispejimo termina?

o jei tas pats žmogus - ir akcininkas, ir direktorius?

kas pasiraso pazyma apie direktoriaus darbo staza imoneje, jei nera personalo darbuotojo?

ir dar: kas tokiu atveju tada isleidzia nestumo ir gimdymo atostogu? o veliau - vaiko preiziuros atostogu?

Aciu labai uz atsakymus.
aha, supratau: noredama gauti pasalpas, bet kokiu atveju terminuotos sutarties pasibaigimo metu jau turiu buti nescia ir turiu tureti pazyma, kurios pareikalaus Sodra, apie nestuma.

Jei atleidžia nėštumo metu, tai taip, tada reikia pristatyti atleidimo dokumentus sodrai, bet jeigu mane atleidžia, nes pasibaigia darbo sutarties terminas, aš tada stoju į Darbo biržą ir po kažkiek laiko sužinau, kad esu nėščia, tai kaip tada? jokių išmokų iš Sodros negaučiau?

1. Bet ar butinai iki sutarties termino pabaigos turiu darbdaviui pristatyti pazyma apie nestuma?
2. o jeigu mane atleidzia pasibaigus terminuotai sutarciai, as stoju i darbo birza ir pasijuntu nescia? kaip tada su sodros ismokom?

Labas vakaras.
Situacija tokia: dirbu, taciau mano sutartis terminuota (iki tada, kai kita mano pareigu darbuotoja gris is vaiko prieziuros atostogu). Sios vasaros pradzioje tai darbuotojai baigiasi vaiku prieziuros atostogos kol vaikui sueis 2 metai, ar ims trecius metus - nezinau. Jei pastociau artimiausiu metu ir ta darbuotoja vasaros pradzioje gristu i darba - kaip butu su manimi? ar gauciau is sodros ismokas? kokios man priklausytu? P.S. Per paskutinius 24 menesius esu pradirbusi 12 menesiu. lauksiu komentaru. aciu.