Sveiki. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose kol jam sueis dveji metai. Į darbą turėčiau grįžti 2014 m kovo mėn. Turiu galimybę įsidarbinti kitoje įmonėje kad ir dabar. Ar padirbus toje kitoje įmonėje turiu teisę vėl sugrįžti į senąjį darbą, ar jau sutartis bus nutraukta vos įsidarbinus dabar?

Tai man viskas jau ir buvo aišku, bet vakar kolegės pažėrė klausimų, o man tie tabeliai tamsus miškas, tikrai neįsivaizduoju kas galima, ir ko ne. Tikiuosi, kad tikrai viskas gerai čia išeis, ačiū

Sveiki. Jau seniau klausiau, bet dabar vėl nebeaišku kai darbe pradedam kalbėti. Aš norėčiau tarp nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų pasiimti sukauptas kasmetines atostogas. Prasidėjus nėštumo ir gimdymo atostogoms pagal terminuotą sutartį bus priimtas kitas asmuo.
Klausimas:
1. Ar tą asmenį reikės atleisti mano kasmetinių atostogų metu? Kiek domėjausi tarsi nereikėtų, būtų galima daryti pratesimą pagal atsiradusias aplinkybes, bet iš to iškyla kitas klausimas
2. ar gali tabelyje figuruoti du asmenys? Juk dirbančiam reikės skaičiuoti darbo užmokestį, o man atostoginius.
Darbe tokia situacija pirmą kartą, todėl kyla daug klausimų.

Tas ir yra, niekur neradau, kad taip būtų parašyta. Įstatyme ir sodros svetainėje rašo apskritai apie įsidarbinimą, manau jei būtų svarbu ar pirmą kartą būtų tai pabrėžta. Bet sodroje darbuotoja man pasakė, kad niekas man nepriklauso. Nors ir dienines sutudijas baigiau, ir įsidarbinau ne vėliau kaip per tris mėn ir nėra man tų 26 metų :( Skambinausi į sodros valdybą. Ten sakė, kad viskas turėtų būti gerai. Bet kai vėl sugrįžau į sodros skyrių, vėl nelikau užtikrinta, nes darbuotojos apie tai nelb ką žino, maždaug na jeigu sakė, tai matysim, imkis biuletenį, pildom bylą ir laukiam atsakymo, skaičiuos ar ne. Jei gausiu neigiamą atsakymą - toliau į darbą...

Tik labai gaila, kad yra skirtumas ar darbinamasi pirmą kartą gyvenime, ar ne... Esu dirbusi kažkada ten dar bakalairo laikais, ir man pvz ši išimtis ko gero nebus taikoma. Spręs sodros valdyba.

Dėkoju Tininga

Mergaitės, dar jei galit atsakykit.
Pasibaigus NGA žadu eiti kasmetinių atostogų visą mėnesį ir tik tada VPA. Darbe iškilo klausimas, ar jie gali priimti vietoj manęs kitą žmogų kol aš būsiu NGA, jei po NGA aš imsiu kasmetines atostogas. Ar tas kitas žmogus galės dirbti nepertraukiamai? ar po mano NGA jį reikės atleisti?
Darbovietė nėra išleidus nė vienos darbuotojos nei į NGA, nei į VPA, todėl tenka pačiai domėtis...

Ačiū už atsakymus, stengiausi trumpai ir aiškiai, kad nebūtų ilgų litanijų :)bet dabar viskas jau aiškėja.

