Laba diena,

Išėjau vaiko auginimo atostogų dviems metams, tad jau vasario 8d. turėčiau grįžti į darbą. Įtariu, bus sudėtinga, nes darbdavys labai jau įsižeidė, kad nėštumo metu keturis mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo įmonėje. Kaip supratau perskaičius šį forumą, manęs atleisti jis neturi teisės. Dar daugiau, aš vėl laukiuosi, kol kas tai - tik pradžia nėštumo. Nėščios moters, kaip suprantu, išvis negalima atleisti . Tai galvoju, šią naujieną panaudočiau kaip "slaptą ginklą" Vis tik, jei man būtų sudarytos labai jau netenkinančios darbo sąlygos, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų, jei įmonėje dirbu nuo 2008m. birželio mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu, turėtų išmokėti 3VDU.

Labai laukiu atsakymo, nes noriu būti "apsišarvavusi" teisine informacija prieš skambindama darbdaviui