Dekretinės ir motinystės pašalpa

Dar truputi neaišku... Jei aš nebeįsidarbinu iki nėštumo atostogų pradžios, tai negaučiau net ir už tas 126 dienas? ar už jas gaučiau, o negaučiau nieko gimus vaikui?
Jei nesinaudosiu nėštumo atostogomis, tai gimus vaikui vyras eina į VPA, bet tuomet nunyksta tas 1mėn, kurį jis galėtų pasiimti gimus vaikui, taip?

supratote teisingai negausite jokių pašalpų iš sodros.
o vyras pirmiau gali eiti 1 mėn tėvystės atostogų nes pašalpos dydis 100 proc. kompensuojamojo DU, o paskui į VPA. tėvystės atostogos niekur nedingsta

vis vien dar kyla klausimų. Mano alga buvo apie 1000. dabar iš biržos gaunu 650. Jei nenaudosiu nėštumo atostogų, tai tuos 650 gausiu kaip ir priklauso dar ir už gruodžio mėn.(taip yra paskaičiuotą)taip? o vyras bet kokiu atveju planuoja eiti VPA. tai at man apsimoka dar darbintis? turbūt vis vien negaučiau už tas 126 dienas daugiau nei 650 Lt/mėn?

jei vyro alga didesnė tai naudingiau kad jis eitų į VPA

visur ieškau, bet taip ir nesuprantu... jei man nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2011-09-26, tai pagal kokį laikotarpį skaičiuotųsi pašalpa? ir kiek procentų? Čia aišku tokiu atveju, jei dar bent dienai įsidarbinčiau.

nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuotų pagal 2010 08 01 - 2011 07 31 100 proc. kompensuojamojo DU
VPA skaičiuotų pagal 2010 12 01 - 2011 11 30
100 proc. kompensuojamojo DU arba 70 proc. ir 40 proc.
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Labai ačiū Jums už atsakymus :)

Laba diena, mano situacija tokia: šiuo metu laukiuosi. Dirbu pilnu etatu, tačiau 12 mėn darbo stažo neturiu. Vaikas turėtų gimti 2012 m. kovo pradžioje. Nėštumo ir gimdymo atostogų išeiti teisę turiu su išimtim (iki gimdymo man nebus sukakę 26 metai, iki šių metų birželio 1 d. dienine studijų forma mokiausi aukštojoje mokykloje ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapau apdraustąja, neviršija 3 mėnesių, kadangi įsidarbinau š.m. liepos 1 d), tačiau vaiko priežiūros atostogoms ši išimtis nebegalios, nes 2012 m. kovo 12 d. man sueis 26 metai. Nėštumo ir gimdymo atostogos turėtų baigtis 2012 m gegužės mėn pradžioje. Tada dar neturėsiu 12 mėn darbo stažo per pastaruosius 24 mėn ir nebeatitinku reikalavimų kuomet stažo reikalavimas netaikomas. Tai reiškia, kad man nepriklausys motinystės pašalpa. Bet man neaišku viena, vaiko priežiūros atostogų aš bet kokiu atveju turiu teisę išeiti? Nepriklausomai nuo to, ar turiu teisę į motinystės pašalpą, ar ne?
Kitas dalykas: 12 mėn. darbo stažą turėčiau tik 2012 m. liepos mėnesį. Galbūt galima taip: gegužės mėn galiu išeiti tų vaiko priežiūros atostogų, kelis mėnesius negaučiau motinystės pašalpos, bet jos galiu kreiptis liepos mėn kai jau turėsiu 12 mėn. darbo stažą? Ar ne?
Į darba sugrįžti po dekreto ir padirbti tuos kelis mėn iki liepos mėn kad turėčiau 12 mėn stažą ir tik tada eiti VPA galimybių neturiu.
Būčiau labai dėkinga, jei kas pagelbėtų, nes kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių

Panašu, kad VPA atveju tikrai lengvata negalios. Kaip jūs įsivaizduojate sukaupti stažą nedirbdama? Į stažą įsiskaičiuos nėštumo ir gimdymo atostogos, kuomet gausite pašalpą, bet laikas nuo jų pabaigos jeigu niekur nedirbsite į stažą neis.
Be abejo, jūs galite išeiti vaiko priežiūros atostogų net ir tuo atveju, jei pašalpos nemokės.
Bet vis tik geriausia jums būtų nors kažkiek, nors 1 val. per dieną (ar panašiai) padirbėt, o tik tada išeit vaiko priežiūros atostogų, kai jau bus reikalingas stažas.

