atsakymas ne į klausimą visai
Jūsų inspektorė nemato nepriemokos muitinei, o tik vmi nepriemokas mato.
Šie mokesčiai eina į skirtingas sąskaitas.
O apie pelno mokestį visai neklausta tai kam atsakinėti.
Gal kas susidūrę esat ar išeina užskaityti muitinei nepriemokas per VMI nes minėta forma kaip ir turėtų leisti tai daryti. Tik kažin ar realiai yra taip daroma.

skambinau į VMI sakė užskaitos formos nereikia jau teikti. ir visus mokesčius užskaitys automatiškai pagal pateiktas deklaracijas.
Paklausus kaip kur matys GF ir kaip užskaitys nurodė kitą numerį, tuom numeriu nežinojo, vėl nurodė kitą ir taip perklausiau visų komentarus: ir apskaitos skyriaus ir gyventojų pajamų skyriaus ir užskaitų bei įmokų kodų skyriaus ir niekas nežinojo vis nurodė kitą asmenį skambintis į kitokį skyrių. galiausiai baigėsi skyriai........
O kaip jūs darote su GF ????? kaip užskaitote neteikiant tos užskaitos formos 0781.
Sakė tikrai jos nereikia teikti, o jeigu aš pateikčiau šią formą kas tada bus?

perskaitem tada klausiam, nes tam puslapį importo pvm kodų visai nėra.
Vadinasi nesikeitė.
O jus mielosios mokat šį mėn. tais pačiais B00 kodais?

Skambinau Sodrai:
B42 laukelyje nereikia nieko rašyti, o B6 parašyti nesutapo su darbo grafiku.
Tada prisiskaičiuoja viena diena už B41 laukelio datą ir įrašyta suma tik už vieną, o už tuščią B42 bus paaiškinimas.
Čia jei dar kam bus tokia situacija.

man neleidžia parašyti "už dvi dienas skirta pašalpa" datos abiejuose laukeliuose vienodos. rašo vieną nutrinti. nutrynus reikia parašyti kodėl neskiriama pašalpa, o ji už pirmą darbo dieną sutapusią su darbo grafiku tai priklauso.
Ar galiu tada datą už dvi dienas rašyti ir šeštadienį bet sumą tik už penktadienį?
bet vėl blogai nes rašo už dvi dienas sutapusias su darbo grafiku o šeštadienis antroji diena nesutapo ir datos pratesti negaliu o tos pačios neleidžia yrašyt. kaip daryt? gal kam buvo jau pasitaikę, kad reiktų mokėt už vieną o ne už dvi?

darbuotojui pirma sirgimo diena buvo darbo diena, o antroji jau nedarbo.
tai dviejų dienų darbdavio pašalpą mokėsiu tik už pirmają darbo dieną?

o is pvm kazin negalima uzskaityti importo pvm?

O importo pvm B00 bus ar koks kitoks?

o sodros kodai nesikeitė?
sodrai įmokas mokėti 252 kodu?

tai zinutes pagal tema tik temos jau 5 karta kartojasi. tai kur ką kaip spaust kad visas AKCIJAS išfiltravus rastumėt.
Galvoju geriau čia parašyt negu iš viso nieko nedaryt.
Kai reiks kokios info susirast tai neįmanoma bus.
Niekas nežinos kurioje iš tų 5 bus naujausios žinutės ir tinkami atsakymai, ir kurioje iš jų kažkas sėdi atsakinėti.

Ei Tomukai jau šiandien vien sukurta trys naujos temos "Akcijos"
plius yra ir kitų senesnių pavadinimu tuo pačiu arba panašiu.
Ar negalite pašalinti šiandieninių trijų AKCIJŲ temų o tas visas senas tokias panašias sukelti visas į vieną. Dabar daug pokalbių ta pačia tema ir kur rašyti klausimą kad kas atsakytų? kur atsakinėti kai visur tas pats.

o darbo teisėje niekur nėra žodžio pačiam prašant. Nei darbas pačiam prašant nei poilsio laiaks pačiam prašant.
Bet tų prašymų įmonėse pilna. tai kuo vadovautis tada su tais prašymais, kai darbo teisėje niekur nėra nieko apibrėžta, kaip elgtis pačiam prašant.
sakote nevargti su 1 valanda sukeitimu.
tai 1 dienos sukeitimas yra idealiai toks pats kaip ir 1 valandos. ir jie abu vienodai turi būti iforminami.
Ir jeigu pirmojo atveju pakakdavo parduotuvėje tik prašymo (manau buhalterinių paslaugų įmonės nepažeidinėja įstatymų ir juos puikiai išmano)
Tai mano atveju irgi manau pakaks tik prašymo.

O kur parašyta Kad akropolyje dirba tik darbo dienomis kai aš sakiau kad draugės dirba visaip. ir savaitgaliais juk parduotuvės veikia.
Tik administracija dirba darbo valandom bet ten draugiu neturiu ir kaip keičiasi nežinau.
O aš dirbu 5 d.d grafiku ir man reik išleist žmogų. Kuris jau išėjo parašęs prašymą. taigi neparvysiu atgal. reik parašyt kad nedirba.

