Grįžimas po motinystes atostogų

jei nesutiksite atleisti gali

Bet pagal DK 132str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). Tai kaip tada iseina?

gali atleisti šalių susitarimu, tik įspėjimo laikas ilgas, na aš nežinau tiksliai visų niuansų, bet susiraskite temą "atleidimas iš darbo" gal ten rasite atsakymą

Aciu labai

sveiki,

imoneje dirbu buhaltere (tvarkau visa apskaita viena). Siuo metu laukiuosi. Kai pranesiau darbdaviui apie tai jis zinoma ne labai pradziugo. Po metu ketinu grizti i darba, taciau darbdavys jau dabar sako kad neketina manes priimti, nes dvieju buhalteriu po metu jam nereikes, o as jau busiu atsilikusi per tuos metus, tuo tarpu naujasis darbuotojas bus kaip tik isidirbes ir priprates prie imones. Norejau pasiteirauti kokios mano teises? ar privalo mane priimti toms pacioms pareigoms ir uz ta pacia alga, kai imoneje iki siol buvo viena buhaltere?

Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą trejus metus. Savo iniciatyva jus gali atleisti tik ypatingu atveju (pav. likviduojant tą etatą, padalinį ar pan.), nes DK taip apsaugo darbuotojus, auginančius vaikus iki 3 metų.
Darbo sutarties sąlygų išsaugoti lyg ir neprivalo, bet vienašališkai jų pakeisti taip pat negali. Tad jūs turėtumėt grįžt į tas pačias sąlygas, o paskui darbdavys turėtų jums įteikti pranešimą apie pakeistas darbo sąlygas. Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis belieka atleidimas...

po vaiko priežiūros atostogų jus privalo priimti atgal jį jūsų vietą už tą pačią algą, kokia buvo. Žodžiu - darbo vieta jums turi būti išsaugota ir į ją grįžtate.
DK 132 str. ir DK 180 str.

kaip suprantu pagal siuos darbo kodekso straipsnius darbdavys privalo issaugoti darbo vieta ir tarkim darbo uzmokesti bet tik 1 menesiui po vaiko prieziuros atostogu...kaip suprantu paskui jau gali daryti ka nori.

Ne visai... Bet per prievartą mielas nebūsi, tad jei jis užsispirs jus iškrapštyt - tai ir iškrapštys... Savo pačios gerovei vis tiek bandysite ieškotis priimtinesnės darbo vietos.
Beje, įspėjimo terminas jums būtų 4 mėnesiai. Ir tas atleidimas turėtų būti labai argumentuotas. Bet čia teorija, o praktika yra praktika...

taigi...
o gal per tuos metus dar pasikeis vadovo nuomonė, gal pamtys, kad ta pavaduojanti buhalterė visai jam netinka, ir kai grįšite, dirbsite sau toliau.
O jeigu matysit, kad nepakeliama aplinka ir jis nenori, kad jūs dirtumėte toliau, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūloye darbdaviui. Jeigu jau taip nenoti jūsų matyt, tegul susimoka už tai

Laba diena,

Išėjau vaiko auginimo atostogų dviems metams, tad jau vasario 8d. turėčiau grįžti į darbą. Įtariu, bus sudėtinga, nes darbdavys labai jau įsižeidė, kad nėštumo metu keturis mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo įmonėje. Kaip supratau perskaičius šį forumą, manęs atleisti jis neturi teisės. Dar daugiau, aš vėl laukiuosi, kol kas tai - tik pradžia nėštumo. Nėščios moters, kaip suprantu, išvis negalima atleisti . Tai galvoju, šią naujieną panaudočiau kaip "slaptą ginklą" Vis tik, jei man būtų sudarytos labai jau netenkinančios darbo sąlygos, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų, jei įmonėje dirbu nuo 2008m. birželio mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu, turėtų išmokėti 3VDU.