Gal pakonsultuosit...
viena darbuotoja išėjo dekretinių atostogų. Į jos priimta kita darbuotoja (terminuota sutartis iki pirmosios dekretinių pabaigos, kuri bus pratęsta vėliau iki VPA pabaigos). Pirmoji darbuotoja pasibaigus dekretinėms eiti kasmetinių atostogų (turi sukauptų) ir tik poto į VPA.
kokie būtų buhalteriniai niuansai tokiu atveju ir forminimas pakaitinės darbuotojos, kad jos nereiktų atleisti pirmosios atostogų metu? ir visas forminimas tokiu atveju nuo A iki Z (su formų sodrai pateikimais ir pan.)?
P.S. buhalterė nelinkus pati gilintis į tai, todėl nenori leisti daryti tarpą tarp dekretinių ir VPA. o kadangi man svarbu(palankiau taip finansiškai), tai tenka pačiai domėtis. o kadangi ne buhalterė, tai klausimas neprofesionalus ir noris info išsamios nuo ko pradėt ir kuo baigti forminimą

per tą tarpą tarp gimdimo ir nėštumo atostogų ir vaiko priežiūros atsotogų juk irgi nebūsite darbe - bus kasmetinės atostogos. Tai reiškia ta pavaduojanti darbuotoja ir pavaduos ir dirbs vietoj jūsų visų tų atostogų metu.

Kai bus kasmetinėse atostogose ta mama, tai negaus motinystės išmokos (kaip ji ten tiksliai vadinasi)?
Ar čia tai mamai kažin naudinga? Gal jai naudingiau eiti atostogų po apmokamų vaiko priežiūros atostogų?
Šiaip iškilo toks klausimas. Gal nusikalbu, gal čia nėra jokio skirtumo, vaiko priežiūros atostogos tik nusikelia vienu mėnesiu.

Tuo metu ji ir neturėtų gauti nei motinystės, nei motinystės (tėvystės) pašalpos. Tačiau antrosios pašalpos kasmetinės atostogos neįtakotų. Tai tikrai nesuprantu, kur ta nauda.

Tai ir gerai, čia man taip susišvietė.
Dabar mama eina PV metams arba dviems (už kurias moka sodra). Tai jei ji išeis atostodų prieš vaiko priežiūros atostogas, tai vaiko priežiūros atostogos tik nusikels metams ir nieko mama nepraras. Reikia taip suprasti?

Kodėl metams?
Be kita ko, pašalpa mokama tik tol, kol vaikui sueis 1 ar dveji metai. Kasmetinės atostogos tik patrumpins mokamas vaiko priežiūros atostogas. Ai, dabar supratau ir finansinę naudą...

Atsiprašau, norėjau parašyti mėnesiui.

Nenusikels, o tik sutrumpės.

Sakote, sutrumpės. Tai ir aš apie tą patį ir klausiau.
Jei ji eina tarkim 2 metams sodros apmokamų PV atostogų. 24 mėn gauna išmoką iš sodros. Tada išeina atostogų, tarkim 1 mėn. savo darbe. Gauna atostoginius.
O jei išeina atostogų po G, tai gauna atostoginius, o po to išmoką sodros 23 mėn. Praranda 1 mėn. sodros išmoką.
Ar kažką ne taip suprantu?

Na, trumpiau, negu 24 mėnesius, bet esmė tokia.
Nauda tik tokia, kad tą mėnesį atostoginiai, matyt, bus didesni, nei pašalpa.

Tai geriau eiti PV 12 ar 24 mėn., gauti sodros išmoką, o po to eiti atostogų. Reiškia, mano abejonės teisingos.
Na, bet čia aš tik teoriškai aiškinuosi, gal yra kokių kitų priežąsčių po G eiti darbe eilinių atostogų.