Tuoj surasiu.
Visai nesenai radus buvau.
Taigi logiška Jeigu valstybė nustačiusi yra ir dar vistiek reiktų iš naujo nustatinėti tą patį kas mėnesį ir tvirtinti visoms Lietuvos įmonėms. tai absurdas.
Todėl nusistatinėja kas mėnesį kas dirba nukrypstant nuo oficialaus valstybės nustatyto.
Slenkančiu ar kitokiu grafiku.

aš tik žinau kad Akropolyje ir visur keičiasi kasdien.
draugės ir visi sako susikeisiu tai ateisiu. arba neišeina savaitgalį laisva tai susikeisiu. Visos keičiasi ir važiuoja namo pinigų nes neuždirba tiek kad išgyventų.
O neleist negali keistis nes pasakyta: mokėkit tiek kad nereiktų keistis tam kad namo nuvažiuoti maisto. Jos dirba slenkančiu grafiku ir jom yra sudaromas kas mėnesį individualus.
mano atveju yra darbo laikas pagal įstatymą 5d.d ir šeštadienis kaip ir poilsio diena.
tada gaunasi visus metus niekada negauni darbo dienų laisvų ir dar visos įstaigos dirba tokiu pat darbo rėžimu. tai niekada negali pas daktarus nueiti arba pas teisėsaugos institucijas ar dar kitur į viešas įstaigas arba į rimtesnes įmones, kurios dirba tuo pačiu metu kaip ir darbuotojai.
Todėl reikalingas sukeitimas. Ir jis manau pasitaiko ir kitose įmonėse dirbančiose tokiu grafiku.
Pagal kitus: kaip dažnai keičiasi ir nemoka dvigubai ir aš bandau sukeist. todėl ir klausiau kaip tai padaryti kad viskas būtų teisinga.
Visur užtekdavo prašymo, įsakymų kasdien nerašo niekas. Tada ta vadovė sėdėtų darbe tik ant įsakymų, nes parduotuvių turi kokia 10 o jose pardavėjų apie 50 ir kasdien gauna po 5 tokius prašymus. tai valandai išleisti tai nedirbti vieną dieną su sąlyga kad atidirbsiu. O tuos darbo grafikus išviso daro buhalterės buhalterinių paslaugų įmonėse ir direktorės net nežino tų grafikų numerių, kad įrašyti kurį grafiką keičiu.

bet dėl sukeitimų 1 valandai man nerašydavo įsakymų. Parašau prašymą ir einu.
Gal užtenka prašymo?

va dabar aišku
tik ysakymas keičiu grafiką nr123 netinka nes nėra grafiko jokio.
pagal įstatymą - jeigu darbo grafikas sutampa su valstybės nustatytu tai jo sudaryti ir tvirtinti nebūtina.
Pildomas tik DLAŽ.
Ar pakaktų sutinku leisti nedirbti antradienį o atidirbti šeštadienį?
O su kuru tai manau gerai bus. Jeigu bus darbe arba komandiruotėj tai gal ir pilsis.

Aš kaip rašiau dar jūsų atsakymo nebuvo. rašom turbūt tup pačiu metu.
Skaitau aš viską.
Įsakymas supratau ale koks?

Leidžiu pagal prašymą tokį nr. jam atidirbti,
Ir kai tas darbuotojas pat direktorius tai ar jis rašo sau prašymą nedirbti, paskui leidimą dirbti?

tada šeštadienį bus matyt kad dirbo ir komandiruotės atveju arba nelaimingo atsitikimo atveju viskas gerai.

Ačiū aš supratau. tik niekas nežino kaip tą grafiką pakeisti. Ar įsakymais kaskartą tą metinį keisti kuris net nebutinas sudaryti ir tvirtinti oficialiai jeigu dirbama 5 dienų normali darbo savaitė. ar užtenka tik sužymėti DLAŽ antradienį P o šeštadienį 8 ?

O pagal jūsų aprašymus buvo privalu ir už valandą dirbtą poilsio laiku mokėti daugiau?
Tada jeigu manęs kas dabar prašytų taip sukeisti, tai turėčiau vestis vienos valandos VDU ir dar dengti tą laisvą valandą kurią išleidžiu?[/quote]
Aš skirčiau du dalykus (nors darbo kodeksas neįvardija šito) - kai darbuotojas darbdavio pavedimu dirba poilsio dieną, ir kai pats to prašo dėl asmeninių priežasčių.
Pirmu atveju privalu mokėti taip, kaip nurodyta DK 194 str.
Antru atveju - traktuočiau kaip darbo grafiko pakeitimą šalių susitarimu, ir šiuo atveju tai būtų tik dienų sukeitimas.
Be abejo, darbdaviai neturėtų tuo piktnaudžiauti...[/quote]
man taip pat atrodo, kai yra įsakymas dirbti būtinai per laisvą dieną tai tada mokame daugiau.
Bet kai aš geranoriškai išleidžiu ir dar moketi už tą laisvą VDU tai jau dviguba paslauga. Tada įpras.

apie savaitgalius kalba eina. jos tai dirba savaitgaliais o dvigubai negauna. aš savo irgi darbuotojui noriu nemoket dvigubai.
O leidžia keitaliotis.
Neleistų, nė vienos pardavėjos nebūtų niekur. Rašo kad tą dieną nedirbsiu, o kitą atidirbsiu. Tai ar ir aš galiu priimti tokį prašymą? Sutinka darbuotojas kad nebūtų mokama dvigubai.

