Neštumo ir gimdymo atostogos

Darbdavys NP–SD pranešimą turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, o dėl motinystės pašalpos skyrimo – ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos.

Sveiki. iškilo toks klausymas.
Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo išdavimo tvarkoje yra toks punktas.

* Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
kiek teko susidurti . Galima imti atostogas 126 dienas. Galima iki gimdymo neimti o pot gimdymo imti 56 dienas. Klausymai:
1)suejus 30 savaiciu ar galima imti atostogas 70 dienu iki gimdymo?
2)Jei negalima kodel juk 56 dienas galima imti is auksciau nurodytos formuliruotes. Kiek suprantu istatymo atzvilgiu tai dvi vienodos dalys.
3) Gal nevisai i tema bet gal netycia galima sakykime suejus 30 savaiciu imti ne 126 dienas o pvz maziau dienu - tarkim 100 ir gauti ismoka paskaiciuota 100-tai dienu. O suejus tam laikotarpiui iseiti tevystes atostogu.
Busiu dekingas uz atsakymus

Tai visiškai neįmanoma. Niekas gabaliukais šių atostogų nesuteikinėja.
Taigi:
1)jei mamytė išeina normaliu laiku (30 savaičių nėštumo ar kiek vėliau), tai bus suteiktos 126 k.d. (ir niekaip kitaip!) Skirstymas yra sąlyginis: juk niekas nežino, kada tiksliai gims vaikutis. Tiesiog teisė į šias atostogas atsiranda likus 70 k.d. iki numatomo gimdymo.
2) jei nespėja išeiti iki kol gimsta vaikutis (tarkime, jis pasibeldžia per anksti) - mama gali pasiimti 56 k.d. po gimdymo + 14 k.d., jei gimdymas komplikuotas.
3) galima visai nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, tada vaiko priežiūros atostogos galėtų prasidėti nuo vaiko gimimo dienos. (Tėčiui tuo metu gali būti suteiktos tėvystės atostogos).

Labas vakaras.
Situacija tokia: dirbu, taciau mano sutartis terminuota (iki tada, kai kita mano pareigu darbuotoja gris is vaiko prieziuros atostogu). Sios vasaros pradzioje tai darbuotojai baigiasi vaiku prieziuros atostogos kol vaikui sueis 2 metai, ar ims trecius metus - nezinau. Jei pastociau artimiausiu metu ir ta darbuotoja vasaros pradzioje gristu i darba - kaip butu su manimi? ar gauciau is sodros ismokas? kokios man priklausytu? P.S. Per paskutinius 24 menesius esu pradirbusi 12 menesiu. lauksiu komentaru. aciu.

pašalpas gausite nors ir atleis pasibaigus terminuotai sutarčiai

1. Bet ar butinai iki sutarties termino pabaigos turiu darbdaviui pristatyti pazyma apie nestuma?
2. o jeigu mane atleidzia pasibaigus terminuotai sutarciai, as stoju i darbo birza ir pasijuntu nescia? kaip tada su sodros ismokom?

1. Pažymos pristatymas darbdaviui šiaip jau reiškia tai, jog jūs pageidaujate naudotis vadinamąja darbo kodekso apsauga, t.y. pateikus pažymą jūsų negali atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
2. Jei atleidžia nėštumo metu, pašalpas turėtumėt gauti. Manau, gydytojo pažymą turėtumėt ir Sodrai pateikt. Bet nežinau šito tiksliai. Sodrai reikia pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus (įsakymas, DS).

Jei atleidžia nėštumo metu, tai taip, tada reikia pristatyti atleidimo dokumentus sodrai, bet jeigu mane atleidžia, nes pasibaigia darbo sutarties terminas, aš tada stoju į Darbo biržą ir po kažkiek laiko sužinau, kad esu nėščia, tai kaip tada? jokių išmokų iš Sodros negaučiau?

taip, nes tuo metu nedirbate.
Norint gauti, reikia įsidarbinti ir būti dirbančiai, ir turėti, kas jus išleis nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų.

Netiesa.

Kaip??? mokės sodra jeigu jis niekur nedirbs??

Aš gi atsakiau. Jei atleidimo pagrindas bus DK 126 str. 1 d. - pašalpas gausite, nors ir nedirbsite.

Žinoma. Svarbu atleidimo pagrindas.

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Tai, be kita ko, apima ir terminuotos ar kitokios sutarties nutraukimą pasibaigus jos terminui. (Gyvas pavyzdys - mano sesuo. Ji dirbo mūsų įmonėje, ir aš ją prieš nėštumo gimdymo atostogas "savom rankom" atleidau. Pašalpas sėkmingai gauna )

bet reikėtų galbūt pateikti ir pažymą iš gydytojo apie nėštumą, ar tikrai tuo metu jau laukėsi kai atleido kažkaip abejoju ar lengva ranka sodra sumokėtų pašalpą

Manau, kad taip. Ir savo atsakyme taip parašiau.

Aciu labai uz atsakymus.
aha, supratau: noredama gauti pasalpas, bet kokiu atveju terminuotos sutarties pasibaigimo metu jau turiu buti nescia ir turiu tureti pazyma, kurios pareikalaus Sodra, apie nestuma.

ir dar: kas tokiu atveju tada isleidzia nestumo ir gimdymo atostogu? o veliau - vaiko preiziuros atostogu?

Niekas neišleidžia. Todėl ir pateikiate Sodrai atleidimo dokumentus, kad ji matytų, jog niekas neišleidžia. Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo taip pat niekas nepildo.

Va, cituoju nuostatus:
Kai į teritorinį skyrių dėl motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų kreipiasi asmuo, atleistas iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, Lietuvos Respublikos valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavęs vaiko priežiūros atostogų, atleidimo iš darbo pagrindas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenis arba pateiktus dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo (potvarkio) dėl atleidimo iš darbo nuorašas, darbo sutarties nuorašas, potvarkio nuorašas ir panašiai).
Kreipiantis dėl pašalpos skyrimo, būtina pateikti reikiamų dokumentų originalus, išskyrus įsakymą (potvarkį) dėl tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų suteikimo, arba dokumentą, įrodantį atleidimo iš darbo pagrindą. Dokumentus atitinkamai pašalpai skirti priėmęs pareigūnas privalo patvirtinti pateiktų dokumentų nuorašus ir dokumentų originalus grąžinti juos pateikusiam asmeniui.

Sveiki,

Norėčiau pasiteirauti dėl vieno dalyko. Kovo mėn. išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų. Savo darbovietės buhalterijoj išsiaiškinau, kad kaip ir kitiems darbuotojams, balandį man bus išmokama premija už praėjusius metus (pelno dalybos). Ar pajamų gavimas balandį turės kokios nors įtakos motinystės pašalpai nėštumo ir gimdymo atostogų metu? Ar nebus taip, kad gavusi pajamų iš vis neteksiu teisės į dalį pašalpos ar visą pašalpą?

Iš anksto dėkoju už atsakymą.