Dekretinės ir motinystės pašalpa
Tininga
50021
2011-10-14 14:12
Tininga
amadina22 rašė:
Tai geriau eiti PV 12 ar 24 mėn., gauti sodros išmoką, o po to eiti atostogų. Reiškia, mano abejonės teisingos.
Na, bet čia aš tik teoriškai aiškinuosi, gal yra kokių kitų priežąsčių po G eiti darbe eilinių atostogų.
Jei naudojamasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, apmokamos VPA trunka ne 12 ir ne 24 mėn., o maždaug 10 bei 22
O šiaip jau jų trukmė gali būti iki vaiko 3 metų.
(Na, čia tarp kitko - patikslinimui).
amadina22 rašė:
Tai geriau eiti PV 12 ar 24 mėn., gauti sodros išmoką, o po to eiti atostogų. Reiškia, mano abejonės teisingos.
Na, bet čia aš tik teoriškai aiškinuosi, gal yra kokių kitų priežąsčių po G eiti darbe eilinių atostogų.
Jei naudojamasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, apmokamos VPA trunka ne 12 ir ne 24 mėn., o maždaug 10 bei 22
O šiaip jau jų trukmė gali būti iki vaiko 3 metų.
(Na, čia tarp kitko - patikslinimui).
amadina22
19757
2011-10-14 14:16
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Tai geriau eiti PV 12 ar 24 mėn., gauti sodros išmoką, o po to eiti atostogų. Reiškia, mano abejonės teisingos.
Na, bet čia aš tik teoriškai aiškinuosi, gal yra kokių kitų priežąsčių po G eiti darbe eilinių atostogų.
Jei naudojamasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, apmokamos VPA trunka ne 12 ir ne 24 mėn., o maždaug 10 bei 22 O šiaip jau jų trukmė gali būti iki vaiko 3 metų.
(Na, čia tarp kitko - patikslinimui).
Taip, trukmė gali būti iki trijų metų, bet aš kalbu apie sodros apmokamas atostogas. Todėl manau, kad mamai naudingiau pasinaudoti tomis sodros apmokamomis atostogomis, o jau tada darbdavio atostogomis. Man atrodo, kad taip finansiškai naudingiau. Išeina daugiau pinigėlių. Kam prarasti vieno mėnesio sodros išmoką? Juk darbdavio atostoginiai neprapuls, jei ir iš viso išeis iš darbo.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Tai geriau eiti PV 12 ar 24 mėn., gauti sodros išmoką, o po to eiti atostogų. Reiškia, mano abejonės teisingos.
Na, bet čia aš tik teoriškai aiškinuosi, gal yra kokių kitų priežąsčių po G eiti darbe eilinių atostogų.
Jei naudojamasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, apmokamos VPA trunka ne 12 ir ne 24 mėn., o maždaug 10 bei 22
O šiaip jau jų trukmė gali būti iki vaiko 3 metų.
(Na, čia tarp kitko - patikslinimui).
Taip, trukmė gali būti iki trijų metų, bet aš kalbu apie sodros apmokamas atostogas. Todėl manau, kad mamai naudingiau pasinaudoti tomis sodros apmokamomis atostogomis, o jau tada darbdavio atostogomis. Man atrodo, kad taip finansiškai naudingiau. Išeina daugiau pinigėlių. Kam prarasti vieno mėnesio sodros išmoką? Juk darbdavio atostoginiai neprapuls, jei ir iš viso išeis iš darbo.
Tininga
50021
2011-10-14 14:21
Tininga
amadina22 rašė:
Todėl manau, kad mamai naudingiau pasinaudoti tomis sodros apmokamomis atostogomis, o jau tada darbdavio atostogomis. Man atrodo, kad taip finansiškai naudingiau. Išeina daugiau pinigėlių. Kam prarasti vieno mėnesio sodros išmoką? Juk darbdavio atostoginiai neprapuls, jei ir iš viso išeis iš darbo.
Gal pašalpa nelabai didelė gaunasi, tai nori gauti atostoginius... Aš tik taip suprasčiau. Tų išlaidų netrūksta tuo metu...
amadina22 rašė:
Todėl manau, kad mamai naudingiau pasinaudoti tomis sodros apmokamomis atostogomis, o jau tada darbdavio atostogomis. Man atrodo, kad taip finansiškai naudingiau. Išeina daugiau pinigėlių. Kam prarasti vieno mėnesio sodros išmoką? Juk darbdavio atostoginiai neprapuls, jei ir iš viso išeis iš darbo.
Gal pašalpa nelabai didelė gaunasi, tai nori gauti atostoginius... Aš tik taip suprasčiau. Tų išlaidų netrūksta tuo metu...
amadina22
19757
2011-10-14 14:22
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Todėl manau, kad mamai naudingiau pasinaudoti tomis sodros apmokamomis atostogomis, o jau tada darbdavio atostogomis. Man atrodo, kad taip finansiškai naudingiau. Išeina daugiau pinigėlių. Kam prarasti vieno mėnesio sodros išmoką? Juk darbdavio atostoginiai neprapuls, jei ir iš viso išeis iš darbo.
Gal pašalpa nelabai didelė gaunasi, tai nori gauti atostoginius... Aš tik taip suprasčiau.
Bet juk tie atostoginiai niekur neprapuls.
Na, gal yra kokios nors aplinkybės, gal tikrai bijo kad gali prapulti, gal nepasitiki darbdaviu.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Todėl manau, kad mamai naudingiau pasinaudoti tomis sodros apmokamomis atostogomis, o jau tada darbdavio atostogomis. Man atrodo, kad taip finansiškai naudingiau. Išeina daugiau pinigėlių. Kam prarasti vieno mėnesio sodros išmoką? Juk darbdavio atostoginiai neprapuls, jei ir iš viso išeis iš darbo.
Gal pašalpa nelabai didelė gaunasi, tai nori gauti atostoginius... Aš tik taip suprasčiau.
Bet juk tie atostoginiai niekur neprapuls.
Na, gal yra kokios nors aplinkybės, gal tikrai bijo kad gali prapulti, gal nepasitiki darbdaviu.
Tininga
50021
2011-10-14 14:26
Tininga
amadina22 rašė:
Na, gal yra kokios nors aplinkybės, gal tikrai bijo kad gali prapulti, gal nepasitiki darbdaviu.
Na, tai kuri klausė, turbūt geriau matosi...
Kaip ten bebūtų, grįžtant prie pradinio klausimo, pavaduojanti darbuotoja gali sau ramiai dirbti pagal terminuotą sutartį ir tuo atveju, jei įsiterps kasmetinės atostogos. Nuo šios aplinkybės tokia DS netaps neterminuota, nei kažkokių kitokių pasekmių neatsiras.
amadina22 rašė:
Na, gal yra kokios nors aplinkybės, gal tikrai bijo kad gali prapulti, gal nepasitiki darbdaviu.
Kaip ten bebūtų, grįžtant prie pradinio klausimo, pavaduojanti darbuotoja gali sau ramiai dirbti pagal terminuotą sutartį ir tuo atveju, jei įsiterps kasmetinės atostogos. Nuo šios aplinkybės tokia DS netaps neterminuota, nei kažkokių kitokių pasekmių neatsiras.
N
2011-10-14 17:59
neziniukas11
atostogos butu tik savaite, ju metu man butu atostoginiai.
o nauda butu ta, kaspasislinks vienu menesiu i prieki ir apims ta, kuri buvo daugiau pajamu. tik dabar klausimas kilo - VPA mokama pilnais menesiais? o jei pvz ne nuo pirmos dienos einama (lapkricio 2 d.) ir vaikas menesio antroj pusej gimes (26 d.), tai ka tas men gimimo 1 metais bus jau 40 proc, o antru metu isvis nebus pasalpos???? (iki tiek neisigilinus) tokiu atveju naudos tikrai ner...
o nauda butu ta, kaspasislinks vienu menesiu i prieki ir apims ta, kuri buvo daugiau pajamu. tik dabar klausimas kilo - VPA mokama pilnais menesiais? o jei pvz ne nuo pirmos dienos einama (lapkricio 2 d.) ir vaikas menesio antroj pusej gimes (26 d.), tai ka tas men gimimo 1 metais bus jau 40 proc, o antru metu isvis nebus pasalpos???? (iki tiek neisigilinus) tokiu atveju naudos tikrai ner...
N
2011-10-14 18:04
neziniukas11
amadina22 rašė:
Kai bus kasmetinėse atostogose ta mama, tai negaus motinystės išmokos (kaip ji ten tiksliai vadinasi)?
Ar čia tai mamai kažin naudinga? Gal jai naudingiau eiti atostogų po apmokamų vaiko priežiūros atostogų?
Šiaip iškilo toks klausimas. Gal nusikalbu, gal čia nėra jokio skirtumo, vaiko priežiūros atostogos tik nusikelia vienu mėnesiu.
butu i VPA ne spalio 25, o lapkricio 2 d., kitas menuo, kiti menesiais isiskaiciuoja apskaiciuojant pasalpa. uz atostogas bus atostoginiai, o negauciau VPA spalio kelias dienas ir pora lapkricio pirmu d. as kaip suprantu VPA uz lapkriti moketu uz 2-30 d.??? (i sita reikala neisigilinus is tikro...) t.y. praradimas - savaite sutrumpejusios VPA. jei gerai galvoju...........
amadina22 rašė:
Kai bus kasmetinėse atostogose ta mama, tai negaus motinystės išmokos (kaip ji ten tiksliai vadinasi)?
Ar čia tai mamai kažin naudinga? Gal jai naudingiau eiti atostogų po apmokamų vaiko priežiūros atostogų?
Šiaip iškilo toks klausimas. Gal nusikalbu, gal čia nėra jokio skirtumo, vaiko priežiūros atostogos tik nusikelia vienu mėnesiu.
butu i VPA ne spalio 25, o lapkricio 2 d., kitas menuo, kiti menesiais isiskaiciuoja apskaiciuojant pasalpa. uz atostogas bus atostoginiai, o negauciau VPA spalio kelias dienas ir pora lapkricio pirmu d. as kaip suprantu VPA uz lapkriti moketu uz 2-30 d.??? (i sita reikala neisigilinus is tikro...) t.y. praradimas - savaite sutrumpejusios VPA. jei gerai galvoju...........
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui