Dar tik priimsiu darbuotoją, tad DS dar nesame is viso sudarę. Rūpėjo kuo ji turi skirtis. Ačiū Jums

Ačiū Tininga
Bet prie DS 5p. darbo dienos trukmė turbūt reikia įrašyti, kad taikoma suminė ar nereikia?

Sveiki,
Esu dar pradedančioji Gal galite man paaiškinti:
1. Žmogus turi dirbti 2 dienines, 2 naktines ir 4 išeigines. Po 12 val. Tai kaip suprantu turiu taikyti suminę d.l.apskaitą?
2. Sudarėmė lig šiol paprastas neterminuotas sutartis ir niekad nesusiduriau su sumine, tai ka dabar turiu ir kur irasyti i DS, ar reikia ka pakeisti? Esu visai žalia

Nejau niekas nežinot patarimo

Labas rytas,
Gal galite įmesti materialinės atsakomybės sutarties pavyzduką pagalbiniam darbininkui arba pan?

Ir VDI minejo, jog kazkaip tai galima sutart abieju saliu sutarimu ir itraukt i sutarti, bet nieko konkretesnio

Tame ir esmė, kad dirba daugiausia studentai, jauni žmonės, ir kadangi neįmanoma žinot tikslaus išankstinio grafiko, jie pradeda piknaudžiaut. Pvz. skambini, praneši, kad ryt i darba tokia ir tokia val, i toki objekta, o šis ima ir sako - ryt negalesiu ir pan. Sutartyje prie darbo laiko ir nurodyta: nuo uzsakymu valandu kiekio. Tad VDI rekomendavo sugalvot punkta ir itraukt i sutarti, kad darbuotojas darbdavio paliepimu privalo vykti i nurodyta objekta reikiamu laiku, jei nera rimtos priezasties. Bet cia minti pacia issakiau, o kaip suformuluot protingai, nes tokio sakinio juk neidesi

Sveiki,
Mūsų įmonė teikia personalo nuomos paslaugas. Darbuotojams DU mokamas pagal faktiškai išdirbtas val, darbuotojui pasakoma kuria diena i koki objekta eiti dirbti. Man reikia i Darbo sutartį įtraukti punktą, kuris apdraustų darbdavį nuo darbuotojo piknaudžiavimo eiti ar neiti į darbą. Gali pradėti tinginiauti. Neturiu minčių kaip suformuluoti tokį punktą? VDI sake lyg abiejų šalių sutarimu, bet nesugebu suformuluoti. Gal padėtumėt? Iš anksto labai dėkinga