Labai laukiu atsakymo, nes noriu būti "apsišarvavusi" teisine informacija prieš skambindama darbdaviui

Pagal 129 str. su išeitinėm išmokom darbdavys tikrai neturi teisės jūsų atleisti.
Nebent jau užėstų, ir tada jūs pati galite pasiūlyti jam nutraukti darbo santykius pagal DK 125 str. ir išmokėti pvz. 3-4 mėnesių VDU dydžio kompensaciją. Tačiau įspėju: ta kompensacija yra neprivaloma, o jos dydis - grynai derybų objektas.
Kitas klausimas - tektų ieškotis kito darbelio, kitaip pašalpos jums nebepriklausys.

Sveiki ir sveikos,noriu paklausti... gryšiu į darbą po motinystės atostogų,vietoj manęs dirbantis asmuo yra baigęs mokslus,o aš ne.kai darbinausi tikau ir nepabaigusi.ar gali mane atleisti darbdavys kaip neatitnkančią reikalavimų tuoj po grįžimo iš atostogų?ir gal galit išaiškinti kas yra "darbuotojo kaltė" ačiū

Čia jūsų kaltės neįžiūriu. Faktiškai, jūsų negali atleisti bent jau tol, kol vaikui sueis 3 metai. Paskui - labai pasistengus jau gal ir gali įrodyti, kad jūsų kvalifikacija nebetinkama...

Tininga ačiū Jums labai.

[quote=jurrrga]
Sveiki ir sveikos,noriu paklausti... gryšiu į darbą po motinystės atostogų,vietoj manęs dirbantis asmuo yra baigęs mokslus,o aš ne.kai darbinausi tikau ir nepabaigusi.ar gali mane atleisti darbdavys kaip neatitnkančią reikalavimų tuoj po grįžimo iš atostogų?ir gal galit išaiškinti kas yra "darbuotojo kaltė" ačiū
[/quote
Jeigu Jus tikote ir pradirbote toje įmonėje, nemanau, kad netiksite ir grįžusi po motinystės atostogų ir jokios kalbos apie ''darbuotojo kaltės'' neturi būti
Jus tiesiog pergyvenate dėl savo darbo vietos, manau kad be reikalo

[quote=jlena]

ačiū

Sveikos
Klausimas toks - būnant vaiko priežiūros atostogose parduotuvė buvo likviduota, tad pardavėja-konsultantė nebeturi savo darbo vietos. Greit baigsis vaiko priežiūros atostogos, o aš neturiu kontaktų tos mamos...
Ji į darbą neateis, nes neturi kur, įmonė vienam mieste, parduotuvė buvo kitame.
Pagal 127.1 negalim atleist, nes nėra prašymo.
Rašyti pravaikštą?
Kaip legaliai atleisti?

Nu dar gražiau - likvidavo darbo vietą, ir dar už pravaikštas nori atleisti

Kaip suprantu, įmonė nėra likviduota, tik parduotuvė? Tuomet be pačios darbuotojos legaliai jos neatleisite. Jos darbo vieta turi būti saugoma kol vaikui sueis 3 metai, jei vistik darbo vietos nebeliko, reikėtų mokėti kaip už prastovą, o po to atleisti pagal 129 str.

Be abejo, geriausia išeitis - atrasti tą darbuotoją ir nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.)

Sveiki, na klausimas gal nelabai i tema ar kvailas,nu bet paklausiu Situacija tokia, kad esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 3m, dabar jam tik 5men, planuojame vaziuoti pas teti i kita sali ir zadame cia atsisakyti pasalpos, ten registruotis ir ten gauti pasalpas uz vaikuti. Bet kaip sako Sodra ir visos instancijos vieni kitus mato kas kaip, tai tas kvailas klausimas butu toks, jei prisiregistruoju kitoje salyje ar gali buti, kad automatiskai tada man cia LT darbdavys turi teise nebesaugoti darbo vietos iki kol sueis vaikuciui 3m, ar visgi jokios itakos nera? o gal ir stazas "nebesisuka" tada?