I NGA teise iseiti as turiu su isimtim, atitinku riekalavimus kuomet netaikomas stazo reikalavimas (pirmai NGA dienai man nebus 26 metai, 2011 m birzeli baigiau dienines studijas aukstojoje mokykloje ir isidarbinau 2011 m liepos men). Todel NGA pasalpa kaip suprantu man skaiciuos, tik kad vidurkis bus nedidelis nes per 6 men gauta alga isdalins ant 12 men. Bet ne esme, svarbu kad pasalpa is viso priklausytu. Kadangi 2012 m kovo 12 man sueina 26 metai, o pagimdysiu iki tol, VPA si isimtis nebegalios, todel reikalingas 12 men stazas. Tuomet tai ka rasiau pirmai, viskas teisinga:
1. Po NGA galiu iseiti kasmetiniu atostogu ir tik liepa kai turesiu 12 men staza i VPA?
2. Tuomet ikris vienas menuo kai neturejau pajamu (2011 m birzelis), bet sodrai nera skirtumo? paskaiciuos is 11 men bet dalins ant 12 men, taip?

Nerašiau visos prieišstorės, kad būtų trumpas ir aiškus klausimas. Kiek žinau, būnant NGA stažas eina. Po NGA žadu pasiimti kasmetines atostogas mėnesį, per kurias taip pat stažas eina ir tik tada eiti VPA. Tai nesukaupsiu stažo?
NGA baigtųsi birželio pradžioje, nes aš iki vasario dirbti žadu. Tuomet po NGA skaičiuoju mėnesį kasmetinių atostogų. Ir taip sulaukiu liepos, kada man sueina lygiai 12 mėn darbo stažo. Neteisingas supratimas?

Gal galite padėti. Įsidarbinau 2011 m. liepos 1 d. Šiuo metu laukiuosi, 2012 m. kovo pradžioje gimdysiu. Vaiko priežiūros atostogų pagal mano skaičiavimus galėčiau išeiti 2012 m. liepos 5 d. Kas svarbiausia, kad kaip tik bus lygiai lygiai 12 mėn darbo stažo. Todėl dvejoju dėl motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimo: jeigu "kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės (tėvystės) pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį", tai mano atveju būtų imamas laikotarpis nuo 2011 m. birželio 1 d. iki 2012 m. gegužės 31 d. taip? Tai reiškia, kad vieną mėnesį (2011 m. birželį) draudžiamųjų pajamų aš neturėjau. Kaip tuomet?

Laba diena, mano situacija tokia: šiuo metu laukiuosi. Dirbu pilnu etatu, tačiau 12 mėn darbo stažo neturiu. Vaikas turėtų gimti 2012 m. kovo pradžioje. Nėštumo ir gimdymo atostogų išeiti teisę turiu su išimtim (iki gimdymo man nebus sukakę 26 metai, iki šių metų birželio 1 d. dienine studijų forma mokiausi aukštojoje mokykloje ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapau apdraustąja, neviršija 3 mėnesių, kadangi įsidarbinau š.m. liepos 1 d), tačiau vaiko priežiūros atostogoms ši išimtis nebegalios, nes 2012 m. kovo 12 d. man sueis 26 metai. Nėštumo ir gimdymo atostogos turėtų baigtis 2012 m gegužės mėn pradžioje. Tada dar neturėsiu 12 mėn darbo stažo per pastaruosius 24 mėn ir nebeatitinku reikalavimų kuomet stažo reikalavimas netaikomas. Tai reiškia, kad man nepriklausys motinystės pašalpa. Bet man neaišku viena, vaiko priežiūros atostogų aš bet kokiu atveju turiu teisę išeiti? Nepriklausomai nuo to, ar turiu teisę į motinystės pašalpą, ar ne?
Kitas dalykas: 12 mėn. darbo stažą turėčiau tik 2012 m. liepos mėnesį. Galbūt galima taip: gegužės mėn galiu išeiti tų vaiko priežiūros atostogų, kelis mėnesius negaučiau motinystės pašalpos, bet jos galiu kreiptis liepos mėn kai jau turėsiu 12 mėn. darbo stažą? Ar ne?
Į darba sugrįžti po dekreto ir padirbti tuos kelis mėn iki liepos mėn kad turėčiau 12 mėn stažą ir tik tada eiti VPA galimybių neturiu.
Būčiau labai dėkinga, jei kas pagelbėtų, nes kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių