Dekretinės ir motinystės pašalpa

Sveiki,kaip suprantu pasiskaičius likimo draugių kurioms gimdyti 06 mėn. gale yra daug. Noriu pasitikslinti,jeigu norima po vaiko gimimo gauti iš karto vaiko priežiūros atostogas, tai negaliu eiti į dekretą kuris priklauso nuo 04.01?
Kaip forminsis tas laikotarpis kai gimdysiu ir tas 3 dienas kol būni ligoninėje?
Negi esant ligoninėje galima susitvarkyti vaiko priežiūros atostogas?
Ar neinant į dekretą iki gimdymo galima turėti kokį biuliotenį?
pvz. jei vaikas gimsta 06.12 tai vaiko priežiūros atostogos turi būti nuo 06.13?

suprantate teisingai, nesinaudojate nėštumo ir gimdymo atostogomis iš kart po vaiko gimimo einate į vaiko priežiūros atostogas. iki to laiko galima imti nedarbingumo pažymėjimą arba naudotis kasmetinėmis atostogomis arba nemokamomis atostogomis.

Ačiū už atsakymą, liko dar klausimukas kaip buna gimdymo metu ir nuo kurios dienos skaičiuojas vaiko priežiūros atostogos? Ar gimdymo metu skaitosi paprastas biuliotenis?

atostogos prasidės sekančią dieną po gimdymo. sodroje galima ir vėliau susitvarkyti tik įmonėje reiktų pranešti. o kol gimdysite tai turbūt galios nedarbingumas, net neįsivaizduoju

Ačiū už atsakymus, manau vienintelė išeitis iki gimdymo - nedarbingumo pažymėjimai, nemokamų niekas neduos nes neturės pagrindo skirti vaduojančio asmens

o gal kasmetinių apmokamų atostogų turite?

nebent tiek kiek pasiskaičiuos nuo 2011.01.01

Nuo vaiko gimimo dienos.
"2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos."

bet tada ir į darbą reikia grįžti per vaiko gimimo dieną?

Nu ne

tai VPA gaunasi viena diena ilgesnės?

Taip išeitų

Kaip gerai, kad yra žmonių, kurie konsultuoja, paprastam mirtingajam, kad ir raštingam dažniausiai galima skaudžiai pasiklysti įstatymų o ypač po įstatiminių aktų pinklėse.
O jeigu oficialiai kuri įstaiga turi konsultuoti: darbų sauga ar Sodra? Abi kratosi išsamių konsultacijų, tipo skaitykit internete, o ten labai jau sausa ir nesuprantama, tų plonybių neįmanoma rast :(

Kokia dar darbų sauga? Tipo - darbo inspekcija? Na, šitie tai išvis nieko bendro su tuo neturi.
Turi konsultuoti Sodra, tačiau tai tebus sausos oficialios konsultacijos, ir tikrai nepaaiškins, kaip "apeiti" kurį nors įstatymo punkčiuką

www.vdi.lt kreipkitės.... tada Jus greitai patikrins :)))

[quote="Tininga"] Kokia dar darbų sauga? Tipo - darbo inspekcija? Na, šitie tai išvis nieko bendro su tuo neturi.
Turi konsultuoti Sodra, tačiau tai tebus sausos oficialios konsultacijos, ir tikrai nepaaiškins, kaip "apeiti" kurį nors įstatymo punkčiuką [/quo

Taip ir yra...ačiū už visas konsultacijas

Tikrai nenukentės. Atostoginiai įskaitomi į pašalpos paskaičiavimą, o ir suma turėtų maždaug atitikti jūsų algą.

Laba diena, gal galite pakonsultuoti, patarti?
Nuo 1995-09-01 iki 2011-03-30 turiu nepertraukiamą darbo stažą. Pastojau kovo mėn (apie 12d.), o 30 d. buvau atleista iš darbo. (buvo išmokėta kompensacija už 3 mėn). Darbdaviui apie nėštumą pranešti nebuvau spėjusi. Dabar esu registruota darbo biržoje (nuo 2011-06-30 iki 2011-12-30 yra paskirta bedarbio pašalpa 650 Lt). Gimdymo terminas 2011-12-08. Dekretinės atostogos nuo 2011-09-26. Man įdomu, ar man priklausys kai kokios išmokos, pašalpos dekreto ir vaiko auginimo metu? Kaip protingiau pasielgti- pasinaudoti nėštumo-gimdymo atostogomis, ar jų nenaudoti ir gimus vaikui, man arba vyrui kreiptis dėl motinystės/tėvystės pašalpos? O gal, kad ką nors gaučiau, man dar reik suspėti nors dienai įsidarbinti?
Ir dar- jei aš esu bedarbė, registruota darbo biržoje, ar galės vyras išeiti vaiko auginimo atostogų?
Iš anksto dėkoju už sugaištą laiką ir tikiuosi-atsakymą.

jei tik turite galimybę būtinai įsidarbinkite bent dienai prieš išeinant į dekretą, nes priešingu atveju negausite jokių pašalpų iš sodros. tačiau vyras gali tokiu atveju eiti į VPA, tuomet po vaiko gimimo eina iš kart, tik jūs nesinaudokite nėštumo ir gimdymo atostogomis