Steigiam UAB, kol kas joje dirbs 1-2 žmonės, bet ateityje planuojam plėstis. Kadangi veikla reikalauja specifinių žinių ir gerų įgūdžių, tai norim padaryti taip, kad pirma bandyti naujokus apmokyti, pasižiūrėti kokie jų sugebėjimai, kaip dirba, kaip greit mokosi ir t.t. ir tik poto tikusius įdarbinti. Sakykit ar galima tokiu atveju forminti tuos naujokus kaip praktikantus (atlygio jie negautų, bet jiem būtų skiriamas laikas apmokymui, reikalinga materialinė bazė ir pan.)? Beje praktikuosis ne tik ofise, bet ir namuose jis, nes darbo tokia specifika, kad jį galima bus dirbti (kai jau) ir iš namų.
ir dar daug klausimų:
1 ar praktikantas gali būtų tik siųstas mokymo įstaigos ar gali būti atėjęs ir gatvės?
2 jei gali būti atėjęs iš gatvės, kaip apiforminti jį?
3 ar būtina mokėti už darbą, jei praktikantas ne tik žiūrės bet ir pats turės kažką atlikti mokymosi tikslais?
4 jei taip forminti negalima praktikos, kokį variantą galėtumėt parekomenduoti?

Iš anksto dėkui už atsakymus

Steigiam UAB, kol kas joje dirbs 1-2 žmonės, bet ateityje planuojam plėstis. Kadangi veikla reikalauja specifinių žinių ir gerų įgūdžių, tai norim padaryti taip, kad pirma bandyti naujokus apmokyti, pasižiūrėti kokie jų sugebėjimai, kaip dirba, kaip greit mokosi ir t.t. ir tik poto tikusius įdarbinti. Sakykit ar galima tokiu atveju forminti tuos naujokus kaip praktikantus (atlygio jie negautų, bet jiem būtų skiriamas laikas apmokymui, reikalinga materialinė bazė ir pan.)? Beje praktikuosis ne tik ofise, bet ir namuose jis, nes darbo tokia specifika, kad jį galima bus dirbti (kai jau) ir iš namų.
ir dar daug klausimų:
1 ar praktikantas gali būtų tik siųstas mokymo įstaigos ar gali būti atėjęs ir gatvės?
2 jei gali būti atėjęs iš gatvės, kaip apiforminti jį?
3 ar būtina mokėti už darbą, jei praktikantas ne tik žiūrės bet ir pats turės kažką atlikti mokymosi tikslais?
4 jei taip forminti negalima praktikos, kokį variantą galėtumėt parekomenduoti?

Iš anksto dėkui už atsakymus

butu i VPA ne spalio 25, o lapkricio 2 d., kitas menuo, kiti menesiais isiskaiciuoja apskaiciuojant pasalpa. uz atostogas bus atostoginiai, o negauciau VPA spalio kelias dienas ir pora lapkricio pirmu d. as kaip suprantu VPA uz lapkriti moketu uz 2-30 d.??? (i sita reikala neisigilinus is tikro...) t.y. praradimas - savaite sutrumpejusios VPA. jei gerai galvoju...........

atostogos butu tik savaite, ju metu man butu atostoginiai.

o nauda butu ta, kaspasislinks vienu menesiu i prieki ir apims ta, kuri buvo daugiau pajamu. tik dabar klausimas kilo - VPA mokama pilnais menesiais? o jei pvz ne nuo pirmos dienos einama (lapkricio 2 d.) ir vaikas menesio antroj pusej gimes (26 d.), tai ka tas men gimimo 1 metais bus jau 40 proc, o antru metu isvis nebus pasalpos???? (iki tiek neisigilinus) tokiu atveju naudos tikrai ner...

Gal pakonsultuosit...
viena darbuotoja išėjo dekretinių atostogų. Į jos priimta kita darbuotoja (terminuota sutartis iki pirmosios dekretinių pabaigos, kuri bus pratęsta vėliau iki VPA pabaigos). Pirmoji darbuotoja pasibaigus dekretinėms eiti kasmetinių atostogų (turi sukauptų) ir tik poto į VPA.
kokie būtų buhalteriniai niuansai tokiu atveju ir forminimas pakaitinės darbuotojos, kad jos nereiktų atleisti pirmosios atostogų metu? ir visas forminimas tokiu atveju nuo A iki Z (su formų sodrai pateikimais ir pan.)?
P.S. buhalterė nelinkus pati gilintis į tai, todėl nenori leisti daryti tarpą tarp dekretinių ir VPA. o kadangi man svarbu(palankiau taip finansiškai), tai tenka pačiai domėtis. o kadangi ne buhalterė, tai klausimas neprofesionalus ir noris info išsamios nuo ko pradėt ir kuo baigti forminimą