O kaip tas grafikas keičiamas. Ar reikia direktoriaus įsakymo ar dar kokių kitų dokumentų? (gal užtenka sužymėti į DLAŽ)
Dabar kad žmogų išleist dar reiks direktorių trugdyt.
pardavėjos tai keičiasi kasdien rašydamos prašymus. Bet joms kasdien jokių įsakymų niekas nerašo.
Ir taip kiekvienam. O jeigu darbuotojų daug.

tada visos pardavėjos keisis dirbti tik savaitgaliais jeigu daugiau bus mokama. Ten kažkaip kitaip yra. dirbi savaitgaliais o ilsiesi darbo dieną. Kitą savaitę atbulai.

buvau pati taip kažkada paprašius dirbti 1 valanda trumpiau o atidirbsiu šeštadienį tą valandą. Ir man daugiau nemokėjo už tą valandą.
O pagal jūsų aprašymus buvo privalu ir už valandą dirbtą poilsio laiku mokėti daugiau?
Tada jeigu manęs kas dabar prašytų taip sukeisti, tai turėčiau vestis vienos valandos VDU ir dar dengti tą laisvą valandą kurią išleidžiu?

pagal mane tai nereikia mokėti daugiau.
jam tas poilsio antradienis lygiai toks pats kaip šeštadienis ir jis daugiau valandų nieko nedirba.
PVZ pardavėjos keičiasi nuolatos ir papuola joms ir savaitgaliai ir šventinės dienos ir niekas niekada daugiau nemoka kai dirbi šventinę ne savo grafike. Tai ar ir šiuo atveju galima laikyti, kad tai sukeitimas, o ne darbas poilsio laiku?

darbuotojas prašo dirbti šeštadienį o vietoj jo eiti antradienį laisvą dieną.
Ar jo darbas poilsio dieną neturi būti apmokamas daugiau nei įprastai?
Čia yra dienų sukeitimas ir kad jau leidžiu jam nedirbti darbo dieną, kad galėtų susitvarkyti reikalus tai dar turiu ir mokėti daugiau už šeštadienį?
Arba dar mokėti VDU už duotą laisvą, kai už laisvą šeštadienį nereikia mokėti.
Kaip apmokėti, kaip įforminti.

atbulai,
visiems padėt siulau.

tai kad jau 5 metai kaip tie planai ir užduotys nesikeičia.
aš rašiau jau turėdama pernykšty darbą kaip pavyzdy o jau kiek metų baigus tai dar ir šiandien visi prašo darbo su tuo pačiu turiniu.
O pasakymas kad visom įmonėm tinka visos ataskaitos tai tinka visiems metams kuriuos bepaimsi.
Tik ataskaitą pagal tuos pačius reikalavimus atsisiųskite kaip galima naujesnę (pernykštę) nes keičiasi įstatymai.
PVZ prie darbo užmokesčio apskaičiavimo užduoties gali netikti skiačiavimai.
Bet užduotys tai tos pačios.
Ar prieš dešimt metu ar dar po dešimt metų - vistiek darbo užmokestį reiks skaičiuoti.
Ir visoms įmonėms pagal tuos pačius įstatymus.
tai nėra čia ko prie datų kabintis. šis pasakymas galioja visada. ir datos neturi jokios reikšmės.

Atbulai visi planai ir užduotys yra toki patys prasidedantys nuo įmonės apibūdinimo ir baigiantys finansine atskaitomybe.
O darbai nepriklausomai nuo įmonių visi vienodi, nes viskas kopinama nuo vasų ir knygų.
PVZ atsargos ilgalaikis turtas ir pan.
paskui neparašysi pagal įmonę kiekvieną individualiai nieko kitaip kaip pagal įstatymus.
PVZ priimant į darbą 1 darbuotojo prašymas, 2 įsakymas, 3 sutartis, 4 nusikopini visokius dokumentus: išvardini juos, tada užvedi asmens kortele, darai pažymėjimą praneši sodrai tokia forma.
Ir čia jokioj įmonėj nebus nieko kitaip, nei sodros forma nei niekas.
O žmogui tokių beletristikų parašyt apie 200 lapų reikia skirti 3 mėnesius laiko. O kai teturi vieną naktį tai ir rašo čia.
komentarai kad įmonės skirtingos netinka nes visos veikia pagal tuos pačius įstatymus. pakeiti tik įmonės pavadinimą ir jos veiklos apibūdinimą.