temą trinu, ačiū už patarimus, kas patarėte nešališkai :) sėkmės visiems ir atia ;)

deja rimantai, tačiau su lietuviškais darbuotojais, tai neveikia.. išbandyta praktika..

gerai supratau, reikalo esmę, nebegaištam daugiau laiko manau šiai diskusijai :) o man bijoti nėra ko, aš nieko nebijau, kai už teisybę kovoju :)

ir ačiū bet šią knygą jau esu skaitęs, čia skirta darbui su nelietuviais :) čia atskiros knygos reikia :)

to rimantas, deja tarp nuolatinių darbuotojų darbo patikrinimų ar nevagia, ar dirba, ar negirti, nėra laiko knygoms ;)

Ir pas mus direktorių nėra - esam mes su žmona direktoriai, savininkai. Nematau jokios gėdos, kai sumokėjau žmogui už nepadarytą darbą ir dabar norėčiau jog tas žmogus man pinigus grąžintų. Nesuprantu, kodėl užteisybę reikįtų pykti. Už savo padarytą darbą visi esame atsakingi, juk mokame už prekę už darbą ir jeigu negavai ne prekės žadėtos nei darbo padaryto, kodėl turėtų nuo to kentėti įmonė?

to dkate:

1. Aš jau išdėsčiau antrają pusę ir ką ji sakė.
2. Jūs nuo pat pradžių palaikote vieną pusę, matyt dėl to, jog jūs pati buhalterė.
3. Čia aš norėdamas atsakymų, patarimų, buvau pradėtas įžeidinėti.
4. Jūs nieko taip, be pačio kaltės, koks jūs direktorius, kuklumu ir geru charakteriu nepasižymite, daugiau nieko taip ir nepatarėte, o manęs nepažystate visai, daugiau pasakyti ir negalėjote.

Tu pamiršk direktorius, mažose įmonėse nieks direktorių nesamdo. O ir buhalterinės apskaitos, ne daug ir ką tesuvesti reikia, jeigu porą kartų į savaitę ateini, po tris valandas, tai visas darbas. Anksčiau minėtoji buhalterė, kažkaip viską sutvarkydavo, tik paskutiniais metais, nieko nedarė. O ir iki tol 6 valandas tesugaišdavo tam darbui. Tai pagal tave direktorius vienintelis žmogus kuris ir gali būti kaltas įmonėje, nei vienas darbuotojas, nesvarbu, ką bepadarytų, jeigu pavogė - direktorius kaltas, turėjo numanyti, atspėti, bei nujausti, jeigu išdaužė - direktorius kaltas, turėjo sustabdyti, naujasti, numatyti, jeigu slapčia nedirbo, turėjo matyti.. ir t.t. Absurdas, kažkaip atrodo, ne ten tikrai paklausiau, kaip vienas iš komentavusių minėjo, tikėjausi objektyvumo, gavosi vieni vartai. Tačiau kur teisybė, kur ne dar suvokiu ir tiek man užtenka.

Jei nesugeba buhalterė savo darbo dirbti, tai jai reikia mešlą vežt.

Atsakau į kelis klausimus. Taip gal ir kaltas, kad pasitiki darbuotoju ir netikrini jo darbo kas savaitę. Taip jau galima sakyti sumokėjau už tos buhalterės nepadarytą darbą. Bet mano nuomone viskas turėtų būti taip: senoji buhalterė bus įspėta raštu, kokie darbai jos nebuvo padaryti, ir kokie turėjo būti padaryti ir kiek laiko turi jų padarymui, naujoji pasirašys sutartį, kurioje bus nurodyta kokius darbus atliks naujoji, ir senajai nepadarius savo darbų už kuriuos jau gavo algą, naujoji juos padarys, o senoji gaus kvietimą į teismą privataus kaltinimo tvarka, atlyginti nuostolius, kuriuos patyrėme, dėl jos aplaidumo, bei tingėjimo, . Ir nešnekėkite, čia apie kažkokius gimines, mano aplaidumą ir panašiai. Ištikrųjų tai yra jos darbas, vesti apskaitą, aš turiu savo darbus, jeigu aš ją vesčiau ir ją pakankamai suprasčiau, man buhalterė būtų nereikalinga. Ir naujoji buhalterė turės sutvarkyti ne ki savo pageidaujamo lygio, o iki Lietuvos įstatymų pageidaujamo lygio, bent jau kad ataskaitas gegužę būtū įmanoma priduoti.. Naujoji buhalterė iškart pasakė, kiek norės pinigų ir už kurį papildomą, darbą, kurio nepadarė ankstesnioji, tačiau viską kažin ar įmanoma jai padaryti, kas nepadaryta.

Laba,

Norėjau paklausti, ko reikėtų imtis, kai buhalterei išėjus iš darbo, pasirodo, jog ji nedarė einamų darbų už metus laiko ir panašiai. Atėjusi nauja buhalterė, nori papildomo užmokesčio, kadangi nemaža dalis dokumentų, buvo netvarkoma ir nedaroma, kas metus laiko, kai kas gal mažiau. Paskutiniai du mėnesiai, be PVM paskaičiavimo ir algų išvis beveik nieko nedaryta. Dabar ji vis žada padaryti bent dalį tų darbų, tačiau artėja gegužės mėnesis kai reikės priduoti ataskaitas. Ji dabar motyvuoja tuo, jog darė darbus už mus - tai yra pildė kasos žurnalą, klijavo zetus ir panašiai, todėl ir nedarė darbų kurie priklausė jai, tačiau apie tai tylėjo ir nieko nesakė, nei mums, nei kam nors kitam ir tik, kai buvo pagauta darbo vietoje girta, ne pirmą kartą ir buvo atleista ir kai atėjo nauja buhalterė, tik tada išlindo visi galai. Nuo ko reikėtų pradėti, kad nenukentėti ir kad būtų visi reikalingi įrodymai teisme, dėl žalos atlyginimo ir panašiai, arba bent jau, kad ji suprastų, jog ne juokai ir visdėlto neatidėliotų tų darbų ir juos padarytų. Patarkite, jeigu galite, ką jūs darytumėte.

Ačiū

Ka daryti kai dirbamas pamaininis darbas ir vienam darbuotojui susirgus, kitas atsisako ji pakeisti? O tas darbuotojas aisku savo ruoztu veliau atsisakys pakeisti ta atsisakiusi darbuotoja veliau.. Vienas ant biuletenio tarkim jau, o kitas atsisako eiti i darba, nes jam i kirpykla matai reikia, yra kokia nors iseitis, ar nelabai?

Is anksto dekoju uz atsakyma..

:)